קידום

כתבות אחרונות

 
תפקיד בכיר בחברה גדולה או מנכ”ל בחברה קטנה? / צילום: Shutterstock

מה עדיף, תפקיד בכיר בחברה גדולה או מנכ"ל בחברה קטנה?

שורה של משתנים עיקריים מגדירים את פוטנציאל הקידום לתפקידי ניהול בכירים – גודל החברות, רמת המורכבות שלהם, מסלול הקריירה והמקצוע בו צמח המנהל

 

אורנה רודי 19.05.2022
מה עושים אם אין אפשרויות קידום בארגון בו עובדים? / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

מהן שלוש הטעויות התפיסתיות שמחבלות בקידום הקריירה?

קידום אמיתי הוא כמעט תמיד רק בארגון בו עובדים, בוודאי למי שמתקרב לשיא הקריירה, או נדמה שכבר חצה אותו

אורנה רודי 12.05.2022
הקריטריון החשוב ביותר לבחירת התפקיד הבא / צילום: Shutterstock

מהו הקריטריון החשוב ביותר לבחירת התפקיד הבא?

מי שמוטה קריירה ובעל שאיפה למצות ככל שניתן את פוטנציאל הקידום, טוב יעשה אם יגדיר קריטריון אחד בלבד לבחירת התפקיד הבא - כוחו כמקפצה לתפקיד הבא אחריו •

אורנה רודי 28.04.2022
שופרסל / צילום: עינת לברון

בלי מנכ"ל ובלי יו"ר: שופרסל יוצאת בסדרת מינויים

ערן סלע, לשעבר מנהל הקמעונאות והמשנה לסמנכ"ל התפעול ושרשרת אספקה של שופרסל, מונה לסמנכ"ל תפעול הקמעונאות • יפתח בלוך, לשעבר מנהל שרשרת אספקה בחברה, מונה לסמנכ"ל שרשרת האספקה • ההודעה על המינויים מגיעה ימים ספורים לאחר עזיבת היו"ר יקי ודמני

שירה ספיר 13.04.2022
באמצעות הכנסת אמביוולנטיות לתהליך קבלת ההחלטות, אנשים החוששים מדחייה יכולים להעשיר את חייהם האישיים והמקצועיים / צילום: Shutterstock, Jirsak

איך להתגבר על החשש מהגשת מועמדות לקידום

מחקר טוען שהמפתח להתגבר על החשש בקבלת החלטות עם סיכון לדחייה הוא לעשות רשימות בעד ונגד • תחושות אמביוולנטיות, מתברר, מניעות לפעולה

טלי רייך ואלכסנדר ג' פולמר 10.04.2022
התנועה בפירמידת המיצוב היא כמעט תמיד מלמעלה למטה, בעוד הטיפוס הוא נדיר מאד / צילום: Shutterstock

למדו את פירמידת המיצוב המקצועית שלכם, אחרת תיתקעו

שוק העבודה מתנהל על פירמידות מיצוב שמגדירות את פוטנציאל התנועה של עובדים ומנהלים בין מגזרים, תעשיות, חברות וכו' • התנועה בפירמידה היא כמעט תמיד מלמעלה למטה, בעוד הטיפוס הוא נדיר מאוד עד לא קיים • היכן בכל זאת אפשר לנסות ולטפס במעלה פירמידת המיצוב המקצועית? בארגון שבו עובדים

אורנה רודי 24.03.2022
מטה גוגל בקליפורניה / צילום: Shutterstock

סקר חדש מראה שעובדי גוגל לא מרוצים מהשכר שלהם ומהקידום בחברה

בסקר העובדים השנתי של ענקית הטכנולוגיה גוגל, עובדי החברה נתנו למעסיקים שלהם ציונים גרועים לגבי התמורה לתשלום ביחס לתחרות בשוק • עפ"י הפרסום ב-CNBC, המנכ"ל סונדאר פיצ'אי מקבל דירוג חיובי מרוב העובדים, אבל יש עדיין מקום לשיפור

נבו טרבלסי 15.03.2022
המנהלת הבודדה בחדר צריכה לשאוף לשנות את הרכב החדר מיד עם כניסתה לתפקיד / צילום: Shutterstock, Jacob Lund

המאבק באפליה המגדרית בשדרה הניהולית הבכירה לא הוכרע

הרבה תקרות זכוכית של העבר התנפצו כבר מזמן, אבל כל עוד לא תישמר הדרך פתוחה מהתחתית ועד הצמרת, אפשר יהיה להחזיר את המצב אחורה • אם לא ננצל את ההישגים שצברנו כדי לוודא שהמסלול שעשינו יכול להיות נחלתה של כל עובדת באשר היא - אין לדרך משמעות אמיתית

