גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש

סקר מדאיג: רק 10% מהמנהלים יגדילו את כוח-האדם בארגון

סקר מנהלים מעלה תמונת מצב מדאיגה: ירידה של כשני-שלישים בכוונה להגדיל את כוח-האדם בארגונים בחצי השנה הקרובה ■ כך זה נראה בשטח

האם האופוריה שליוותה את העלייה בהשמות עובדים מאז תחילת 2010 עומדת להתפוגג? האם הקפיצה הקוונטית בגיוסי עובדים והירידה באבטלה עומדת להיעצר ולהפוך כיוון? מנהלים רבים במשק סבורים שהמצב עדיין נפיץ ובלתי ודאי. "היציאה מהמשבר", הם יגידו, "הייתה בעירבון מוגבל, שכן היקפי המכירות לא חזרו עדיין לרמות של טרום המשבר".

כיצד תפיסת עולם כזו תשליך על הגדלת מצבת כוח האדם של הפירמות עד סוף 2010? סקר רבעוני שערך החודש מכון ציגלמן על 200 מנהלים, מרביתם מנכ"לים, בדק בין השאר את מגמות התעסוקה במשק. תמונת המצב שעלתה משקפת בעיקר זהירות: 68% מהמנהלים אמרו כי לא ישנו את מספר העובדים בארגונם, 21% הראו שיש להם כוונה להגדיל במחצית השנה הקרובה את מספר העובדים בארגון, 11% אמרו שבכוונתם להקטין את מספר העובדים; כך שבנטו: רק 10% מהמנהלים יגדילו את מספר העובדים.

רו
רו"ח אהוד ציגלמן, מנהל מחלקת אסטרטגיה במכון ציגלמן

רו"ח אהוד ציגלמן, מנהל מחלקת אסטרטגיה בחברה, מסביר שמדובר באחוז נמוך מאוד כשמשווים אותו לשני הרבעונים הקודמים, אז השיעור המקביל עמד על 27% בכל רבעון. "הנתון מלמד אותנו על ירידה של כשני-שלישים בכוונתם מנהלים להגדיל את כמות העובדים בארגונם", מסביר ציגלמן, "כשנתון זה רלוונטי גם לתקופה שאחרי החגים. להערכתנו, הוא קשור לירידה באופטימיות של המנהלים לגבי שיעור הצמיחה במשק".

* מנהלי חברות ההשמה מייחסים את הירידה בשיעור הגיוסים לאפקט העונתי של קיץ, חופשות וחגים.

"אנשי ההשמה צודקים. אני מסכים שלמשוואה זו נכנס גם אפקט העונתיות, אבל אנחנו יודעים לומר שהמגמה תימשך גם אחרי החגים. אבל המצב בארץ לא כזה גרוע. בארה"ב שיעור האבטלה עומד על 9.5% ובארץ על 7%, כך שמעל 90% מהציבור הישראלי מועסק. יש לזכור שגם על-פי ממצאינו המדד עדיין חיובי: 10% מבין המנהלים צופים להגדיל את כוח האדם בארגונם. קרי, מדובר בעיקר בהתייצבות ובירידה בקצב הצמיחה, שעדיין חיובית".

מנהלי חברות ההשמה, שחשים את עולם הגיוס מכלי ראשון, מחזקים את הדברים שמעלה הסקר ומשרטטים תמונת מצב של מגמות התעסוקה, כפי שהם חשים אותן מקרוב. למרות הקשיים היחסיים שמציבה עונה זו, מסתבר שיש עדיין מחסור חריף בעובדים בתחומים מסוימים, ואף פרופסיות חדשות שנכנסו בחודשים האחרונים לארגונים העסקיים בישראל. ארבעה מנהלי חברות השמה מספרים ל"גלובס" על רחשי השוק: האם הם כבר חשים בשינוי כיוון? אילו תפקידים נמצאים בחסר? אילו מקצועות נמצאים ברוויה? מהי הנכונות של המעסיקים להתגמש כשיש פערים בינם לבין ציפיות השכר של המועמדים? וכן, אלו "חיות חדשות" שלא היו קיימות קודם נוספו לארגון.

