גיוון תעסוקתי

כתבות אחרונות

 
גיוון במקום העבודה / אילוסטרציה: Shutterstock, Andrey_Popov

ערבי, חרדית ונכה? גיוון תעסוקתי איכותי הוא תולדה, לא סיבה

גיוון מוצלח לא נעשה על בסיס זהות המועמדים, אלא על בסיס המקצועיות • הכשרת לבבות וניתוץ הדעות הקדומות הן הסוללות את הדרך לכך

יואל חשין 04.08.2022
עינת נמש, מנהלת פעילות Google בישראל, בשיחה עם הילה ויסברג, גלובס / צילום: תמר מצפי

בכירה בגוגל ישראל: "אנחנו עדיין מתקשים לגייס ערבים וחרדים"

מנהלת הפעילות העסקית של גוגל ישראל, עינת נמש, אמרה בכנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס כי ננקטים הרבה מהלכים בתחום הגיוון התעסוקתי, אך יש פער בין הרצון לבין מה שקורה בשטח: "גם כשאנו פותחים משרות, והמועמדים האלה ניגשים אליהן, כשהם מגיעים לראיונות, ואת רוצה שיספרו על ההצלחות, בחברה הערבית נראה להם מאוד לא טבעי לספר עליהן"

הדס מגן 25.07.2022
כנס 50 הנשים המשפיעות / צילום: תמר מצפי

ענת אגמון: "חשוב להזכיר את האחריות שלנו ליצירת שינוי"

ענת אגמון, בעלים משותף של גלובס, סיפרה בפתיחת כנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס על מהפכת הגיוון שעובר העיתון ("כיום 56% מהארגון, ויותר מ-78% מהנהלה של גלובס, הן נשים") ועל חשיבות הייצוג ההולם של נשים ומיעוטים בוועידות וכנסים ("חובתנו לנצל את כוחנו ולפעול לשיפור נוכחות נשית ומגזרית בראש הפירמידה של קבלת ההחלטות)

שלומית לן 25.07.2022
נשים חרדיות בהייטק / צילום: Reuters, Darren Whiteside

גיוון זה לא סיסמת בחירות: המדינה צריכה להראות דוגמה

לפני שמדברים על המפלגות החרדיות בממשלה הבאה, כדאי לבדוק האם המדינה מקיימת כעת את מחויבותה לשילוב חרדים במשרדי הממשלה

עו"ד אברהם יוסטמן 25.07.2022
גיוון תורם לשורת הרווח? / צילום: Unsplash

גיוון תורם לשורת הרווח? הנימוק הזה עושה נזק לחברות

​​​​​​​סדרת מחקרים הראתה כי מועמדים לעבודה תופסים באופן שלילי ארגונים שמצדיקים את ערך הגיוון שלהם בנימוק עסקי או אפילו בנימוק מוסרי • אז מה מנהלים צריכים לעשות? לא לנמק בכלל, כמו שהם אינם מנמקים חדשנות או יושרה

Harvard Business Review 11.07.2022
לשכת התעסוקה בחולון / צילום: איל יצהר

מדד הגיוון: מאז 2015 לא חל שינוי בייצוג ובפערי השכר

פערי השכר המגדריים במשק הישראלי נותרו גבוהים במהלך שש השנים האחרונות ברוב ענפי המשק • ייצוגם של בני החברה החרדית עלה במה שמוגדר כ"ענפי יוקרה", וייצוגם של בני החברה הערבית עלה בתחום הצווארון הכחול

שירי דובר 26.06.2022
פאנל: גיוון בארגון, ועידת Hi&Hire / צילום: איל יצהר

גיוון בארגון הייטק: "מצליחים בזכותו, לא למרות. הכלה היא ערך"

האם ההאטה הצפויה בענף ההייטק תוביל גם לזניחת ערכי הגיוון בהם התאדרה התעשייה? בשאלה זו עסקו משתתפי הפאנל בהנחיית כתבת גלובס שירי דובר, בכנס "אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק" • נופר ברכה, גונקו: "האוכלוסיות הראשונות שיפגעו הן האוכלוסיות בתת ייצוג"

אתי אפללו 15.06.2022
עובדים מוכשרים רבים בעלי השכלה ויכולות גבוהות לא מצליחים למצוא עבודה מתאימה / צילום: Shutterstock

העובדים מהחברה הערבית רוצים לעבוד, הם רק זקוקים לקליטה נכונה שלהם

בתוך משבר העובדים שפוקד את המשק המקומי והגלובלי, מסתתר מאגר חדש של עובדים שדווקא כן רוצים לעבוד, הם רק מבקשים שתקדישו לקליטה שלהם מחשבה ותשומת לב

