לכתבה הקודמתילדי דור הבייבי בום והמשבר הכלכלי באירופה לכתבה הבאהלמה יותר ויותר חברות עוברות להשתמש במכוניות היברידיות

10 המנהלים הטובים בישראל

מזל או עבודה קשה? קשרים או אמביציה? איך מגיע אדם לנהל חברת ענק, אילו תכונות נדרשות מהעומד בראש חברה, ומה נחשב להצלחה ניהולית בעולם העסקים? ■ מגזין Leaders מציג: 10 המנהלים הטובים בישראל; ובראש: גיל שויד

25/10/2011, 12:43
הילה שיאון
גיל שויד / צלם: יונתן בלום
גיל שויד / צלם: יונתן בלום

אנחנו שומעים את השמות שלהם כמעט מדי יום בתקשורת, או כותבים עליהם בעצמנו - מה הם עשו, כמה הרוויחו, את מי הרגיזו ובחתונה של מי הגיעו להתחכך. חלק מהשמות הללו נמצאים בזירה העסקית כבר עשרות שנים, אבל תמיד תחזור ותסקרן השאלה מהו סוד הקסם שמאפשר להם להמשיך לשלוט בחברות ענק שמגלגלות מיליארדים ומעסיקות אלפי עובדים, גם מעבר לים, גם בתקופות שנראה כי השוק על פי תהום וגם כשבחייהם הפרטיים מתרחשים מהפכים ומשברים.

לכן, ביקשנו לבדוק מיהם המנהלים שבעלי משרות בכירות במשק נושאים אליהם עיניים, מעריכים ורואים בהם מודל לחיקוי, וכמובן מה הנימוקים לכך.

לשם כך ערכה עבורנו חברת חקר רייטינג, בהנהלת מרים חונן, סקר בקרב בעלי תפקידים בכירים שהם מנויי "גלובס". בהמשך יפורט כיצד בוצע הסקר, שממנו עלו עשרה שמות של מנהלים מכלל מגזרי המשק, מהיי-טק ועד תעשייה מסורתית, בתמהיל מגוון שכולל: שתי נשים, שניים שכבר לא מכהנים בתפקידים רשמיים, טייקונים שצמחו בעסקים משפחתיים, לצד שכירים שכהונתם קצובה. איך הגיעו למעמדם הרם וכיצד הם מטפחים ומשמרים אותו - התשובות בדרוג שלפניכם.

כך נערך הדירוג

הסקר לבחירת המנהל הטוב ביותר במשק הישראלי נערך על ידי חברת חקר רייטינג, שבהנהלת מרים חונן, במהלך אוגוסט 2011 עבור Leaders. הסקר היה טלפוני והמדגם הורכב מבעלי תפקידים בכירים מקרב מנויי "גלובס": מנכ"לים, יו"רים, סמנכ"לים, בעלי חברות ודירקטורים.

הסקר נערך בשני שלבים: בשלב ראשון רואיינו 200 בכירים, והוצגה להם שאלה בלתי נעזרת: "מיהו לדעתך, כיום, המנהל הטוב ביותר במשק הישראלי?". מתוך התשובות שהתקבלו הורכבה רשימת 14 המנהלים שצוינו על-ידי לפחות 2% מהמשיבים. בשלב השני רואיינו 150 נשאלים אחרים, גם הם בעלי תפקידים בכירים מבין מנויי "גלובס". הוקראה להם רשימת 14 המנהלים שנבחרו בשלב הראשון, והם התבקשו לבחור מאותה רשימה את מי שנתפס בעיניהם כמנהל הטוב ביותר במשק הישראלי.

הדירוג המלא:

1. גיל שויד: "אנשים שרק יגידו לי 'כן, כן' - זה לא מעניין"

2. סטף ורטהיימר: עדיין מנהל לדוגמה

3. נוחי דנקנר: שומע, מתייעץ, אך בסוף מחליט לבד

4. אלי הורביץ: "יותר מוורן באפט בארה"ב"

5. גליה מאור: מנוסה, שמרנית, נערצת

6. שלמה ינאי: המינוי המפתיע מוכיח את עצמו

7. עפרה שטראוס: אנושיות וכנות לאור המחאה

8. עמוס שפירא: התחרות הוציאה ממנו את המיטב

9. אלי יונס: פשוט מספק את הסחורה

10. גיל אגמון: כריזמה בלתי רגילה וחשיבה קדימה

לקריאת כתבות וסקירות נוספות של פורום CFO, הקליקו כאן גלובס לחודש היכרות – כל הכתבות, המאמרים וטורי הדעה אצלך מדי ערב >>
 

כתבות נוספות

המסע אל פנסיית הזקנה המסע אל פנסיית הזקנה בעידן הנוכחי בו זכות הבחירה קיימת בידי העובד, האחריות על החיסכון הפנסיוני היא קודם כל בידיו. אך בידינו המעסיקים נמצאים לא פעם הכלים להכווין אותו ולסייע לו בבחירת הדרך שתוביל אותו לפרישה נכונה. 25/07/2012
עולם תשלומים גלובלי עולם תשלומים גלובלי מערכת חדשנית, המתממשקת למערכות ה-ERP בארגון, מאפשרת התייעלות, חיסכון ומקסום רווחים ומביאה לחברות בישראל את מהפכת התשלומים הגלובלית 02/07/2012
שוק הנפט חווה רגיעה שוק הנפט חווה רגיעה כמו התגובה של האיכרים לקריאות הזאב בסיפור הילדים המפורסם התגובה לאיום האירני נשחקת. הערכות לגבי השפעה של שחרור מלאים אסטרטגיים תופסות את הכותרות 04/06/2012