גיוון תעסוקתי

מיגור ההתייחסות המפלה במקום העבודה על רקע זהות מגדרית הוא חלק מתהליך הגיוון התעסוקתי הישראלי • דווקא אחת החברות הגדולות בעולם עדיין מפלה במודעות הדרושים שהיא מפרסמת

מה יביא להצלחה של תוכניות גיוון בארגונים, ומה יכשיל אותן? • שורה של מומחים התכנסו לדון בנושא במסגרת סדרת מפגשי האונליין "תוכנית עבודה", המתקיימת בשיתוף תנובה

הסוכנות תיקרא "Majority" ותשאף לכך ש־75% מהטאלנטים שלה יהיו "שחורים, חומים, נשים ולהטב"ים"

המפגש האחרון של סדרת הלייבים תוכנית עבודה יעסוק בחדשנות בתחום המזון ובשאלה האם ישראל בדרך להפוך למעצמת בשר וחלב מתורבת או שתפספס את הרכבת? • במפגש ישתתפו: שי כהן, CINO מנהל יחידת החדשנות הקונצרנית, תנובה; נגה סלע-שלו, סמנכ"ל פיתוח עסקי חממת הפודטק Fresh Start; אניה אלדן, סמנכ"ל זירת הזנק ברשות החדשנות; ניר גולדשטיין מנכ"ל GFI; תומר אייזן מנכ"ל חברת ביומילק ואידו סביר מנכ"ל חברת ביומילק • מנחה את המפגש שני אשכנזי, כתבת הקיימות והסיבה של גלובס • שידור חי באתר גלובס ובפייסבוק, יום שני 12.4 בשעה 10

כנציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה והרווחה, מרים כבהא בכלל היתה רוצה שלא יהיה צורך בתפקיד שלה • "הטיות יש אצל כולם ובכל מקום, אין מישהו חסין. אין דבר יותר מתסכל מזה שאדם נחסם משוק העבודה בגלל שהוא שייך לקבוצה מסוימת"

בשנים האחרונות "גיוון" הפכה למילת באזז בעולם העבודה, ומחקרים הראו כי לצד תועלת חברתית' צוותים מגוונים מבחינת מגדר, מוצא אתני וגיל מביאים גם תועלת כלכלית לארגונים, אבל מומחים טוענים כי הרבה חברות מתמקדות בשלב הגיוס ומתקשות להטמיע תרבות של גיוון • ניהול וקריירה

כך אמר היום מנכ"ל תנובה אייל מליס בכנס "ניהול אחראי במציאות משתנה" של גלובס • "בשיאו של המשבר לא הוצאנו עובדים לחל"ת וחילקנו בונוסים על השנה שעברה"

לאיזה מאפיינים של השותפ/ה כדאי לשים לב בתהליך החיפוש, ומי הם הקו-פאונדרים שעובדים הכי טוב ביחד? • טור ייעוץ

כך אמרה רונית רונן-קרפול, משנה למנכ"ל בווסטרן דיגיטל ישראל, בפאנל בוועידת "משנים את הקודים - מצמיחים את ההייטק בחברה הערבית" של "גלובס" וארגון צופן • מנכ"ל גליל סופטוור דרור גונן: "כשהלקוחות שלך הם מכל העולם וגם העובדים שלך, אתה מאמין בזה גם במולדת שלך"

הם מינו אחראים על גיוון תעסוקתי, שינו את כללי חיפוש המועמדים, הציבו לעצמם יעדים כמותיים ובכל זאת: המרכז הפיננסי הגדול בעולם הוא עדיין מועדון סגור של גברים לבנים • האם המהומות בארצות הברית סוף-סוף ישנו את המאזן?

אין מי שחולק על חשיבות הגיוון בכל ארגון וחברה, אבל חשוב לעשות אותו נכון כדי שלא נקלקל במקום לתקן

שר המשפטים החדש הנחה את משרד המשפטים ואת הנהלת בתי המשפט לדאוג כי 5% מכלל העובדים יהיו אנשים עם מוגבלות • מייסד עמותת "סיכוי שווה", אורן הלמן: "זו קריאת כיוון חשובה במגזר הציבורי"

ברקע המחאה על מותו של ג'ורג' פלויד, עובדים באדידס התלוננו על אפליה • החברה הודיעה כי תגדיל את מצבת העובדים הלטינים והשחורים ותתרום 20 מיליון דולר וכן תחלק 250 מלגות לאוניברסיטה שיתפרשו על פני חמש שנים

בכלל המדינות מפותחות, הפגיעה המשמעותית ביותר היא באוכלוסיות מוחלשות מבחינה סוציו-אקונומית, והפערים הכלכליים-חברתיים צפויים להתרחב משמעותית

ביום הגיוון הבינלאומי, ברור יותר מאשר בכל יום אחר שהצבא מפסיד ופועל נגד האינטרסים שלו עצמו כשהוא מאייש תפקידים לא על סמך התאמה אישית, אלא לפי קריטריונים שאינם מן העניין

יום הגיוון הבינלאומי שיחול מחר לא זוכה להכרה רבה בישראל. אולם דווקא בימים אלו ולאחר משבר הקורונה, כדאי לזכור  שדווקא במקומות התעסוקה נוכל לקיים מערכות יחסים וקשרים שאינם מתאפשרים במקומות אחרים