חברות השמה

כתבות אחרונות

 

מי ישמור על הדיסקרטיות?

קורות-חיים ממותגים, נטוורקינג - זה מה שדרוש בחיפוש עבודה, אך פוגע בחשאיות

יעל מהודר 23.12.2010

"קליטת עובד לחברה אמורה לקחת בין 10 ימים לשבועיים"

רונן אבידר, סמנכ"ל קבוצת פוקוס המתמחה במשאבי אנוש: ניתן לעבוד בצורה מסודרת ובכך לרכז את הראיונות והמבדקים לכדי ימים מסודרים מבלי לטרטר את המועמדים הלוך ושוב"

שירות גלובס 13.10.2010

תופעה חדשה: יוצאים לרילוקיישן בלי לעשות רילוקיישן

המשבר האחרון הוליד תופעה חדשה בשמי התעסוקה המקומית: ישראלים טסים לעבוד בחו"ל בין שני לשישי, וחוזרים בסופ"ש לארץ ■ לגישתם, למרות הקשיים, זה דיל מצוין, בעיקר לאלה שחצו את גיל 45 ■ איפה בכל זאת הבעיה?

ענת כהן 16.08.2010

האבולוציה בגיוס עובדי היי-טק: חברות השמה פרטיות מתווכות

חברות השמה פרטיות מתבקשות על-ידי גופים שונים לבצע עבורן גיוס עובדים בתמורה לעמלה המשתנה מעובד לעובד ■ "לחברה הפרטית אין חבות כלשהי כלפי העובד המגויס, קל וחומר שאין לה כל חבות כלפיו בכל הקשור ליחסי עבודה"

צחי הופמן 21.06.2010

"מחשבות" נכנסת למגרש של קודקס: קונה חברה להשמת משפטנים

רכשה את חטיבת INTERNRATE מבית SmartEQ, המספקת שירותי כוח-אדם משפטי, תמורת 3.3 מיליון שקל

אלה לוי-וינריב 20.06.2010

פייסבוק הפכה לפלטפורמה כדי להיעזר בחברים למצוא עבודה

איך זה עובד? אחרי שמבצעים התחברות לפייסבוק דרך אתר מוג'וב, ומבצעים חיפוש עבודה באתר, בכל מקום שמזוהה חברה עם אחד החברים שעובד בחברה זו, ישנה אפשרות לשלוח הודעה לאותו חבר עם צירוף המשרה המדוברת

צחי הופמן 07.06.2010

האמת נאמרת בפנים? "השוק האזרחי לא רוצה יוצאי צבא קבע"

כבר בשנות ה-20 לחייהם הם ניהלו מערכות מורכבות בתקציבי ענק, קיבלו החלטות הרות-גורל ופיקדו על מאות ■ אבל כשאנשי קבע יוצאים לאזרחות, מעסיקים מסתייגים מלגייסם ■ מה הכשל שעומד בדרכם להפוך למנהלים?

ענת כהן 06.05.2010

שינויים בהרגלי הגיוס: איפה ואיך מחפשים עבודה בהיי-טק?

השינויים שעברו על עולם הטכנולוגיה השפיעו גם על תהליכי הגיוס: מחפשי העבודה עברו כבר מזמן לרשת, ועכשיו גם המעסיקים מנצלים שיטות חדשות, כמו ראיונות בווידיאו ומבחני התאמה ממוקדים, לשיפור וקיצור תהליכי המיון

צחי הופמן 28.04.2010

"כשאתה עובד יומיים וחצי בשבוע, האוויר לא נגמר לך בגיל 35"

האם "ג'וב שרינג", הלהיט העולמי החדש בהשמת בכירים, יכול לעשות עלייה? ■ מבחינת העובדים יש ביקוש, ומבחינת חברות ההשמה המודל יכול להועיל לחברות, אבל המעסיקים אינם מוכנים להתפשר על פחות מ-120% השקעה של העובד

ענת כהן 23.02.2010

"עובד גאון הוא סרטן לארגון, לפחות 10 עובדים טובים עוזבים בגללו"

(עדכון) - יותר ויותר מנהלי חברות כוח-אדם מודים: עובדים חכמים יכולים להזיק לארגון יותר מאשר להועיל לו ■ "הגאונים האלה מגיעים מלאים ובטוחים בעצמם, אבל אנשים לא רוצים לעבוד עם הגאון החדש"

מירב מורן 04.02.2010

"גוגל לא עובדת עם חברות השמה כמדיניות"

מנהלת גיוס גוגל ישראל, סמנכ"לית משאבי אנוש ICQ וסמנכ"לית משאבי אנוש 012 סמייל מסבירות כיצד הזניק המשבר הכלכלי את השימוש בשיטת ההשמה "חבר-מביא-חבר" ■ מדוע לפעמים מדובר בחרב פיפיות?

ענת כהן 11.01.2010

קודקס, מאחוריך: שני עורכי דין וכלכלן מקימים חברה להשמת מתמחים

באמצעות מערכת אינטרנטית שתאפשר לכל משרד עורכי דין, קטן כגדול, לנהל באופן עצמאי ויעיל את תהליך השמת המתמחים - מתכוונים שני עו"ד צעירים וכלכלן מתחיל לשבור את המונופול של חברות ההשמה בתחום

אלה לוי-וינריב ונועה פרג 25.11.2009

סמנכ"ל משאבי אנוש בהיי-טק: "יתרונות חברות ההשמה נכחדו"

היום כשהמידע על משרות ומועמדים נגיש לכולם באינטרנט, ואת הטובים שבהם ניתן למצוא דרך הרשתות החברתיות, לחברות ההשמה כבר אין יתרון אמיתי ■ חברות ההשמה, מנגד, חושבות שלא כדאי למהר להספיד אותן

ענת כהן 24.11.2009

"המגייס רואה 'גיל 40' בקורות-החיים - ואומר 'תביאו מישהו עם פחות ניסיון'"

גלעד רבינוביץ', לשעבר מנכ"ל EDS, נטוויז'ן ומלם: "המגייסים שמציבים מחסום גיל פשוט מפגרים. התנהגות אוטומטית כזו בגיוס היא עדרית ועפ"י צו אופנה מטופש"

ענת כהן 12.10.2009

אורטל: עלייה של 18% בביקוש לעובדים ברבעון השלישי

בתחום השירות והמכירות נרשם גידול של 25% ברבעון זה לעומת הרבעון הקודם, ובתחום האדמיניסטרציה - עלייה של 24%

שירה חורש 04.10.2009

לאן נעלמו המפוטרים? 8 משרות נחשקות שאין עליהן קופצים

האם כל-כך מהר חזרנו לימי הבועה? כנראה שהתופעה נובעת גם מהשמועות על היציאה מהמיתון, כי מעט המועמדים שבכל זאת זמינים חזרו להיות מפונקים

ענת כהן 17.09.2009

   12345   

   נמצאו 69 כתבות   |   עמוד 4 מתוך 5

צרו איתנו קשר *5988