אינפו: היפוך מגמה בגיוס עובדים

"אם קיימת נכונות להעלות שכר למועמד חדש היא תהיה גג 5% מציפיות השכר שלו, לא יותר"

יעל מירון, מנהלת חטיבת בכירים בחברת ההשמה פילת

יעל מירון, פילת צלם עינת לברון

היפוך המגמה: עד אחרי החגים

"עד המחצית הראשונה של יולי השנה הביקושים לעובדים היו יפים מאוד ואפילו חשנו פעילות מוגברת, אבל מאמצע יולי ועד היום אנו אכן חווים ירידה בביקושים לעובדים, ירידה שלהערכתנו תימשך עד אחרי החגים. האם זוהי מגמה כוללת שתימשך מעבר לכך? קשה להתנבא, שכן גם בשנים קודמות יולי-אוגוסט-ספטמבר היו חודשים חלשים. מה שכן, אוכל לומר שראינו שינוי לרעה ברבעון השני של 2010. בדרך כלל, הרבעון השני מאופיין בכמות ביקושים גבוהה, אבל השנה שיעור מקביל זה היה נמוך מהרגיל".

המחסור בעובדים: מהנדסים

"כל תחומי ההנדסה נמצאים בחסר גדול של עובדים. מדובר במהנדסי מים, מהנדסי קרקע, מהנדסי חשמל בכירים, מהנדסים אזרחיים בדרג ניהולי, מהנדסי תעשייה וניהול עם התמחות בארגון ושיטות, וכן חסרים מאוד גם מנהלי אחזקה - מהנדסים שנותנים שירותי אחזקה לציוד מכני מורכב בארגון".

התחומים הרוויים: משאבי אנוש

"משאבי אנוש: מנהלי רווחה, הדרכה, גיוס, פיתוח ארגוני וכו' - מצויים בעודף ומתקשים למצוא עבודה. זה אמנם פחות גרוע מתקופת משבר 2009, אבל עדיין יש היצע עודף של מחפשי עבודה בתחום משאבי אנוש על כמות המשרות הפתוחות".

הגמישות בשכר: מזערית

"באופן מזערי, זניח כמעט. למרות שהמשבר היה קצר והשוק יצא מהמיתון, עדיין המעסיקים מהדקים חגורות. גם במשרות שקשה לאייש ונמצא מועמד מתאים, הנטייה שלהם היא להיזהר. אם קיימת נכונות להעלות שכר למועמד חדש היא תהיה גג 5% מציפיות השכר שלו, לא יותר. זה מתרחש גם במשרות ניהול בהיי-טק ובמשרות של סמנכ"לי כספים. מההיבט החיובי, צריך לזכור שמעסיקים גם לא הורידו שכר כפי שעשו בתקופת המשבר".

התפקיד חדשה: טרייד מרקטינג

"טרייד-מרקטינג. זהו תחום שבעבר היה מסופח לשיווק ולמכירות, אבל בעקבות המשבר הכלכלי הנהלות הבינו שיש צורך להעמיק את הקשר בין שתי המחלקות הללו ולחזק את ממשק העבודה ביניהן.

"כך נוצר תפקיד חדש שלא היה קיים כפרופסיה: איש טרייד-מרקטינג, שתפקידו לנתח את נתוני המכירות ועל בסיסם לגבש מסקנות מכירה והמלצות שיווקיות לגבי כל מוצר ומוצר של הפירמה. איש זה אחראי גם על הנראות בנקודת המכירה (על-פי הנתונים שהוא אוסף מהשטח, הוא מחליט כיצד יש לסדר את המדף באופן אופטימלי שימקסם את רווחי הארגון). למעשה, הוא עושה עבודה שנמצאת על קו התפר שבין שיווק למכירות.

