גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש

גיוון תעסוקתי

עוד כתבות

חג הסיגד / צילום: שאטרסטוק

חג הסיגד: צמצום פערים דרך תעסוקה

על אף המגמה החיובית בשנים האחרונות בשילוב בני העדה האתיופית בתעסוקה – ישנה עוד דרך ארוכה עד למיצוי הפוטנציאל. שוק העבודה מצריך תשתיות תומכות תעסוקה והגדלת משאבים גם לבני העדה האתיופית

בעלי מוגבלויות / צילום: Shutterstock

לפרוץ את החסמים להעסקת אנשים עם מוגבלות

עלינו לסייע למעסיקים להחיל מודלים חדשים של תעסוקה לטובת הגיוון

ד"ר סאמר חאג' יחיא  / צילום: רון אלון,

הגיע הזמן להוציא את השנורקלים ולהפוך את המגזר העסקי למגוון

למגזר העסקי יש אחריות לכך שצעירים נוספים מהמגזר הערבי יוכלו לשחזר את הישגיו של ד"ר חאג' יחיא

מצעד הגאווה בתל אביב/ צילום:רויטרס

גיוון תעסוקתי - בשביל שורת הרווח ולא רק כדי להרגיש טוב

הון אנושי עשיר ותרבות של הכלה תעסקותית יביאו יותר יצירתיות וחדשנות למקום העבודה

הצלחה בקריירה דורשת מצוינות, הישגיות וחדשנות / צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

המחקר שמאתגר את השיח סביב גיוון בארגונים

ד"ר יובל קליש מבית הספר לניהול של אוניברסיטת ת"א ערך מחקר בשיתוף עמיתיו שבדק שילוב ילדים יהודים וערבים בבתי ספר, ומצא כי כאשר מבליטים את ערך הגיוון והזהות הייחודית, הדבר פוגע ביכולת להשתלב בטבעיות • לדבריו, זה קורה גם בארגונים: "ייתכן שמרוב רצון לכבד את האחר, אתה יוצר חרב פיפיות"

ינקי קווינט / צילום: איל יצהר

מחזון למעשים: רשות החברות הורתה לחברות הממשלתיות לדון בתוכניות ליצירת ערך חברתי

הרשות הכריזה בינואר כי תקדם בחברות הממשלתיות תוכניות “ערך משותף”, שעל פיהן ייקבעו הבונוסים השנתיים לחברות, וכעת עוברת לשלב הבא ביישום התוכנית ומורה לחברות לדון בתוכניות דומות בארץ ובעולם • ערך משותף או "שורת רווח כפולה" נוצרים כאשר יש התלכדות בין המטרות העסקיות-כלכליות של חברה ובין התועלת הערכית שהיא מייצרת - לאומית, חברתית או סביבתית

משרדי גוגל במנהטן / צילום: shutterstock

דוח המגוון של גוגל: 77% מהתפקידים הטכנולוגיים מאוישים ע"י גברים

רק שליש מהעובדים בענקית הטכנולוגיה הם נשים, אך קיימת מגמת שיפור איטית בחברה • מתוך כלל העובדים בארה"ב, רק 5% הם שחורים

שרי אריסון, יום המעשים הטובים / צילום: סיון פרג'

על הקשר בין "יום המעשים טובים" לגיוון תעסוקתי

ארגונים נהנים מריבוי אוכלוסיות, יום שמוקדש לטובת הזולת מאחד אותן

איילת שקד / צילום: שלומי יוסף

רוב נשי במשרד המשפטים: 57% מהמנהלים במשרד - נשים

כך עולה מדוח הגיוון התעסוקתי של משרד המשפטים לשנת 2018 • בין המנהלות במשרד: שרת המשפטים, מנכ"לית המשרד, ראשת הרשות לאיסור הלבנת הון וראשת מח"ש • עפ"י הדוח, פערי השכר בין הגברים לנשים במשרד המשפטים קטנים מהממוצע במדינות ה-OECD

פגישת פורום נשים ערביות בהייטק שהקימה בסמה חלף / צילום: דוברות אינטל

איך מרגישה סטודנטית ערבייה ביום סיום התואר שלה?

