הנשים יזניקו את ההיי-טק

כאשר בודקים כיום את מאגרי כוח האדם הפוטנציאליים לתעשיית ההיי-טק שלנו, מתברר כי בקרב הגברים הפוטנציאל כמעט מוצה עד תום. לעומת זאת, בקרב אוכלוסיית הנשים קיים פוטנציאל גדול של כוח אדם שעדיין רחוק ממיצוי ומימוש. בשנים האחרונות גדל בהתמדה חלקן של הנשים היוצאות לעבודה, אך רבות מהן מעדיפות עבודה חלקית או עבודה במערכות החינוך, הבריאות והרווחה, או לימוד משפטים ומקצועות אחרים, שבהם יש עודף כוח אדם.

לתעשייה מגיעות רק כ-13% מכלל הנשים היוצאות לעבודה. ביקור קצר במוסדות להשכלה גבוהה, מעלה תמונה עגומה למדי: הנשים, המהוות כידוע כמחצית מכלל האוכלוסייה, מהוות כ-10% בלבד מן התלמידים במקצועות ההנדסה (בתוכנה המצב מעט טוב יותר). השאר, גברים. כאשר מסיירים במפעלי התעשייה האלקטרונית הנתונים קשים יותר, שכן חלק מן הבוגרות פורש לאחר כמה שנים, בדרך כלל מסיבות משפחתיות - גידול ילדים וכדומה.

אולי זה הרגע לערער על תפישת העולם המקובלת, לפיה כאשר אחד מבני הזוג צריך להשקיע יותר באחזקת הבית והמשפחה - בדרך כלל האישה היא שמוותרת על הקריירה שלה. זוהי תפישת עולם מיושנת, הגורמת לכך שאיננו מנצלים את פוטנציאל הנשים בעלות ידע ואינטליגנציה, שהיו יכולות להשתלב בתעשיית ההיי-טק ולתרום רבות למשק הישראלי וגם לעצמן. הדעה המושרשת, שנשים צריכות לפנות ל"מקצועות נשיים" ולפיכך כבר מילדות הן מקבלות בובות למשחק בעוד שלילד קונים טרקטור - משפיעה לאורך זמן וגם היא מרתיעה אותן מלימודי הנדסה. אגב, מחקרים מראים שממוצע האינטליגנציה ורמת המשכל של נשים בישראל גבוהים משל הגברים, ולנשים פוטנציאל ויכולת טובה ללימודים טכנולוגיים.

מדי שנה מכשירים המוסדות להשכלה גבוהה כ-8,000 בוגרים במקצועות הטכנולוגיים. לו היו נוספות לכך עוד 3,000 נשים ויותר, יכולנו לפתח עוד פרויקטים ומערכות טכנולוגיות וברמה של ראיה אסטרטגית מצבנו היה משתפר בצורה מדהימה. תעשיית ההיי-טק משוועת לכוח אדם מיומן והנשים יכולות להשתלב בה כמהנדסות, מתכנתות, פיזיקאיות ומדעניות. ואז אולי נראה גם יותר נשים בשדרות הניהול השונות בתעשייה.

התעשייה מצידה תצטרך לעודד תעסוקה זו על ידי הרחבת מתן כלים לעבודה חלקית מהבית, ניהול ישיבות ופגישות שלא בשעות הערב ועוד דרכים שיאפשרו תיקון העיוות.

כדי למנוע מדי שנה אובדן של כוח אדם מעולה לתעשיית ההיי-טק שלנו - מן הדין שהמדינה תתייחס להגדלת מספרן של הנשים במקצועות טכנולוגיים ברמה של תכנית חירום לאומית. תוכנית שתשלב בתוכה גם את התעשייה ואת מערכת החינוך, מן הגיל הרך, תוך נטישת עמדות ותפישות שהכלח אבד עליהן ומתן הכרה לצורך מס על שכר מטפלות והוצאות אחרות שיאפשרו ייצור הכנסה לנשים ועידוד יציאתן לעבודה. אם חפצים להאיץ את התפתחותו של ה"קטר" המוביל את צמיחת המשק, יש לספק לו את המשאב הדרוש לכך, כוח אדם מיומן, שאותו אפשר למצוא כיום בשפע בקרב אוכלוסיית הנשים בארץ.

הכותב הוא סגן נשיא מוטורולה ישראל למשאבי אנוש