"בחודשיים האחרונים נתקלנו בעלייה חזקה בביקושים למקצוע הזה בארגונים שהייתה חסרה בהם הפונקציה הזאת. במפרט התפקיד יחפשו שילובים שונים כמו כלכלן עם ניסיון בעבודת שטח, או איש מקצוע שהייתה לו קדנציה אחת בשיווק וקדנציה אחרת במכירות".

"המעסיקים נצמדים לטבלאות ולא מוכנים לזוז בשקל, כשהמנטרה המתנגנת היא 'אין אישור הנהלה"

ענת הדר, מנכ"ל משותף בחברת ההשמה דואט

ענת הדר, דואט צלם עינת לברון

היפוך המגמה: לא אפקט עונתי

"העלייה הגדולה בגיוס בחציון הראשון נבעה בעיקר מתהליך של טיוב, כשבתנאי היצע גדול של עובדים היה להנהלות אינטרס להחליף עובדים, לטובת עובדים איכותיים יותר באותם תנאי השכר. החל מיולי האחרון יש ירידה מובהקת במשרות הפתוחות ולא מדובר רק באפקט עונתי, כיוון שאת הסימנים של היפוך המגמה רואים גם בהתנהגות המעסיקים: הגיוסים מתארכים ונסחבים היום, כשעד לפני יולי הסגירות היו מידיות. התחושה היא שמעסיקים מנסים להרוויח זמן. אנחנו רואים גם יותר מועמדים שהודיעו להם שרוצים אותם, וברגע האחרון המעסיקים התחרטו. בנוסף, רואים תופעה של משרות שנפתחו לפני שבועות נסגרות בלי גיוסים".

המחסור בעובדים: פיתוח

"גם ברמת בכירים וגם ברמת זוטרים חסרים היום מאוד בשוק מהנדסי מים, מהנדסי קרקע, מהנדסי חשמל, ומהנדסי קונסטרוקציות. מהנדס התפלת מים או מהנדס קרקע, למשל, היא פרופסיה ייחודית שלא נלמדת באקדמיות, ומכאן המחסור היחסי. חסרים גם אנשי פיתוח בתחום האינטרנט ומומחי חווית משתמש. בשל המחסור במקצועות הללו, התחלנו אפילו ללכת על כיוון של הדהנטינג".

התחומים הרוויים: מנכ"לים

"קיים היצע עצום של מועמדים בתחומי המכירות, הכספים, התפעול ומשאבי האנוש. אנשי מכירות בתחום התוכנה, הקמעונאות והטלקום מתקשים למצוא עבודה. השוק גם רווי ברו"ח ובמנהלי כספים ברמות הבכירות, וכמובן שגם 'תפקידי המנכ"ל' אזלו".

הגמישות בשכר: ממש לא

"ממש לא. מסגרת השכר מוגדרת מראש ואיננה גמישה. כשקיים פער בין הצעתם לציפיות המועמד, הם נצמדים לטבלאות ולא מוכנים לזוז בשקל, כשהמנטרה המתנגנת היא 'אין אישור הנהלה'. לפני חודשים ספורים הייתי נכנסת לתהליך של גישור ופישור עם הפירמה, כשמועמד מתאים ומדויק ביקש שכר גבוה מהמוצע לו. היום אני אפילו לא מנסה. אגב, נוקשות זו לא משתקפת רק בשכר אלא גם בתנאים. אם מועמדת אם לילדים תבקש לצאת פעמיים בשבוע מוקדם, התשובה תהיה ברוב המקרים 'לא'".

התפקיד חדשה: גיוס גלובלי

"'מנהלת גיוס גלובלית' היא 'חיה' שלא הייתה קיימת עד לא מכבר. היום, כדי להוזיל עלויות, הפירמה מגייסת תוכניתנים בחו"ל ומשלמת להם 600 אירו לחודש. מגמה זו התחזקה וייצרה את התפקיד החדש שמטרתו להביא עובדים מתאימים דרך הדהנטרים או חברות השמה בארץ היעד. שמאיישת התפקיד מגיעה מתחום משאבי אנוש, כשהיא מתמקצעת בכיוון חו"ל".