מדד הגיוון מגלה את מצבן הקשה של נשים ערביות בשוק העבודה. משכילות סובלות יותר

מחשב על רקע תיקיות / צילום: shutterstock

רוצים להרוויח יותר? תהפכו לעובדים היברידיים

הדרישה לשילוב יכולות רכות וכישורים טכנולוגיים חוצה מגזרי תעסוקה

נשים חרדיות מועסקות בהיי־טק/ צילום: תמר מצפי

מדד הגיוון התעסוקתי: הערביות האקדמאיות בתחתית; "הפרדה אתנית" בתעסוקת יוצאי אתיופיה

נציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה במשרד ראש הממשלה, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ואוניברסיטת ת"א מפרסמים היום את מדד הגיוון בתעסוקה לשנת 2018 • אחד הממצאים המרכזיים והמטרידים: ההשכלה האקדמית מרחיבה פערים בין קבוצות

הייטקיסטים ערבים / צילום:  Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

תעשיית ההייטק מפספסת את החברה הערבית

שיעור האקדמאים הערבים במקצועות טכנולוגיים עולה, אך הם לא משתלבים בסקטור

בעלי מוגבלויות / צילום: Shutterstock

העסקת אנשים עם מוגבלות: רווח כפול

הפליית אוכלוסיות גורמת אובדן תוצר והפסד ערכי. ישראל לא יכולה להשאיר מאחור 18% מאזרחיה

נעמה גלעדי / צילום: איל יצהר

"הבנו שכל העובדים בפרוקטר אנד גמבל בישראל באים מרקע הומוגני, והבנו שאנחנו צריכים לשנות את זה"

נעמה גלעדי משלבת אוכלוסיות מודרות בצמרת הניהולית של P&G • "היום אתה לא פוגש ערבי לשיחה מעמיקה, אולי חוץ מאיזה מפגש שיוזמים בתיכון. בשוק העבודה נוצרים המפגשים הראשונים המעניינים וזו הזדמנות אדירה להסיר חסמים"

אנגלה מרקל, בנימין נתניהו ושרים מהממשלה הישראלית והגרמנית במפגש / צילום: הרשות לחדשנות

שולחן עגול, מנהיגות מרובעת

בעקיצה אנגלה מרקל ביטאה את עיקרון הגיוון, הבסיס לחדשנות

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, מרים כבהא / צילום: איל יצהר

50% מהפניות לנציבות שוויון ההזדמנויות: פיטורים בשל היריון

נציבות שוויון ההזדמנויות במשרד העבודה והרווחה פירסמה נתונים על 2017: מספר הפניות אליה עלה ב-8% והסתכם ב-766 • 60% מהפניות – של נשים

סונדר פיצ'אי, מנכ"ל אלפאבית בכנס, היום / צילום: סטפן לם, רויטרס

שכר הבכירים באלפאבית לא יותנה בגיוון כוח-האדם בחברה

עובדי חברת האם של גוגל טענו כי הפער המגדרי וחוסר הגיוון בחברה יקשה להעסיק עובדים ויהווה סיכון לחדשנותה • מחזיקי המניות דחו את הצעתם להתנות את שכר הבכירים ברמת הגיוון בחברה

קרו מזור דניאלה פין עדי מולכו וינשטין נואית לוי קרובי ליאת גלזר שפר ולימור גרובר / צילום: איל יצהר

"אני חיה את המניה; כשהיא יורדת אני לוקחת את זה אישית"

המעבר מעבודה בשוק ההון לניהול קשרי המשקיעים בחברות הוא מעבר טבעי לדעת הפאנל שערך "גלובס" ■ מה דורש התפקיד, מה היתרונות בו ומדוע עדיין אין מספיק נשים בצמרת העסקית בישראל

אישה בעבודה / צילום:  Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

מסתבר שייצוג הולם לנשים בחברות משתלם גם כלכלית

השקעה בחברות שמעניקות ייצוג הולם לנשים, נכונה לא רק מבחינה חברתית - אלא גם כלכלית ■ בשנים האחרונות מתרבים נתונים המוכיחים שהשקעה כזו מניבה תשואות גבוהות יותר ממדדי הייחוס, ובהתאם גדלים הביקוש - וההיצע - של מכשירים פיננסיים המאפשרים חשיפה לחברות שמקדמות שוויון מגדרי