נשים עובדות הוספה למעקב

מהסקר שערכה פייסבוק יחד עם ארגון המדינות המפותחות OECD בקרב עסקים קטנים ובינוניים עולה עוד כי במדינות אירופה אחוז החברות שצמצמו את מספר העובדים היה הנמוך בעולם • מה קרה בישראל?

הצעת החוק שאושרה בקריאה טרומית, שלפיה חברות עם 100 עובדים ויותר יחויבו לדווח על פערי השכר המגדריים בהן, מצטרפת למגמה עולמית של חוקי שקיפות • עד כמה הם אפקטיביים והאם הם יכולים לשנות גם את מצבם של מיעוטים אחרים

איך ייתכן שעל אף ששיעור הנשים המועסקות נמוך משיעור הגברים, מספר הנשים שהקורונה הוציאה מהשוק הוא כפול ממספר הגברים? ומדוע ארגונים מעדיפים לשמר גברים ולא נשים, הגם שגברים עולים יותר?

כולנו ניפגע מהקורונה, אבל נשים עלולות להיפגע יותר • במציאות בה מרבית עובדי הקבלן במדינת ישראל הן נשים, הבעיה שהמדינה לא טיפלה בה עד היום חייבת התייחסות

קבוצת הפייסבוק "פורום מנהלות בתעשייה", שקמה כדי לסייע לנשים להתקדם בשוק העבודה, הצליחה לזנק לכ-70 אלף חברות • בראיון ל"ליידי גלובס" מספרת תחיה בן צור איך הצליחה, יחד עם שותפתה יפעת צ'רפק, להרים קבוצת תמיכה ענקית שדייקה את חייה וחיי רבות אחרות, ואפילו לכונן מודל עסקי

המורות, כמו גם המטפלות והעובדות הסוציאליות, נדרשות לסבסד בגופן ובנפשן את השירות המצוי בתקצוב והערכת חסר. כולנו נפגעים מכך

אם בעולם תחום קידום מצב הנשים בתעסוקה צומח במהירות, בישראל הוא רק בחיתוליו • לדברי ירון נוידרפר, מנכ"ל SFI ששואפת לקדם הזרמת הון לפתרון בעיות חברתיות, "עולם ההשקעות מבין שהדבר יכול לייצר גם תועלת כלכלית, ולכן יש מוצרי השקעה שמכוונים לעולמות של נשים יזמיות ומנהלות"

לדברי החוקרים, סיכויי הגירושים גברו גם כי נשים שקודמו לתפקידים בכירים יכלו למצוא פרטנרים אחרים מתאימים בסביבתן

שיעור הנשים בהנהלת החברה עמד על 38% ב-2010 • יוניליוור הצליחה להגיע לשוויון מגדרי שנה לפני היעד שקבעה לעצמה

למרות הנוכחות הגוברת ועדיין חסרה של נשים בצמתי השפעה, העיסוק בנראות שלנו נותר עקב אכילס - או עקבי סטילטו, תלוי איך מסתכלות על זה

אז, במקום להמתין שמישהו יגלה כמה אתן מוכשרות ויפרסם זאת ברבים, עשו זאת בעצמכן! דאגו לשווק את עצמכן - מנהלות שמעדיפות לדבוק בעבודה המקצועית השוטפת, אך מזניחות את פעילות השיווק של תוצאות פעילותן – סופן שהן והקידום נתקעים

רק 167 מבין 3,000 החברות הגדולות בארה"ב מנוהלות על ידי נשים - 5.5% בלבד • בשנים האחרונות חלה עלייה במספר ושיעור הנשים שמגיעות לתפקידי ניהול בכירים • אלא שאלה אינן המשרות שאחראיות לשורת הרווח של החברה, שמאוישות ברובן על ידי גברים

בחברות הציבוריות פתאל, דן וישרוטל בקושי יש נשים במועצות המנהלים, למרות שלעתים יש להן נוכחות יפה בדרג הניהולי

הטענה הרווחת שאין מספיק נשים בהיי טק בגלל בעיית PIPELINE שמקורה באקדמיה, היא למעשה דרך של הנהלות להסיר אחריות מחלקם בחוסר השוויון במערכת

"גלובס" יפרסם בתקופה הקרובה נתונים לגבי מספר הנשים בדירקטוריונים ובהנהלות של גופים חשובים במשק • הפרויקט שלנו נפתח בחברות הייטק עם שווי של יותר ממיליארד דולר • פרויקט מיוחד

כשמפרקים את פער השכר המגדרי למרכיביו, רואים שאת רובו ניתן להסביר בהבדלים במאפייני העבודה – שעות עבודה, משלחי היד, וגם שמיומנויותיהם המתמטיות של גברים טובות מעט יותר מאלה של נשים • דעה