כל ארגון מודע לחשיבות ההון האנושי. ההבנה הזו רק הולכת ומתחזקת בשנים האחרונות, כאשר ארגונים רבים נאלצים להתמודד עם המחסור בעובדים מוכשרים. ארגונים מבינים היום כי המשוואה "עובד מרוצה = לקוח מרוצה" אינה רק סיסמה, וכי עובדים מרוצים הם עובדים יעילים יותר, יוזמים יותר, כאלו שאינם ממהרים לעזוב את מקום העבודה, ובעיקר משמשים כסוכנים הטובים ביותר של הארגון כלפי חוץ.
מקומות עבודה שמצליחים למתג עצמם כארגונים שטוב לעבוד בהם נהנים משיעורי עזיבה נמוכים, מצליחים לשמר עובדים מוכשרים לאורך זמן, אבל גם, ובעיקר, נתפסים על-ידי מחפשי עבודה כמקום עבודה טוב ויכולים לגייס ביתר קלות עובדים חדשים.
חברות מסוימות הצליחו למתג עצמן כמקומות עבודה אטרקטיביים בזכות סביבת עבודה נעימה, אחרות נתפסות כמקומות עבודה טובים בזכות השכר והתגמולים הנלווים מהם נהנים העובדים, ויש הידועות כמקדמות עובדים, או ככאלו המספקות אתגר רב ועניין.
הניסיון לדרג את מקומות העבודה הטובים ביותר אינו חדש. במדינות רבות נוהגים מזה שנים לעשות סקרים הבודקים באילו חברות הכי טוב לעבוד. בישראל החלו לבצע סקרים מסוג זה רק בשנים האחרונות, כאשר מדובר בסקרים הנעשים בקרב כלל האוכלוסייה ובודקים בעיקר חברות גדולות. חלק מהחברות המתברגות למקומות הגבוהים באותם סקרים נהנות מתדמית של מקום עבודה מועדף בקרב הציבור הרחב, שבמרבית המקרים ניזון בעיקר מכלי התקשורת ומושפע מדיווחים על הצלחה עסקית, שאינה בהכרח מעידה על היותה של אותה חברה כזו המטפחת את ההון האנושי שלה או כזו המתגמלת בנדיבות את העובדים.
בשיתוף עם אתר AllJobs, המרכז את כלל המשרות המתפרסמות בכל אמצעי המדיה השונים, החלטנו לבדוק כיצד תופשים מחפשי העבודה במספר סקטורים מובילים את החברות הפועלות באותו תחום. האמנו כי יהיה נכון יותר לבדוק מה תדמיתן של חברות שונות בעיני המועמדים באותו ענף, מתוך הנחה כי מחפשי עבודה מכירים טוב יותר את התחום בו הם מחפשים עבודה, ואינם ניזונים אך ורק מכותרות בעיתונות. הענפים שבחרנו לבדוק בשלב ראשוני הם ראיית החשבון, עריכת הדין, פרסום, בתי השקעות, מוקדי שירות לקוחות וההיי-טק. בהמשך נבחן סקטורים נוספים, ותוצאות הסקרים יתפרסמו באופן קבוע במדור אסטרטגיה ב"גלובס הערב".
בסקרים, שנשלחו לאלפי אנשים, ניסינו לבדוק בכל ענף איזה ארגון נתפס כמקום העבודה הטוב ביותר ומדוע. בנוסף התבקשו הנסקרים לדרג מהם הדברים החשובים להם ביותר במקום עבודתם. תוצאות הסקרים נותחו על ידי כתבי "גלובס", והתוצאה לפניכם.
מתודולוגיה
הסקר בוצע על-ידי אתר AllJobs, המרכז את כל הצעות העבודה מ-1,800 עיתונים ואתרים בישראל (אתרי חברות, חברות השמה, לוחות דרושים, מקומונים ועיתונים יומיים, אתרים מתמחים ונישתיים), ולו מאגר של מאות אלפי מחפשי עבודה שחיפשו עבודה דרכו בעבר ובהווה.
מחלקת המחקר של AllJobs פילחה עבורנו את 750 אלף האנשים המופיעים במאגר המידע של האתר על-פי התחומים שבחרנו לסקור. הסקרים הופנו למחפשי עבודה (בעבר ובהווה) בתחומים שהוזכרו לעיל, כך שמי שמופיע במאגר המידע של החברה כמחפש עבודה בענף הפרסום, למשל, קיבל את הסקר המתייחס לענף זה בלבד.
השאלה הראשונה שנשאלו הנסקרים הייתה מה מקום העבודה הטוב ביותר בענף. במסגרת התשובות הוצגו לנסקרים כ-20 גופים - הגדולים בכל תחום, על-פי דירוג דן אנד ברדסטריט, וכאלה שכתבי "גלובס" המסקרים ענפים אלה המליצו להכניס. כל נסקר יכול היה גם לבחור באופציה "אחר" ולציין חברה שאינה מופיעה ברשימה.
בשאלה הבאה התבקשו הנסקרים לדרג את מקום העבודה אותו בחרו כמקום העבודה הטוב ביותר בענף, על-פי פרמטרים שונים (דירוג של 1 עד 10): מקצועי, מציע תנאים טובים, מציע אפשרויות קידום, נתפס טוב בשוק ועוד. בשלב האחרון התבקשו הנסקרים לענות על השאלה מה הכי חשוב בעיניהם במקום העבודה: שכר, אפשרויות קידום, אתגר וכו'.
הנתונים שהתקבלו קובצו ונותחו על ידי צוות AllJobs, והועברו לכתבי "גלובס" המסקרים את הענפים שנבדקו. *
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
