הטבות

החברות שמצטרפות למגמה החדשה מקוות למשוך לקוחות רבים יותר למועדונים שלהם בעזרתה, ובעיקר צרכנים צעירים

הבוקר התפרסמה ב"גלובס" ידיעה על ההטבות הלא מוכרות של עובדי המדינה • אנחנו מזמינים אתכם לבדוק כמה תנאי ההעסקה שלכם קרובים לתנאים של עובדי המדינה

השכר ברוטו עדיין נמוך מהשכר הממוצע שמשולם בהייטק, בבנקאות ובביטוח, אבל רוב השכירים יכולים רק לחלום על תנאים כמו עליית שכר קבועה, 5 שבועות חופשה בשנה ושיעורי ספורט • למדריך קרנות השתלמות

עד כה ילדיהם של עובדי אל-על היו זכאים לטיסות חינם עד גיל 50, אלא שעתה הגבילה החברה את ההטבה מגיל 21 ומעלה לילדים ביולוגיים ומאומצים בלבד - מצב שמייצר בעיה לידועים בציבור, זוגות חד-מיניים ועוד • אל-על: החברה מקפידה על קיום דיאלוג ענייני ורצוף בכל סוגיה שעולה

כך נקבע בפשרה במסגרת תביעה ייצוגית שהוגשה נגד החברה, זאת לאחר שבשלהי 2011 הודיעה לאומי קארד ללקוחותיה כי בתום שנת 2012 תימחקנה הנקודות שצברו לאורך השנים במסגרת תוכנית הטבות

בשיחה סגורה עם הרמטכ"ל ולוחמי יחידת דובדבן הודיע שר האוצר ללוחמים כי בכוונתו ליזום מהלך משמעותי לתמרוץ חיילי המילואים ■ הבטיח: הטבות משמעותיות למשרתי המילואים בקרוב

מועדוני לקוחות המציעים הצטרפות לתקופה קצובה, לא יוכלו לשנות את התנאים במהלך אותה תקופה ■ הסנקציות למפרים נעות בין 7,000-50,000 שקל

בתוך שנה וחצי גייס "ביחד בשבילך", מועדון הצרכנות של ההסתדרות, 200 אלף חברים ■ המנכ"ל אייל קרוליצקי טוען כי מדובר ב"מועדון חברתי שמטרתו להוזיל את יוקר המחיה", ומסביר למה ההטבות לא מתמקדות בנדל"ן או ברכב

לפי ההצעה שיזם ח"כ איתן כבל, מועדוני הלקוחות המתמשכים יצטרכו להודיע 8 עד 9 חודשים מראש על כל שינוי במדיניות ההטבות ולאפשר מימוש הטבות במהלך אותה תקופה

זאת במסגרת יוזמה משותפת של המשרד לשוויון חברתי ורשות הטבע והגנים

זאת בהשקעה של 5 מיליון שקל ■ מועדון iteen מיועד לבני 13-18 ויפעל באמצעות אפליקציה אליה נרשמים החברים

שביעות רצון של עובדים בחברה יכולה להוביל אותה קדימה ולעשות את ההבדל מול המתחרות ■ מהן הדרכים בהם ניתן לדאוג לרווחת העובדים ואילו הטבות הופכות אותם לפוריים יותר

הצעת החוק של ח"כ איתן כבל קובעת כי מועדוני לקוחות המבצעים התקשרות לתקופה קצובה לא יוכלו לשנות את תנאי המועדון באשר לצבירת ההטבות במהלך התקופה

בין ההטבות החדשות: מימון שכ"ד לחיילים בודדים כשנה מיום השחרור, הארכת משך התקופה למשיכת הפיקדון מ-7 ל-9 שנים והעברתו לחשבון הבנק של החייל, הוספת מטרות למשיכת הפיקדון, השלמת בגרויות בחינם לכל לוחם, מלגות קיום ועוד

למרות פספוס אבני-דרך בהסכם החברה עם מנהליה, מבקשים אלה לקבל כעת הטבת מניות שהוגדרה בהסכם - ללא תלות בעמידה ביעדים