"היום מעסיקים לא 'מתאבדים' על אף מועמד. בגלל ההיצע הגדול הם לא צריכים להיות לארג'ים"

אייל סלומון, מנכ"ל חברת ההשמה אתוסיה

אייל סלומון, אתוסיה צלם תמר מצבי

היפוך המגמה: יתהפך חזרה

"אני מסכים עם תוצאות הסקר. ברבעון השלישי החלה עצירה והתייצבות בביקושים לעובדים, לעומת העליות הדרמטיות שחווינו ברבעונים הקודמים. אני גם צופה שנהיה על הפלאטו הזה עד תחילת הרבעון האחרון של השנה. אבל מניסיון העבר, אני צופה שלקראת סוף השנה הביקושים לעובדים יעלו שוב, כיוון שבמיוחד בחברות הבינלאומיות ירצו לנצל תקנים פתוחים שנותרו להם עד סוף השנה. לרוב תופעה כזו של גיוסים ברגע האחרון מכניסה את השוק לסחרור מעלה ומגבירה את הביקושים לעובדים".

המחסור בעובדים: קוד פתוח

"המחסור בולט בעיקר בעולמות הקוד הפתוח, הגיימינג, ה-Wireless והמובייל. קשה מאוד למצוא מפתחי אפליקציות ווביות שרצות על הסלולר, יש גם מחסור של מפתחי אפליקציות בעולם משחקי האונליין ובתוכניתני שפות קוד פתוח. תחום אחר שצומח מהר הוא עולם חווית המשתמש, ובהקשר הזה חסרים עובדים שמפתחים בכלים ייעודיים לנושא: מפתחי Silverlight (מבית מיקרוסופט) ופלקס (מבית אדובי)".

התחומים הרוויים: תקשורת

"השוק של פיתוח ציוד לחברת טלקום בעולם מצוי בסטגנציה, ואיתו תקועים גם הביקושים לאנשי המכירות בתחום. תפקידים נוספים ברוויה הם בכירים: סמנכ"לים ומנכ"לים. תחום זה עדיין לא התאושש מהמיתון, וגם אם היו ביקושים בקצה הרבעונים הראשונים הרי שמאז יולי העודפים שלהם החריפו. גם אנשי חומרה לפיתוח שבבים וכרטיסים אלקטרוניים נמצאים היום בבעיה".

הגמישות בשכר: עד 5%

"היום מעסיקים לא 'מתאבדים' על אף מועמד. הסיבה לכך נעוצה בהיצע הגדול של מועמדים שמאפשר להם שלא להיות לארג'ים. אם ברבעון הראשון והשני הם גם העניקו במקרים מסוימים 'בונוס חתימה' והסכימו להתגמש מול מועמד בסטייה של כ-10% כלפי מעלה, הרי שיש נוקשות מצדם ברבעון הנוכחי. כשיש פערים בין עמדתם לציפיות שכר של מועמד, הם יהיו מוכנים להעלות את השכר בסטייה של% עד 5% אבל לא מעבר לזה".

התפקיד חדשה: קניין אונליין

"קניין מדיה אונליין. פרופסיה חדשה שנכנסת באחרונה לארגונים ביתר שאת. מדובר באיש מקצוע שרוכש שטחי פרסום באתרי אינטרנט או עושה שת"פ של החלפת פרסום עם אתרים שמחזיקים תכנים דומים. התפקיד לא היה קיים בארגונים כמקצוע Stand alone, עשו אותו עד היום מנהל הפרסום או איש הרכש בין שאר מטלותיהם. לרוב מדובר במועמדים שמגיעים מעולם הווב או הפרסום, כשהכשרתם נעשית בארגון".

