ההיעדרות הכוללת מן העבודה בשלושת הרבעונים הראשונים של 2005 (ינואר-ספטמבר) הגיעה ל-16.4 ימים בממוצע לעובד. זוהי ההיעדרות המצטברת הגבוהה ביותר בחמש השנים האחרונות. כך עולה מנתוני המדד להיעדרות מן העובדה של מרכז המידע חשבים ליחסי-עבודה, מיסוי ופנסיה מקבוצת חילן טק.
נתון זה גבוה בכ-5% בהשוואה ל-2004 (15.68 ימים) וב-14% בהשוואה ל-2001 (14.40 ימים בממוצע לעובד) שנת המיתון הראשונה, שבה חלו חלק מחגי תשרי בחודש ספטמבר בעוד שהשנה היה חודש ספטמבר נטול חגים. תקופת החגים מגדילה בדרך כלל את ההיעדרות מן העבודה מעבר למכסת ימי-החג המוכרים בחוק כימי העדרות בשכר.
עוד עולה מן הנתונים כי ההיעדרות בתשעת החודשים הראשונים של 2005 נפלה בכ-5% מזו של התקופה המקבילה בשנת 2000 (17.35 ימי העדרות בממוצע לעובד), שהיתה שנת טרם מיתון.
בעוד שבשלושת הרבעונים הראשונים של 2004 הגיעה היעדרות נשים ל-14.37 ימים בממוצע לעובדת, לעומת 15.8 בממוצע לעובד, הרי שעבור אותה תקופה ב-2005 היה ההפרש נמוך יותר: 15.95 ימים בממוצע לעובדת, לעומת 16.65 בממוצע לעובד. מפער של 1.43 ימים לפער של 0.7 ימים.
לדברי אייבי מאיר, מנכ"ל מרכז המידע חשבים, נראה בבירור כי ההיעדרות המוגברת מן העבודה מעידה על כך שבקרב העובדים שוררת תחושה של יציבות ובטחון ואף הנשים חוזרות לדפוסים הקודמים שלהן, שהתבטאו בהיעדרות גבוהה בהרבה מזו של הגברים.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
