קריירה הוספה למעקב

מחקר בדק את הרגלי העבודה של עובדים בחברת ייעוץ פיננסי בינלאומיות ■ הלקח למעסיקים: מיצאו דרכים לעזור לעובדים לחוש התלהבות מעבודתם

למה כל-כך קשה לכבוש את כס המנכ"ל, ומדוע לרוב זה לא כדאי?

מחקר שנערך בארה"ב העלה כי העלאות שכר זעירות וצוותים מינימליים הובילו להגדרה מחדש של מקום עבודה טוב

הרהורים על הצעת דוד ביטן ומרב מיכאלי, שלפיה אי-אפשר לחייב עובד לפרוש לגמלאות

7 אתגרים בדרך לשיתוף-פעולה בין מחלקות בארגון

הצעת החוק מבקשת לקבוע כי פרישה על רקע גיל תיעשה רק עפ"י רצונו של העובד ולא עפ"י קריטריון קר של המעסיק או המחוקק

למילה "שקר" יש קונוטציה שלילית, אבל מה לגבי שקרים לבנים בעבודה?

כבר אין דבר כזה קריירה יציבה, טיפוס במעלה הסולם, מבט ברור אל העתיד ■ הארגונים הופכים לשטוחים יותר, ולכן התפתחות בקריירה לא יכולה להיות מוגדרת באמצעות טיפוס במעלה דרגות ותפקידים

אנשים רבים שזקוקים באמת לפסק-זמן כדי לראות מטפל או להתאושש מהתקף חרדה, לא מספרים למנהלים שלהם את האמת על הסיבה שהם לקחו ימי חופשה של "בריאות נפש"

לפעמים התפקיד המשעמם בעולם ייקח אתכם רחוק

האם חופש בעבודה הוא שאיפתו של כל עובד, ומדוע למנהלים קשה "לשחרר"?

קידום עצמי הוא חלק בלתי נפרד מארגז הכלים לניהול קריירה בימינו ■ כעת מגיע השלב הבא: עם ארגונים כמו אינטל ו-IBM, שפותחים סדנאות מיוחדות למיתוג עצמי לעובדים - ואז משתמשים בהם כ"שגרירים"

מה קורה למי שמחליט בטעות "לעשות לביתו", ולמה הוא צריך מטריה?

אולי אי-אפשר להשתחרר מהן, אבל אפשר להכיר אותן

גם מנהלים מאד בכירים נופלים במלכודת הכי נפוצה בראיונות עבודה

לשיטת "חבר מביא חבר" בגיוס עובדים יש יתרונות - וגם בעיה אחת גדולה