יחסי עובד-מעביד בחדשות - עמוד 12

סוכן חדשות
 
יעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
העלאת שכר ב-4 צעדים
לקראת המו"מ בידקו את מציאות השכר בחוץ, אך לעולם תציגו מצג שווא של הצעה המחכה לכם
מעסיקים רבים ממשיכים "לתפוס טרמפ" על המשבר הכלכלי, על אף השיפור במצב בשוק, כתירוץ להימנע מהעלאת שכר לעובדיהם. מנגד ניצבים עובדים ר...המשך
  
 
שי ניב / איור: גיל ג'יבלי
שי ניב
שתיקת הפרופסורים
בכירי האקדמיה לא אוהבים לדבר על יחסי עבודה, אלא אם זה נוגע לתנאים שלהם
בשבוע שעבר תקפנו כאן את ועד העובדים של בנק דיסקונט על שאפשר במשך שנים את העסקתם של כ-2,000 עובדים במעמד נחות. העובדים הקבועים, כך ...המשך
  
 
אוריאל לין / איור: גיל ג'יבלי
עו"ד אוריאל לין
בדרך לסוציאליזם קיצוני
שיפור זכויות העובדים צריך להיעשות לפי יכולות העסק - ולא בנגיסה גסה בזכויות המעסיקים
מדינת ישראל גולשת אט-אט אל תכני סוציאליזם קיצוני. מגמה זו מתרחשת תחת הנהגתם של ראש הממשלה, בנימין נתניהו, ושר האוצר, ד"ר יובל שטיי...המשך
  
 
בני כהן
בני כהן
הסוציאליזם חוזר והמנכ"ל נרדם
הוא חשב שמדובר בחבורת סבלים מיוזעים, אבל גילה קבוצת חנוני-הייטק נחושים
המהפך בתחום יחסי העבודה תופס כיום ארגונים רבים "עם המכנסיים למטה". בעוד עופר עיני מודיע שההסתדרות עומדת להשקיע מיליוני שקלים רבים ...המשך
  
 
עצמאי שהוכר למפרע כעובד לא חייב להשיב למעסיק תשלומים עודפים
ביה"ד הארצי לעבודה קבע הלכה משפטית חדשה, לפיה מעסיק אינו יכול לתבוע השבה או קיזוז של סכומים ששילם ביתר לעובד עצמאי, במצב בו הוכרו בדיעבד יחסי עובד-מעביד ■ בכך הפך ביה"ד את ההלכה הקודמת בנושא
  
 
יעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
מי ירוויח משעוני הנוכחות החדשים
מה יעלה בגורל עובדי היי-טק, משרדי פרסום ועורכי דין עם החובה להחתים שעון בעבודה
שעון הנוכחות לא תמיד היה חלק מהנוף המשרדי. במיוחד בחברות ההייטק, משרדי פרסום ומשרדי עורכי דין, שבהם העובדים מועסקים על בסיס חוזה ג...המשך
  
 
גלי וינרב, כתבת גלובס להי טק והון סיכון
גלי וינרב
מנהל גרוע פוגע בבריאותכם
מסתבר שככל שאדם עובד זמן רב יותר תחת מנהל רע, גוברים סיכוייו ללקות במחלות לב
בעתיד, ייתכן והמשפט "המנהל שלי מקצר לי את החיים", יהפוך מפתגם שחוק לבסיס לתביעת נזיקין. מחקר חדש שעשתה החוקרת אנה נייברג מאוניברסי...המשך
  
 
שי ניב / איור: גיל ג'יבלי
שי ניב
עבריין זה הכי טוב
בישראל, כשחברה מנסה לפעול במסגרת החוק - היא מפסידה במכרזים הממשלתיים
חברת השמירה, הנחשבת לחברה הגדולה והוותיקה בענף השמירה בישראל, עלתה בשנת 2007 לכותרות לאחר שהוועדה לרישוי חברות שמירה במשרד המשפטים...המשך
  
 
יעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
מה שאסור למנהל לצפות מעובדיו
אפילו הגדרת תפקיד של עובד אינה ברורה לו, מעטים יעיזו לפנות למנהל להבהרה
מנהלים רבים אינם מבהירים לעובדיהם מה הציפיות שלהם. כשעובד חדש מתחיל לעבוד, הם מניחים שהגדרת התפקיד שניתנה לעובד בשיחתו הראשונה עימ...המשך
  
 
שי ניב / איור: גיל ג'יבלי
שי ניב
לעובדי רמט היה מזל
עובדים בחברות בהקפאת הליכים, עומדים בתור ונתונים לרצון הטוב של בנקים
אצילות נפש. זה מה שכולנו אמורים לחשוב על ההסכמה של הבנקים ושל בעלי השליטה בחברת רמט, מרים דורון ועליזה יפו, להעביר את משכורות חודש...המשך
  
 
יעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
כך מטפלים בשודדי קרדיטים
הגיתם רעיון נפלא ופיתחתם אותו, אך את התודה והערכה קיבלו חבר בצוות או המנהל
לא פעם קורה שעובד בחברה מקדם רעיון שהעלה עובד אחר וזוכה בקרדיט על הצלחתו, או שמנהל לא בטוח מי מבין חברי הצוות אחראי להצלחה מסוימת ...המשך
  
 
יעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
המנהל נמצא בפרטים הקטנים
מי לא מכיר את הבוס הנודניק שמתערב בכל ביט ובייט, לא נותן מנוחה ומפריע לעבוד?
מיקרו-ניהול (Micro-Management) הינו מושג רווח בשוק העבודה כיום, המתייחס לאופן ניהול שמתקשה להאציל סמכויות ומתעקש לרדת לפרטי פרטים,...המשך
  
 
יעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
רכילות בשירות המנהל הבכיר
רכילות היא חטא להלכה, אבל היא כלי אדיר למנהלים וסם חיים בתוך מקום העבודה
רכילות היא חלק בלתי נמנע מהתנהלותו של כל ארגון או מקום עבודה. למרות הקונוטציה השלילית, לעתים מדובר באינפורמציה חיונית, שאינה יכולה...המשך
  
 
שי ניב / איור: גיל ג'יבלי
שי ניב
סוף המיתון הוא הזדמנות לעובדים
לצד הדיבורים על יציאה ממיתון, הגיעה עת המעסיקים לפצות על ימי הגזרות והקיצוצים
המיתון רע לכולם, על כך אין כמעט מחלוקת. הדיבורים על מיתון, לעומת זאת, עשו דווקא טוב לסקטור מסוים - המעסיקים. נסו להיזכר כמה מיילים...המשך
  
 

<    1234567891011121314    >

   נמצאו 213 כתבות   |   עמוד 12 מתוך 14

צרו איתנו קשר *5988