תסנים נערה 26.05.2022
הגיע הזמן שניקח תעסוקת נשים מהחברה הערבית כפרויקט לאומי / צילום: Shutterstock, freevideophotoagency

נשים ערביות בתחתית טבלת התעסוקה זו לא גזירת גורל

סיכוייה של אישה ערבייה להשתלב ולמצוא עבודה נמוכים משמעותית ביחס לכל מגזר אחר בישראל • שילוב ידיים של הממשלה והמגזר העסקי יכול להוביל לשינוי מהותי

ד"ר חולוד אבו חרפה 12.04.2022
מנהלים / צילום: Shutterstock

עסקים עם רוב גברי מוחץ מחמיצים את יתרונות הגיוון

יותר נשים - יותר רווחים לעסק • המגזר העסקי הישראלי מפספס את חשיבות הגיוון המגדרי וצריך כבר היום לבצע שינוי מהותי

גילה טולוב 08.03.2022
יום האישה 2022 צריך להיות בסימן של שינוי מחשבה / צילום: Shutterstock, Jacob Lund

הדרך לשינוי מגדרי עוברת דרך דפוסי עבודה - ניהול מודע מגדר היא הבשורה החדשה

אולי תופתעו, ואולי לא, אבל העובדה שיש נשים בתפקידי ניהול או רוב נשי במקום העבודה לא אומר שהארגון מעודד שוויון מגדרי, אז מה כן צריך לעשות כדי להיות מודעי מגדר? תתחילו עם לשאול שאלות קשות

ד"ר אודליה דיין-גבאי 03.03.2022
תמר רפפורט־דגים / צילום: איל יצהר

“מטרת העל היא שוויון מלא”: אמדוקס נלחמת בתעשייה שנחשבת גברית

תמר רפפורט–דגים, סמנכ"לית הכספים והתפעול של חברת הפיתוח הגלובלית, טוענת שגיוון עובדים הוא המפתח לדיון פורה ושלם • "החלטנו להעלות את ייצוג הנשים באמדוקס ב–20% בתוך שלוש שנים"

נבו טרבלסי 23.02.2022
מימין: נדב אמסלם, סמנכל לקוחות עסקיים בסלקום וניר צוק, מייסד ומנכ״ל פאלו אלטו / צילום: כפיר סיון

מה מחפשת פאלו אלטו של ניר צוק אצל סלקום

סלקום ופאלו אלטו מרחיבות את שיתוף הפעולה ביניהן וציעו פתרונות סייבר משותפים לחברות גדולות • וגם: מי החברות זוכות באות הגיוון ע"ש דב לאוטמן?

גלית חתן 07.12.2021
נכון ל-2019 רק 3,088 גברים חרדים בגילים 25-64 מועסקים במגזר ההייטק, עם גידול של 250-150 מועסקים בשנה / צילום: Shutterstock, luchunyu

הגברים החרדים הם המאגר הלא מנוצל שההייטק משווע לו

במציאות בה ענף ההייטק משווע לכוח אדם והחברה החרדית נשארת מקור לאי שוויון כלכלי, הגיע הזמן לשים זרקור על הכשרת גברים חרדים לתפקידים טכנולוגיים • בניגוד להכשרות הקצרות שנעשו עד היום, רק מסלולים ייעודים, מותאמים וארוכי טווח יעשו את העבודה

ד"ר הלה אקסלרד וד"ר סרגיי סומקין 23.11.2021
שלומי צרפתי / צילום: שלומי יוסף

סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת החשמל: "יש לנו הנחיה לקלוט 60% נשים"

שלומי צרפתי פירט בכנס התעסוקה השנתי של גלובס כי כיום יש רק 20% עובדות נשים בחברת החשמל ועוד פחות מנהלות, אך בכוונת ההנהלה לשנות זאת • עוד אמר צרפתי כי בעיניו גיוס מגוון יהפוך את חברת החשמל לחברה טובה יותר

עידן ארץ 16.11.2021
כיסא ריק במשרד / צילום: Shutterstock

חסרים עובדים בהייטק? בפריפריה יש שפע של עובדים שרק מחפשים אחר הזדמנות

כדי לייצור גיוון תרבותי מוצלח בארגונים, כל אחד ואחד מהעובדים יכול להיות סוכן השינוי וצריך לקחת אחריות והובלה

לילך הראל-דיין 02.10.2021

   12345   

   נמצאו 74 כתבות   |   עמוד 1 מתוך 5

צרו איתנו קשר *5988