"מעסיקים לא מוכנים לקחת סיכונים. הם יוותרו גם על מועמד טוב כי 'לא בריא' להעסיק עובד שעלול לחוש מקופח"

יעקב בינט, מנכ"ל חברת ההשמה משוב 2000

יעקב בינט, משוב צלם תמר מצבי

היפוך המגמה: לא בהיי-טק

"אוגוסט-ספטמבר הם תמיד חודשים בעייתיים, בהם פירמות מגלות פחות דרישה לעובדים. למרות שאני סבור שמדובר בשינוי עונתי שיחלוף אחרי החגים, עדיין קשה לנבא בוודאות. כל הניתוחים מצביעים על כך שהמשבר עדיין לא מאחורינו, המצב עמום ועל רקע אי-הוודאות קיימת אפשרות שהפירמות יעצרו את הגיוסים גם אחרי החגים. לפי שעה, לפחות בהיי-טק, כשמדובר בהשמת בכירים, הביקושים עדיין שוטפים רציפים ויציבים".

המחסור בעובדים: שיווק בינל'

"אנשי שיווק בינלאומי. המשק הישראלי הולך יותר ויותר עם הפנים החוצה, ולכן היום יש קושי לאתר אנשי שיווק בינלאומי ברמה מספיק גבוהה. תפקיד מסוג כזה דורש: ניסיון בשיווק בחו"ל, אנגלית ברמת שפת אם, יצירתיות, יכולת פיתוח עסקי, יכולת פרזנטציה, ולעתים קרובות המעסיקים דורשים היום שפה נוספת. אנשים שעונים על כל הדרישות הללו נדירים, וכיוון שהפירמות נכון להיום עדיין לא מוכנות להציע להם שכר שנמצא בטופ (שכרם עומד היום על 32-35 אלף שקל), קשה לעשות להם השמה".

התחומים הרוויים: תפעול

"קיימת רוויה באנשי תפעול, לוגיסטיקה, רכש, ייצור וכספים. מועמדים בתחומים הללו פחות מבוקשים היום. כיוון שעולם העסקים שם היום את הדגשים על שיווק ותכנון אסטרטגי תוך התבוננות החוצה אל השווקים הבינלאומיים, ומועמדים כאלה עוסקים בהענקת שירותים פנימה בתוך הארגון".

הגמישות בשכר: בונוסים

"כשקיים פער גדול בין דרישות השכר של המועמד לבין הצעת השכר של המעסיק, החברה לא תהיה מוכנה לקחת סיכונים ותוותר גם על מועמדים טובים, כיוון שלדידה 'לא בריא' להעסיק עובד שעלול לחוש מקופח (קיים סיכון גבוה שהוא יעזוב מהר את הפיררמה עם פיתוי השכר הראשון שייקרה בדרכו). כשקיימים פערי שכר של עד 10%, מעסיקים ינסו לגשר עליהם לא דרך המשכורת הקבועה, אלא דרך בונוסים מותני ביצוע שיכולים להגיע ל-2-4 משכורות בסוף שנת העבודה".

התפקיד שבפרונט: אסטרטגיה

"בתקופה הנוכחית הפונקציות המככבות יותר בארגון הם פיתוח עסקי ואסטרטגיה, שהם האלמנטים היותר משמעותיים היום. מהסיבה הזו אנו רואים היום כניסה גוברת של פונקציות כמו 'סמנכ"ל אסטרטגיה' ו'סמנכ"ל פיתוח עסקי' בפירמות שבהן בתפקיד הזה לא היה קיים. מגמה זו נובעת מתוך הסתכלות לטווח רחב ומתוך ניסיון לחקות מה שקורה בעולם. נושאי משרות כאלו נדרשים לחזות מגמות שוק, להתחקות אחר מהלכים מתחרים, לאסוף נתונים על התנהגות צרכנים עולמית, לנתח את כל הנתונים הללו ולגבש אותם להמלצות ומסקנות שמהן ייגזר התכנון האסטרטגי של הפירמה".