מירה אלטמן 08.03.2022
הגזמות ושקרים עוזרים להתקדם / צילום: Shutterstock

המחקר שמציב תמרור אזהרה: אסטרטגיה של הגזמות ושקרים עוזרת להתקדם

עובדים בסביבה תחרותית שרוצים להתבלט ולהתקדם יזכרו בתשומת לב עם אסטרטגיה של הגזמה קיצונית ועד לשימוש בשקרים • מחקר בינלאומי חדש בשיתוף בית הספר למדעי הפסיכולוגיה באוניברסיטת חיפה ופורסם בכתב העת iScience

דפנה ברמלי-גולן 28.02.2022
כשמציעים לכם תפקיד חדש, בדקו אם זה שאתם עתידים להחליף בתפקיד יכול להחליף אתכם בתפקיד הנוכחי / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

השאלה הפשוטה שתכריע אם התקדמתם בקריירה או שאתם בנסיגה

כשמציעים לכם תפקיד חדש, בדקו אם זה שאתם עתידים להחליף בתפקיד יכול להחליף אתכם בתפקיד הנוכחי • התשובה לשאלה הזאת עתידה למנוע טעויות אסטרטגיות בניהול הקריירה

אורנה רודי 27.01.2022
הנוחים ביותר להתפתות הם מי ששואפים להתקדם לתפקידי ניהול בכירי כמה שיותר מהר / צילום: Shutterstock

היזהרו מקידום מהיר מדי, אתם עלולים להיתקע בגיל 30

המפתח לקריירה מצליחה איננו קצב הקידום ורמת הבכירות, אלא איכות החברות בהן זה קורה

אורנה רודי 20.01.2022
למעסיק אין המשאבים והזמן לבחון את כישורי כל המתדפקים על דלתותיו, ועל כן הוא נאלץ להסתמך על מסננות קודמות / עיצוב: טלי בוגדנובסקי

איך אנשים מוכשרים מפספסים פוטנציאל ניהולי?

הסיכוי שאנשים מוכשרים שמתקרבים כבר לאמצע הקריירה יצליחו לממש את מלוא הפוטנציאל הניהולי שלהן הוא קלוש, ולו משום שכבר לא נותרו להם מספיק שנים להגיע לניהול בכיר • מהו שעון הקידום, איך מאבדים שנות מקפצה ואיך יודעים כמה זמן להמשיך ולהמתין לקידום?

אורנה רודי 30.12.2021
תפקידי-נוחות פוגעים בשכר, אבל באזור-הנוחות מרוויחים יותר / עיצוב: גלובס

תפקידי-נוחות פוגעים בשכר, אבל באזור-הנוחות מרוויחים יותר

מגייסים לא רואים כישורים, הם רואים רק את התפקידים שמילאתם, ומשלמים על ידע ועל ניסיון

אורנה רודי 02.12.2021
עכשיו זה הזמן שלכם בקריירה / צילום: גלובס

עכשיו זה המאני-טיים של הקריירה שלכם, אל תפספסו אותו

מהו הגיל המקסימלי לתפקיד ניהולי ראשון ולתפקיד מנכ"לות ראשון, ומדוע קריירה מתנהלת בתוך סד זמן? • ניהול וקריירה

אורנה רודי 25.11.2021
אורנה רודי / איור: גיל ג'יבלי

כמה תפקידים נותרו לכם עד דעיכת השכר והקריירה?

ניהול נכון של הקריירה מאפשר להאריך את אמצעה ולמקסם איכות תפקידים ושכר

אורנה רודי 11.11.2021
איך לוותר על המעמד ובכל זאת להתקדם בקריירה / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

"הבנתי שאני שונאת לנהל, ממש סבלתי": איך לוותר על המעמד ובכל זאת להתקדם בקריירה

כיבוי השריפות, השעות הארוכות, הבעיות של העובדים והגעגוע לעיסוק במקצוע - מנהלים לשעבר מספרים מה שבר אותם בתפקיד ומדוע החליטו לעשות "אחורה פנה" • האם ניהול הוא הדרך היחידה להתקדם? מומחים אומרים שארגונים צריכים לחשוב על קידום לרוחב ולא רק בציר היררכי

דפנה ברמלי-גולן 09.11.2021

   123456789101112   

   נמצאו 181 כתבות   |   עמוד 3 מתוך 12