גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש

נשים עובדות

עוד כתבות

נשים בדירקטוריון / איור: גיל ג'יבלי, גלובס

החומה הבלתי נראית: כך נשים מוסללות אל מחוץ לדרך הבטוחה למנכ"לות

רק 167 מבין 3,000 החברות הגדולות בארה"ב מנוהלות על ידי נשים - 5.5% בלבד • בשנים האחרונות חלה עלייה במספר ושיעור הנשים שמגיעות לתפקידי ניהול בכירים • אלא שאלה אינן המשרות שאחראיות לשורת הרווח של החברה, שמאוישות ברובן על ידי גברים

נשים בדירקטוריון - חברות מלונאות

דירקטוריונים בענף המלונאות לא מארחים נשים

בחברות הציבוריות פתאל, דן וישרוטל בקושי יש נשים במועצות המנהלים, למרות שלעתים יש להן נוכחות יפה בדרג הניהולי

נשים דתיות עובדות בהייטק מודיעין עילית / צילום: תמר מצפי

דעה: הדרך לשוויון מגדרי בהייטק רצופה תירוצים טובים

הטענה הרווחת שאין מספיק נשים בהיי טק בגלל בעיית PIPELINE שמקורה באקדמיה, היא למעשה דרך של הנהלות להסיר אחריות מחלקם בחוסר השוויון במערכת

נשים בדירקטוריון / אילוסטרציה: אפרת לוי, גלובס

"גלובס" יוצא למסע בעקבות הדירקטוריות האבודות

"גלובס" יפרסם בתקופה הקרובה נתונים לגבי מספר הנשים בדירקטוריונים ובהנהלות של גופים חשובים במשק • הפרויקט שלנו נפתח בחברות הייטק עם שווי של יותר ממיליארד דולר • פרויקט מיוחד

פחות נשים עם כישורים גבוהים פונות להייטק / צילום:  Shutterstock א.ס.א.פ קריאייטיב

דעה: פער השכר המגדרי – בין אגדה למציאות

כשמפרקים את פער השכר המגדרי למרכיביו, רואים שאת רובו ניתן להסביר בהבדלים במאפייני העבודה – שעות עבודה, משלחי היד, וגם שמיומנויותיהם המתמטיות של גברים טובות מעט יותר מאלה של נשים • דעה

עובדי חברת חשמל בלוס אנג’לס / צילום: רויטרס, Lucy Nicholson

לראשונה בעשור: נשים עקפו את הגברים בשיעורן בכוח העבודה בארה"ב

נשים החזיקו 50.04% ממשרות השכירים במדינה • כלכלנים מעריכים כי זו התפתחות שעלולה לשקף את עתיד כוח העבודה האמריקאי

אמהות עובדות / צילום: שאטרסטוק

האתגרים המשתנים של אמהות עובדות

כותבת הטור "עבודה ומשפחה" ב"וול סטריט ג'ורנל", סו שלנברגר, משרטטת שינויים שהתרחשו בשוק העבודה מאז תחילת שנות ה-90 והשפיעו על הורים, ובמיוחד על אמהות עובדות • מעסיקים הפכו ידידותיים יותר למשפחה, אבל הפתרונות לאיזון בין הבית לעבודה לא חלחלו לכלל השוק

דני זקן בחירות 3 / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

הנשים החרדיות עושות בעשור האחרון מהפכה בחברה החרדית ובישראל בכלל

בנתוני שנתון החברה החרדית של המכון הישראלי לדמוקרטיה נחשפת המהפכה שעוברת החברה החרדית בשנים האחרונות - מהפכה שמובילות אותה נשים

 סאנה מארין/ צילום:רויטרס

דוח: ישראל הידרדרה 18 מקומות בדירוג השוויון המגדרי העולמי - למקום 64

את המקומות הראשונים במדד תופסות מדינות סקנדינביה וגם ניקרגואה, שבה יותר ממחצית מהפרלמנט ומהממשלה מורכבים מנשים

נשים בעמדות מפתח בשוק העבודה / צילום: שאטרסטוק

נשים בדירקטוריון: מגמת העלייה בעולם נעצרה

נקודת האור הישראלית: שיעור הנשים המכהנות כיו"ריות דירקטוריון עלה והוא גבוה מהממוצע העולמי