עוד כתבות

גזירת סרט בפתיחת משרדי ASI, חברת הבת בהודו יחד עם שגריר ישראל בהודו, נאור גילאון / צילום: תעשייה אווירית

מתחת לרדאר: התעשייה האווירית הקימה חברה בת בהודו

התעשייה האווירית השיקה השבוע את חברת הבת ההודית שלה בניו דלהי ● החברה הוקמה במסגרת שיתוף הפעולה בין התעשייה האווירית לבין DRDO, גוף המחקר והפיתוח בנושאי הגנה של ממשלת הודו

צילומים: נועם מושקוביץ-דוברות הכנסת, אייל רדושיצקי, עיבוד: טלי בוגדנובסקי

כועסים על היציאה לפגרה, אבל הבעיה עמוקה מזה

הבנקים כביכול תחת אש, אבל לא צפויים לספוג ריקושטים כבדים ● פגרת הכנסת מעוררת ביקורת, אבל לא היא הבעיה ● והטעם לפגם בפרס על צילום העיתונות ● זרקור על כמה עניינים שעל הפרק

משה ארבל, שר הפנים / צילום: מארק ישראל סלם - הג'רוזלם פוסט

בעקבות חשיפת גלובס: השר ארבל קורא לנתניהו לאפשר כניסת פועלי בניין פלסטינים לישראל

שר הפנים מציין במכתבו: "גוברות ההערכות כי אלפי פועלים פלסטיניים מיהודה ושומרון מועסקים שלא כדין בענף" ● הוא קורא לראש הממשלה לבחון הסדרה של הכנסת הפועלים לישראל, בין היתר על ידי בחינה פרטנית של כל פועל והגבלת גיל

הסכם אינו נדרש כתנאי עבור זוגות במערכות יחסים כאלה ואחרות / צילום: Shutterstock, Viacheslav Lopatin

זוג הקפיא עוברים ואז נפרד. האם האישה תוכל להשתמש בהם?

כשלושה עשורים לאחר פרשת נחמני, בתי המשפט עדיין נאלצים לדון בתביעות בלתי אפשריות לגבי גורלם של עוברים מוקפאים ● מן הראוי היה לחייב כל זוג שפונה לבצע הפריה חוץ-גופית, לחתום על הסכם שמתייחס לאפשרות הריאלית של פרידה במהלך הזמן שחולף בין יצירת העוברים המוקפאים לבין השימוש בהם

''התייצבות ושיפור, גם אם צנוע, ברוב הפרמטרים הפיננסיים של ההייטק הישראלי'' / אילוסטרציה: Shutterstock

אחרי שנה קשה, הרבעון הראשון של 2024 מראה מגמה חיובית בתעשיית הטק הישראלית

על פי נתונים חדשים מדוח ההייטק "Tech Review", ברבעון הראשון של 2024 חברות הסטארט-אפ הישראליות גייסו כ-1.6 מיליארד דולר ● מדובר בעלייה של כ-10% ביחס לרבעון הקודם וירידה של 10% בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד ● 38% מסך הסכום הכולל גוייס בחברות הסייבר

פרויקט תמ''א 38 בחיפה / צילום: פאול אורלייב

משרד המשפטים יוזם: יזמי התחדשות עירונית יתחייבו מראש על מועד מסירת הדירות

שורת תקנות שיזם משרד המשפטים, שיידונו בקרוב בוועדת הפנים של הכנסת, יחייבו יזמי התחדשות עירונית במתן מועדי מקסימום לאישור תוכנית הפרויקטים שלהם ואכלוס הדירות שהם מקימים ● תקנות בולטות נוספות הן חשיפת ערבויות מחייבות, גילוי ניגוד אינטרסים של היזמים, וידוא שהדיירים מבינים את ההסכם ועוד

בורסת תל אביב / צילום: שלומי יוסף

בורסת ת"א ננעלה ביציבות; אלקטריאון זינקה ב-18%, ישראכרט ב-8%

אל על השלימה גיוס של 100 מיליון דולר, המנייה עולה ב-4% ● הבורסה בת"א מסכמת רבעון ראשון בעליות נאות במדדים המובילים ● לאומי על הדולר המתחזק: "מציע למשקיעים הצעה שאי אפשר לסרב לה" ● באופנהיימר צופים "רוח גבית לשוק המניות האמריקאי לפחות עד שנת 2025"

