יחסי עובד-מעביד

בכירי האקדמיה לא אוהבים לדבר על יחסי עבודה, אלא אם זה נוגע לתנאים שלהם

שיפור זכויות העובדים צריך להיעשות לפי יכולות העסק - ולא בנגיסה גסה בזכויות המעסיקים

הוא חשב שמדובר בחבורת סבלים מיוזעים, אבל גילה קבוצת חנוני-הייטק נחושים

ביה"ד הארצי לעבודה קבע הלכה משפטית חדשה, לפיה מעסיק אינו יכול לתבוע השבה או קיזוז של סכומים ששילם ביתר לעובד עצמאי, במצב בו הוכרו בדיעבד יחסי עובד-מעביד ■ בכך הפך ביה"ד את ההלכה הקודמת בנושא

מה יעלה בגורל עובדי היי-טק, משרדי פרסום ועורכי דין עם החובה להחתים שעון בעבודה

מסתבר שככל שאדם עובד זמן רב יותר תחת מנהל רע, גוברים סיכוייו ללקות במחלות לב

בישראל, כשחברה מנסה לפעול במסגרת החוק - היא מפסידה במכרזים הממשלתיים

אפילו הגדרת תפקיד של עובד אינה ברורה לו, מעטים יעיזו לפנות למנהל להבהרה

עובדים בחברות בהקפאת הליכים, עומדים בתור ונתונים לרצון הטוב של בנקים

הגיתם רעיון נפלא ופיתחתם אותו, אך את התודה והערכה קיבלו חבר בצוות או המנהל

מי לא מכיר את הבוס הנודניק שמתערב בכל ביט ובייט, לא נותן מנוחה ומפריע לעבוד?

רכילות היא חטא להלכה, אבל היא כלי אדיר למנהלים וסם חיים בתוך מקום העבודה

לצד הדיבורים על יציאה ממיתון, הגיעה עת המעסיקים לפצות על ימי הגזרות והקיצוצים

הצעת החוק, שגיבשו איגוד לשכות המסחר והסתדרות העובדים הלאומית, תמנע מכל רשות ציבורית את השימוש במונח, לרבות בתימ"ש ובתי הדין לעבודה