גיוון תעסוקתי

עלינו לסייע למעסיקים להחיל מודלים חדשים של תעסוקה לטובת הגיוון

למגזר העסקי יש אחריות לכך שצעירים נוספים מהמגזר הערבי יוכלו לשחזר את הישגיו של ד"ר חאג' יחיא

הון אנושי עשיר ותרבות של הכלה תעסקותית יביאו יותר יצירתיות וחדשנות למקום העבודה

ד"ר יובל קליש מבית הספר לניהול של אוניברסיטת ת"א ערך מחקר בשיתוף עמיתיו שבדק שילוב ילדים יהודים וערבים בבתי ספר, ומצא כי כאשר מבליטים את ערך הגיוון והזהות הייחודית, הדבר פוגע ביכולת להשתלב בטבעיות • לדבריו, זה קורה גם בארגונים: "ייתכן שמרוב רצון לכבד את האחר, אתה יוצר חרב פיפיות"

הרשות הכריזה בינואר כי תקדם בחברות הממשלתיות תוכניות “ערך משותף”, שעל פיהן ייקבעו הבונוסים השנתיים לחברות, וכעת עוברת לשלב הבא ביישום התוכנית ומורה לחברות לדון בתוכניות דומות בארץ ובעולם • ערך משותף או "שורת רווח כפולה" נוצרים כאשר יש התלכדות בין המטרות העסקיות-כלכליות של חברה ובין התועלת הערכית שהיא מייצרת - לאומית, חברתית או סביבתית

רק שליש מהעובדים בענקית הטכנולוגיה הם נשים, אך קיימת מגמת שיפור איטית בחברה • מתוך כלל העובדים בארה"ב, רק 5% הם שחורים

ארגונים נהנים מריבוי אוכלוסיות, יום שמוקדש לטובת הזולת מאחד אותן

כך עולה מדוח הגיוון התעסוקתי של משרד המשפטים לשנת 2018 • בין המנהלות במשרד: שרת המשפטים, מנכ"לית המשרד, ראשת הרשות לאיסור הלבנת הון וראשת מח"ש • עפ"י הדוח, פערי השכר בין הגברים לנשים במשרד המשפטים קטנים מהממוצע במדינות ה-OECD

מדד הגיוון מגלה את מצבן הקשה של נשים ערביות בשוק העבודה. משכילות סובלות יותר

הדרישה לשילוב יכולות רכות וכישורים טכנולוגיים חוצה מגזרי תעסוקה

נציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה במשרד ראש הממשלה, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ואוניברסיטת ת"א מפרסמים היום את מדד הגיוון בתעסוקה לשנת 2018 • אחד הממצאים המרכזיים והמטרידים: ההשכלה האקדמית מרחיבה פערים בין קבוצות

שיעור האקדמאים הערבים במקצועות טכנולוגיים עולה, אך הם לא משתלבים בסקטור

הפליית אוכלוסיות גורמת אובדן תוצר והפסד ערכי. ישראל לא יכולה להשאיר מאחור 18% מאזרחיה

נעמה גלעדי משלבת אוכלוסיות מודרות בצמרת הניהולית של P&G • "היום אתה לא פוגש ערבי לשיחה מעמיקה, אולי חוץ מאיזה מפגש שיוזמים בתיכון. בשוק העבודה נוצרים המפגשים הראשונים המעניינים וזו הזדמנות אדירה להסיר חסמים"

בעקיצה אנגלה מרקל ביטאה את עיקרון הגיוון, הבסיס לחדשנות

נציבות שוויון ההזדמנויות במשרד העבודה והרווחה פירסמה נתונים על 2017: מספר הפניות אליה עלה ב-8% והסתכם ב-766 • 60% מהפניות – של נשים