ינקי קוינט, מנכ''ל רמי ומ''מ מנהל רשות החברות / צילום: יוסי זמיר

מתחנות כוח ועד מוסכי רכבת: בענף התשתיות טוענים שרמ"י תוקעת מיזמים

בפנייה דחופה מבקשים במינהל התכנון מרשות מקרקעי ישראל לשחרר היתרים למיזמי תשתית לאומיים ● ברקע זה, גורמים בענף טוענים כי פרויקטים גדולים, בהם תחנות כוח ומוסכים של הרכבת הקלה, תקועים בגלל התנהלות הרשות ● רמ"י: "חלק מהפרויקטים יצאו לדרך"

פליטים עזתים ברפיח / צילום: Reuters, IBRAHEEM ABU MUSTAFA

המומחה שמסביר: למה החליטו בעולם שרפיח היא הקו האדום

פלישת צה"ל לרפיח, בין המעוזים האחרונים של חמאס בעזה, עומדת בלב הדיון על עתיד המלחמה ● "העיר הפכה לסמל של המצוקה הפלסטינית והפליטות בעיני העולם", אומר ד"ר הראל חורב, מומחה לחברה הפלסטינית ● בראיון לגלובס הוא מסביר מדוע ישראל טועה בהתנהלותה ברפיח, מתייחס לפלונטר מול ארה"ב ומסביר מדוע חמאס ממשיך לסרב לעסקת חטופים

דובר צה''ל, תא''ל דניאל הגרי / צילום: דובר צה''ל

דובר צה"ל: בכיר בחמאס חוסל בביה"ח שיפא

נזק נגרם לחצר בית בשלומי אחרי רצף אזעקות בגליל המערבי • דיווח: ישראל תקפה אזור פעילות של חיזבאללה בדמשק, 2 נפצעו • בית הדין בהאג הורה לישראל להכניס סיוע לעזה ללא הגבלה • מוקדם יותר: פצוע בינוני בפיגוע ירי בכביש 90 מצפון ליריחו • עדכונים שוטפים

צילום: ap, AP23024601572019_e5rllq

וול סטריט סגרה את הרבעון הראשון הטוב ביותר מאז 2019; מדד S&P 500 שבר שיא חדש

שיא חדש גם לדאו ג'ונס ● סיכום הרבעון הראשון באירופה: השווקים עלו בכ-7% ● בלומברג: "שוק הקקאו קורס", וולס פארגו: "עליית המחיר תגולגל אל הצרכנים" ● מייסד בורסת הקריפטו FTX נידון ל-25 שנות מאסר ● הצמיחה בארה"ב עמדה על 3.4%, יותר מהצפוי ● ג'יי.פי מורגן: "אתם לא תדעו כשהירידות יגיעו" ● מחר "יום שישי הטוב" אין מסחר בוול סטריט ובמדינות רבות אחרות

ניסאן X-TRAIL / צילום: יח''צ

המכונית של ניסן שמוכיחה: שוק הבנזין עדיין חי ובועט

ניסאן X-TRAIL, הטורבו-בנזין החדשה של ניסאן, מוכיחה שגרסאות הבנזין לא אמרו את המילה האחרונה: היא זריזה, נוחה ומרווחת

בנימין נתניהו ואריה דרעי / צילום: עמוס בן גרשום, לע''מ

דרעי: "בג"ץ מתעמר בלומדי התורה, אות קין", גנץ: "בג"ץ פסק את המובן מאליו" | התגובות הפוליטיות על צו הביניים

הפוליטיקאים הגיבו על החלטת בג"ץ שקיבל את עמדת היועמ"שית ● גולדקנופף: "אות קלון וביזיון, ניאבק בכל דרך על זכותו של כל יהודי ללמוד תורה ולא נתפשר" ● דרעי: "מבין את הלוחמים שלא רוצים לשרת עכשיו בצבא" ● גנץ: "הגיעה העת שהממשלה תעשה את המובן מאליו"

