יחסי עובד-מעביד בחדשות - עמוד 7

סוכן חדשות
 
קריירה הייטק סלולר / צילום: thinkstockיעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
אוי לבושה
מה לעשות עם מנהלים שמביישים את עובדיהם?
למנהלים שונים יש דרכים שונות להשיג שליטה. חלקן שיטות מנהיגות נהדרות ויעילות שאפשר רק ללמוד מהן, וחלקן הן טכניקות ניהול ירודות שלא ...המשך
  
 
מקדש של בודהה בסין / צילום: רויטרס
מה תרוויח חברה שתאפשר לעובד לקחת פסק-זמן מהמרוץ?
בקשה של עובד לצאת לחופשה בת כמה חודשים כבר לא גורמת להרמת גבות אצל מנהלי משאבי אנוש, בעיקר בחברות היי-טק
  
 
לוגו חדשות 10
עובד חדשות 10 תבע על תנאי העסקתו - ומת; החברה מתנערת
הדיון בבית הדין מספק הצצה אל ההתנהלות מאחורי הקלעים של חברת חדשות שנמצאת בקיצוץ מתמיד ■ החברה: העובד לשעבר חייב לנו כסף
  
 
קריירה הייטק סלולר / צילום: thinkstockיעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
הכפשות ופוליטיקה
מה עושות מריבות והכפשות בין מנהלים לעובדים שמתחתיהם?
לתקופת בחירות בישראל אפשר לקרוא "עונת ההכפשות". מנהיגים פוטנציאליים מכפישים זה את זה כדי להעלות את קרנם, או טוענים להכפשת האחר את ...המשך
  
 
קריירה הייטק סלולר / צילום: thinkstockיעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
קידום בלתי מוצדק
איך מתמודדים עם התסכול על כך שקולגה לעבודה מקודם בלי שזה מגיע לו
במשך שבע שנים התמיד א' באותו ארגון ועבד קשה - לא רק כדי להוכיח שהוא הכי טוב בצוות, אלא גם כדי להפגין את כישורי הניהול שלו. כשסוף ס...המשך
  
 
יעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
עובד שוחר צדק
מה לעשות כשעובד מקבל משימה לא מוסרית?
עובדים בדרך כלל יודעים כי בהיותם חלק מארגון כלשהו, הם אמורים להיות נאמנים למטרות הארגון. הדבר מובן מאליו כמעט כמו הידיעה שעליהם לב...המשך
  
 
מוריה הלפון / צילום: אמיר המאירי
מי שעובד במשמרות טיפש? "זה נותן בוסט למשכורת"
מחקר שפורסם בשבוע שעבר קבע כי עבודה במשמרות משבשת מנגנונים בגוף ובמוח, אבל עובדים כאלה נהנים מחלוקה יעילה יותר של היממה ולעתים מיותר ימי חופש בשבוע ■ אלה המשרות הפנויות לעבודה במשמרות
  
 
קריירה הייטק סלולר / צילום: thinkstock
סקר: 50% מהעובדים זמינים 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע
סקר עולמי של סיסקו: קרוב ל-66% מהעובדים סבורים שארגון שמאפשר עבודה מרחוק ישיג יתרון תחרותי על פני ארגונים שדורשים מהעובדים להיות במשרד מ-9 עד 5 בכל ימות שבוע העבודה ■ כרבע מהנסקרים יהיו מוכנים לעבור למאדים אם צריך
  
 
קריירה / צלם: פוטוס טו גויעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
תמריץ לעובדי שכר מינימום
כשאין כסף לתוספות שכר, אפשר לעודד עובדים בדרכים אחרות
מקובל לחשוב שמוטיבציה גבוהה היא תוצאה של תנאים ושכר. אז מה עם כל עובדי שכר המינימום? האם אפשר בכלל לגרום להם למוטיבציה גבוהה? התשו...המשך
  
 
הפגנת  עובדי הוט / צילום: הסתדרות כח לעובדיםיעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
ההנהלה המתנחמדת
הנהלות יעשו הכל כדי לשבור את רוחם של עובדים שמתאגדים נגדן
שנים מנסה הוט מובייל לסכל כל ניסיון של עובדיה להתאגד, וכעת קיבלה על כך קנס של לא פחות ממיליון שקל. הוט מובייל לא היחידה. הנהלות מש...המשך
  
 
שוטרת משטרה משטרת ישראל / צלם: יחצ
ניצול יחסי מרות?
לעיתים העובדת היא שיוזמת את הקשר בתקווה לטובות הנאה
  
 
הייטק אינטרנט מחשב נייד סלולרי מקוון רשת חברתית היי טק / צלם: thinkstock
החוק מפגר מאחור: מדוע עדיין משלמים לעובדים לפי שעות?
הגבולות בין העבודה לבית מטושטשים, אבל חוקי העבודה אנכרוניסטיים ■ לא הגיע הזמן שנתחיל למדוד גם את התפוקות?
  
 
יעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
בוס, אל תתקשר אליי
בלי חוק האוסר על יצירת קשר מחוץ לשעות העבודה אין סיכוי לשפיות
חוק חדש בגרמניה ימנע יצירת קשר עם עובדים מעבר לשעות העבודה, לטובת הפחתת הלחץ בקרב העובדים. פולקסווגן, ב.מ.וו ודיימלר כבר אימצו את ...המשך
  
 
רב תו / צלם: יחצ
תווי שי, מתנות ובונוס: אילו הטבות מעניקים ארגונים?
המתנות שהארגון מעניק לעובדים צריכות לשקף ערכים שהארגון מעוניין לקדם ■ "תגמול שלא הגביר את רמת ההזדהות של העובד עם הארגון הוא תגמול לא טוב" ■ לא רק מתנה לחג: מה נותנים המעסיקים בישראל לעובדים בנוסף לשכר?
  
 
קריירה / צלם: פוטוס טו גו
המודל הסקנדינבי: תוצר של מאבקים ויחסי כוחות
ארגוני העובדים בסקנדינביה לא נחמדים למעסיקים, משתמשים בכוח ובזכות שביתה רחבה
  
 
עבודה במצב מאונך / צילום: שאטרסטוקיעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
סוף סוף התחלה
שדרו לעובד החוזר מחופשה שהוא "חזר הביתה", שחיכו והתכוננו לשובו
בראשם של מנהלים שחיכו זמן רב לשגרה יש מטרה אחת - לחזור לתקתק עניינים, ולזכות שוב לשקט הזה, כשכל עובד יחזור להיות אחראי על משימותיו...המשך
  
 

<    1234567891011121314    >

   נמצאו 213 כתבות   |   עמוד 7 מתוך 14

צרו איתנו קשר *5988