הנהלת בנק המזרחי 
שיגרה הבוקר 100 מכתבי פיטורים ל-100 מעובדי החברה בת בנק המשכנתאות טפחות. מדובר ב-62 עובדים קבועים ועוד 38 עובדים זמניים. זאת במסגרת המיזוג המתוכננן של טפחות לתוך בנק המזרחי.
בנוסף נשלחו 400 מכתבים נוספים ל-400 עובדים אחרים של הבנק בהם מבשרת להם הנהלת הבנק כי על-פי התכניות המפורטות למיזוג שני הבנקים, הם ישולבו בבנק הממוזג וכל זכויותיהם לא ייפגעו. בנוסף, הובהר במכתב, כי בכוונת הבנק להעשיר ולהרחיב את הכשרת העובדים במגוון הנושאים הבנקאיים, שעד כה לא נחשפו אליהם עובדי בנק טפחות, ובכך תתאפשר לעובדים התפתחות מקצועית ואישית.
יתר העובדים, כ-150 נמצאים בתווך ומעמדם ייקבע על-פי הצרכים התפעוליים של הבנק הממוזג, כפי שיתבהרו בתקופה הקרובה.
מהנהלת בנק המזרחי נמסר כי: "צעד זה ננקט לאחר שבמשך כחודשיים עשתה ההנהלה כל מאמץ להידבר עם ועד העובדים על עניין זכויות העובדים במסגרת הבנק הממוזג, אלא שהוועד התחמק מניהול משא ומתן ומעל בתפקידו כנציגם של העובדים. זאת בעוד תהליך המיזוג מתנהל כמתוכנן: הצעת הרכש הושלמה בהצלחה; הדירקטוריונים של שני הבנקים אישרו את המיזוג; נחתם הסכם המיזוג; והממונה על ההגבלים אישר את המיזוג - המשיך הוועד, בהשפעת יועציו, במדיניות ההטעיה שלו ובניסיון להשלות את ציבור העובדים כאילו המיזוג הוא דבר הפיך.
"בניסיונותיו לטרפד את מהלך המיזוג לא בחל ועד עובדי טפחות בשום אמצעי, ובכלל זה בניסיון מתמשך לזרות מדון ובהלה בקרב העובדים שבחרו בו לנציגם, ולפזר מידע חסר כל שחר על תועלותיו של המיזוג. זאת בשעה, שנושא המיזוג נבחן לעומקו על-ידי שורה של כלכלנים ומומחים עסקיים, על ידי שני הדירקטוריונים ובעלי השליטה, והוכר כצורך קיומי של הקבוצה כולה וכדרך היחידה למיצוי הפוטנציאל העסקי שלה ממנו ייהנו גם העובדים".
עם קבלת המכתבים התכנס ועד עובדי טפחות, בראשות היו"ר שאול שאולי עם יועציו המשפטיים, הארגוניים (לינדה עפרוני ויחיאל בורוכוף) ויועץ התקשורת מוטי מורל, להחליט לגבי צעדיהם.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