מגדר בשוק העבודה  / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

גברים במטבח ונשים במשפטים: מה קרה לחלוקה המגדרית בין המקצועות ב-50 השנים האחרונות

ניתוח של נתונים לאורך 50 שנה בשוק העבודה מגלים כיצד השתנתה ההגדרה של "עבודה נשית" • מחקר מקיף של ארגון Lean In שייסדה שריל סנדברג ושל חברת מקינזי חושף גם את השלב בפירמידה הארגונית שבו נשים נתקעות

שונות גיאוגרפית רבה בשיעור ההשתתפות בשוק העבודה / צילום:Shutterstock/ א.ס.א.פ קריאייטיב

שיוויון גורף? למה עדיין מתעקשים להטיל על נשים עבודות בית גם במשרד

מסידור חדרי ישיבות ועד רכישת מתנות יום הולדת לקולגות - נשים מתחילות להתנגד לתפקידים הלא כתובים שמייעדים להן במקום העבודה

נשים בגיל פרישה / צילום: Shutterstock א.ס.א.פ קרייטיב

צו השעה: עליית תוחלת החיים תיטיב עם מי שימשיך לעבוד, ובעיקר איתנו הנשים

היום, כשרובנו מאריכים ימים, יש לאפשר לכל מי שרוצה, יכול ותורם, להמשיך לעבוד עד 120

העולם נלחם בפערי שכר מגדריים / צילום: shutterstock

די לפערי השכר: מי שינסה לחסוך עלינו הנשים - ישלם ביוקר

בכנסת הבאה נדאג לטפל בתופעה בצורה יסודית

הריון/צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

קידום בהריון? זו לא צריכה להיות פנטזיה

הביקוש החזק לעובדים מצטיינים וההכרה בצורך באיזון בין בית לעבודה מכשיר את הקרקע לנשים בהריון שמבקשות להתקדם

נשים בשוק העבודה / צילום: שאטרסטוק

שר הכלכלה כהן: "היעדר נשים בעמדות ניהול – מצב בעייתי שפוגע בכלכלה"

לפי נתוני משרד הכלכלה, נשים מהוות 22% בלבד מהמנהלים בענפי התעשייה השונים • המשרד הציג תוכניות ייעודיות לקידום נשים במגזר העסקי ובתעשייה, הכוללות בין השאר פתיחת מסלול מענקים מיוחד לנשים לקראת הקמת מפעל חדש

אמהות עובדות / צילום: שאטרסטוק

השוויון יתחיל כשגברים ירצו לטפל בילדים

כל החוקים נגד אפליה לא יעזרו כל עוד החברה פטריארכלית

נשים בשוק העבודה / שאטרסטוק

אחריות תאגידית אמיתית היא צמצום פערים מגדריים

צמצום הפערים אינה מגיעה ללא תמורה. היא מביאה יצירתיות, נאמנות למקום העבודה וגידול בפריון

כיפת ברזל של רפאל/ צילום:רויטרס

רפאל מובילה בייצוג: נשים מהוות 70% מדירקטוריון החברה

החברה הביטחונית-ממשלתית דורגה במקום הראשון בדירוג פלטינה פלוס לאחריות תאגידית בקרב החברות הממשלתיות של מעלה

שונות גיאוגרפית רבה בשיעור ההשתתפות בשוק העבודה / צילום:Shutterstock/ א.ס.א.פ קריאייטיב

שוק העבודה העתידי הוא הזדמנות לצמצום הפערים בין נשים לגברים

היעלמותן של משרות ותיקות והיווצרותם של מקצועות חדשים מייצרות הזדמנות לאתחל את מעמדן של הנשים בשוק העבודה • דוח של חברת הייעוץ מקינזי קובע כי על המדינה לחולל שינוי תפיסתי ולרתום את המגזר הציבורי והפרטי כדי להתגבר על החסמים העיקריים העומדים בפני התקדמות נשים - מבנה שוק העבודה הקיים והסללתן למקצועות לא טכנולוגיים • ישראל 2048