המדינה החדשה שמצטרפת להליך נגד ישראל בהאג

גלובס מגיש מדי יום סקירה קצרה של ידיעות מעניינות מהתקשורת העולמית על ישראל במלחמה • והפעם: רוב האמריקאים מתנגדים להמשך המלחמה, הממשלה הצרפתית מצהירה שלא סיפקה נשק לישראל מאז ה-7 באוקטובר, ואירלנד מצטרפת לתביעה נגד ישראל בהאג ● כותרות העיתונים בעולם 

מישל וונטסוס, לשעבר מנכ''ל ביוג'ן / צילום: Quris

"ביוג'ן הייתה פסגת הקריירה שלי עד כה": המנכ"ל לשעבר מדבר על התוכניות לעתיד

מישל וונטסוס היה מנכ"ל ביוג'ן בתקופה שבה הייתה במוקד תשומת הלב בעקבות התרופה החדשנית שלה לאלצהיימר, אבל בסוף שילם בכיסאו על הכישלון שלה בשוק ● בראיון ל"גלובס", הוא מגיב על הביקורת שהושמעה נגדו, מספר אילו חברות מעניינות אותו עכשיו ומדבר על ההשקעה שלו בקיוריס הישראלית ● על המיזם החדש שהוא מקים בסינגפור, הוא עדיין לא מוכן לפרט

אסף גולדברג, מנכ''ל סלייס עד לאחרונה / איור: גיל ג'יבלי

בדיקת אי הסדרים בעיצומה, אז איך זה שאפשר להפקיד חיסכון לכל ילד בסלייס

רשות שוק ההון מצאה לאחרונה אי סדרים חמורים בהתנהלותו של בית ההשקעות סלייס ● למרות זאת, באתר הביטוח הלאומי סלייס מוצגת כאפשרות להפקדת כספים בתוכנית "חיסכון לכל ילד" ● עד תחילת מאי לא ניתן יהיה למשוך כספים מקופות סלייס, אך הרגולטור לא מודאג

חברת הסייבר הישראלית Coro (קורו) / צילום: CORO

המשבר בהייטק נגמר? סטארט-אפ ישראלי שני מודיע בתוך שבוע על גיוס של 100 מיליון דולר

חברת קורו (Coro) הישראלית, העוסקת במכירת מערכות סייבר לעסקים קטנים ובינוניים, הודיעה על גיוס של 100 מיליון דולר ● ככל שנודע, כספי הגיוס כולם הושקעו בחברה ולא בקניית מניות מיזמים או משקיעים קודמים ● כל הגיוס התבצע מקרנות הון סיכון זרות

ייצור השבבים / צילום: Shutterstock, Golubovy

חברות השבבים הישראליות שמשלמות על הקשחת הכללים

ביטול רכישת חברת שבבים ישראלים על ידי הענקית האמריקאית קוואלקום מתווספת לנסיגת אינטל מרכישת טאואר אשתקד ● לפי מומחים, מדובר במגמה מתעצמת של הקשחת העמדות מצד רגולטורים בעולם ● "חברות צריכות להתחיל לחשוב מראש על אלטרנטיבות", הם אומרים

מתחם חזית הים בחיפה / הדמיה: מן-שנער-יעד אדריכלים

נסגר המכרז הראשון של רמ"י בחזית הים בחיפה: כמה תשלם הזוכה?

יורו ישראל זכתה במכרז של רמ"י על קרקע של 23 דונם, להקמת 500 יחידות דיור ושטחי מסחר באחד מהמתחמים המסקרנים בישראל ● החברה תשלם על הקרקע, הסמוכה לבית החולים רמב"ם בחיפה, כ-205 מיליון שקל כולל הוצאות פיתוח

מנכ''ל NICE, ברק עילם / צילום: CRC Media

מלך השכר של ת"א: המנכ"ל שהרוויח כ-90 מיליון שקל ב-2023

עיקר התגמול של מנכ"ל נייס ברק עילם – הוני ● במשך שנותיו כמנכ"ל נייס צבר תגמולים בהיקף של כ-460 מיליון שקל לפי שער החליפין הנוכחי ● שכר של כ-17 מיליון שקל למנכ"ל אלביט אשתקד