זאת בהשוואה לכ-4 מובטלים לכל משרה בתקופת שיא הצמיחה, בשנים 2007 ו-2008 ■ נכון לעכשיו עומד היחס על כ-11 מובטלים לכל משרה פנויה
משמעותם הכללית, הצורך לדעת במבחן בדיוק על מה עומדים להיבחן ועל הדרכים הקיימות להתכונן אליהם כדי לעבור אותם בהצלחה
על כמה שאלות ששואלים, ממש בסוף הדרך, מועמד לתפקיד מכל סוג שהוא בכל תחום
מה מתכוון בוחן המבקש מהקבוצה "לבנות מגדל גבוה" - ואיך לתת לו בדיוק מה שהוא רוצה
על מחסום הגיל שמורגש פחות בחו"ל ועל אפיקי תעסוקה שייתרמו לקריירה הבאה
שירות התעסוקה: "העלייה - תוצאה של דרישה מוגברת לעובדים לקראת הפסח ופעילות אינטנסיבית של עובדי שירות התעסוקה בקרב המעסיקים" רוני בר-און: "לא לטעמי האנשים שקופצים בכל פעם שבה הם רואים ציפור וכבר מדברים על איך המדינה הופכת להיות האימפריה הגדולה בעולם"
ראשית, אל תציינו גיל בקורות החיים ושנית, התכוננו למאבק מתוחכם בסטריאוטיפים
סדנא זריזה למיפוי כישורים ותכונות אישיות, בדרך למציאת התפקיד הבא בקריירה שלנו
זה אשר הכניס אתכם לבוץ הוא למרבה הפלא גם זה שיכול להוציא אתכם ממנו
רוצים לדעת מה יראו עליכם מגייסים פוטנציאליים? הריצו חיפוש על עצמכם בגוגל ונתחו את התוצאה. האם זה משקף אתכם?
בהשוואה לפברואר אשתקד - הירידה החדה ביותר נרשמה בביקוש למנהלים בכירים, שצנח ב-63.4% הביקוש לראשי צוותים ולמנהלי פרויקטים ירד ב-37.5%, והביקוש לתוכניתנים ירד ב-34.2%
שלב מרכזי בתהליך קבלה לתפקיד הוא פנייה לממליצים: מה עושים כשאין לך כאלה?
איך שומרים על יחסים טובים עם האנשים הלא-נחמדים שעובדים איתך - אם עדיין לא מצאת את הדרך, הא לך שש שיטות אפשריות
מקומות עבודה נוהגים לשלוח מועמדים למבחנים הבודקים כישורים ואישיות - הנה כמה עצות שיסייעו לך להתמודד איתם ולהשלים אותם באופן שיבליט את כישוריך
מייספייס שילשה את מספר החברים בה בשנה האחרונה LinkedIn היכתה את התחזיות שלה עצמה והגדילה את מספר החברים בה ב-25% יותר מהצפוי ברבעון האחרון של 2008
מודעות דרושים לא מעידות תמיד על משרה פנויה, ולכן עדיף ליזום מהלכים אקטיביים
אבטלהבינה מלאכותיתביקוש לעובדיםגיוס עובדיםמודעות דרושיםקורות חייםקריירהראיון עבודהשוק העבודהתעסוקה