גלובס - עיתון העסקים של ישראלאתר נגיש

חצה את הגבול?

האם מותר למעסיק לרמוז שעובדים שלו מתחזים לחולים?

עורך דין יוסי לוי
עורך דין יוסי לוי

בתחילת השבוע פורסם כי עו"ד יוסי לוי שלח לאחרונה מכתב לעשרות עובדי משרדו ובו הוא מבקש מהם לנסות שלא להוציא ימי מחלה בימי ראשון ולהגיע לעבודה.

"בוקר בריא לכולם. לצערי רבים החולים לאחר סוף השבוע, ואנו מקבלים מבול של חולים ביום א'. זה מאוד לא מוצא חן בעיניי. אני סבור שיש את סוף השבוע הארוך כדי לעשות הכול כדי להבריא. אבקש מכל אחד מכם שגם אם ביום א' הוא לא מרגיש כל כך טוב, שיתאמץ להגיע למשרד. תודה על ההתחשבות", כתב.

בעקבות הביקורת על המכתב, נמסר ממשרדו של לוי כי "בשונה ממקומות עבודה אחרים, משרדנו אינו דורש אישור רפואי עבור נטילת ימי מחלה, אינו 'מתחשבן' על ימים אלו ומסתפק בדיווחי העובדים המבוססים על האמון הרב שאנו רוחשים להם. עם זאת, לעתים, חלק מעובדינו, שהם מהטובים בתחומם בישראל, מקדימים ליישם, בטרם עת, את יוזמת משרד הכלכלה, לפיה כלל עובדי ישראל יקבלו 4-6 ימי חופשה נוספים בשנה בימי א'".

המקרה הזה נוגע לכמה סוגיות בתחום יחסי העבודה. אחת מהן היא השאלה אם מעסיק רשאי להגביל את העובד באופן ניצול יום המחלה.

עו"ד צחי לב, ממשרד אשר חלד ושות', המתמחה בדיני עבודה, אומר שמחלה במשמעות חוק דמי מחלה היא "אי-כושרו של עובד להגיע לעבודה עקב מצב בריאותי לקוי, הנתמך בממצאים רפואיים". בנסיבות אלה, אומר לב, "מעסיק אינו רשאי להגביל את זכות העובד לניצול יום מחלה הנתמך באישור מחלה, אף אם העיתוי פחות נוח לו. יתרה מכך, מעסיק שמחייב את העובד לעבוד אף שברשותו אישור מחלה, עשוי להיות חשוף לתביעה משפטית אם ייגרמו נזקים לאותו עובד או לאחרים כתוצאה מכך שהעובד אולץ לעבוד בזמן מחלה. לדוגמה, מלצרית או מלצר שאולצו להגיע לעבודה בעודם קודחים מחום, התעלפו בעודם מחזיקים מגש עמוס כל טוב אשר תכולתו הכבדה התפזרה אל עבר הסובבים וגרמה לנזקים לרכוש ולגוף".

עו"ד צחי לב  / צילום: מ. ברק

עם זאת, מציין לב, החוק אינו מקנה למעסיק כלים ממשיים להתמודד עם עובדים המתחזים לחולים. "ניתן להבין תסכול של מעסיקים בעניין, במיוחד אם ישנה תופעה רווחת של היעדרויות במועדים מסוימים או בתקופות שבהן לחץ העבודה גדול".

- האם מעסיק רשאי לרמוז לעובדיו שאסור להם להיות חולים ביום מסוים?

"החוק לא עוסק בכך אלא בזכות העובד להיעדר עקב מחלה. כמו כן, רמיזות הן עניין סובייקטיבי מאוד, ואמירה לגיטhמית של מנהל לכפיפו עשויה להתקבל על ידי הצד השני כרמיזה חוצת גבולות. כך, לדוגמה, כיצד נפרש אמירה של מנהל לעובדיו שהוא מצפה שדוח כזה או אחר יהיה מוכן עד סוף יום ד' הבא ויהי מה? מצד אחד ניתן לומר שזוהי רמיזה ברורה של המנהל לכך שהעובדים יעבדו גם אם הם על סף גסיסה. מצד אחר, המנהל מבחינתו רואה בדברים דרבון העובדים לתעדוף של המשימה, אך לא על חשבון בריאותם".

- האם מעסיק רשאי לומר לעובדים שהוא לא מאמין להם ולרמוז שהם מתחזים לחולים?

"כאמור, החוק אינו עוסק בכך. אולם ככלל, עדיף להימנע מרמיזות כאלה, אלא אם כן יש למעסיק הוכחות של ממש. רמיזות בדבר חוסר כנות על סיבת ההיעדרות שהציג העובד אינן תורמות ליחסי העבודה ומוסיפות מתח ליחסי העבודה שמעצם טיבם הם מתוחים ומורכבים. עם זאת, חשוב גם כאן להבין שצריך שניים לטנגו, ונתקלנו בלא מעט מקרים של עובדים שהוציאו אישורי מחלה אך הממונים עליהם גילו להפתעתם שהם רוחצים בחוף הים או מבלים בחו"ל, ונהנים מהחיים בזמן שטענו שהם חולים ולא מסוגלים לצאת מהבית".

גם זה פתרון: מענק למי שכן מגיע

לדברי לב, החוק והפסיקה אינם מתייחסים במפורש להגבלת חירות העובד ליטול ימי מחלה ולרמיזות על התחזות, אך "עשויה להישמע טענה שבנסיבות מסוימות (קיצוניות) התנהלות כזו תיחשב התעמרות בעובד".

- מתי מיילים ארגוניים בנושאי משמעת עלולים להיחשב התעמרות בעבודה?

"לא ניתן לקבוע מראש מתי הודעה לכלל העובדים שהמעסיק חושד בהם שהם נעדרים מטעמים שאינם אותנטיים תיחשב התעמרות. ידם של בתי הדין לעבודה אינה קלה על ההדק בעניינים אלו, והשאלה אם מדובר בהתעמרות אם לאו נבחנת בכל מקרה לגופו ועל פי מגוון של פרמטרים. לדוגמה, האם יש טענות על פגיעות נוספות (צעקות, ביקורת לא מוצדקת וכדומה) במקום העבודה; האם יש פגיעה במעמדם של העובדים ומתן משימות משפילות, ניטור יתר, בקרת יתר, דקדקנות יתר; האם קיים דפוס חוזר של הוראה מצד מעסיק לעבוד בשעות ובימים שאינם חוקיים; האם מנגד קיימת תופעה במקום העבודה של היעדרויות סרק והוצאת אישורי מחלה שלא לצורך באופן שיצר מצוקה אצל המעסיק".

- לאילו דברים המעסיקים צריכים לשים לב כאשר הם מבקשים להגדיר נושאי משמעת?

"חשוב שמעסיקים יפנימו שאנו נמצאים בעידן חדש בכל הנוגע לסוגיה המורכבת של 'התעמרות בעבודה'. פרשות מני נפתלי וגיא אליהו, עובדי מעון ראש הממשלה לשעבר שזכו בתביעותיהם נגד המעון, טרפה את הקלפים ויצרה מציאות שבה מוגשות חדשות לבקרים תביעות נגד מעסיקים על התעמרות, בגלל אמירות שונות והתנהגויות בסביבת העבודה. חשוב שמעסיקים יביאו זאת בחשבון ויידעו היכן עובר הגבול בין ביקורת לגיטימית לבין התנכלות שעשויה להשית עליהם בנסיבות מסוימות תשלום של פיצויים לעובד, במיוחד בעידן הרשתות החברתיות והוואטסאפ, שבהם הפרסום לכלל הציבור הוא נגיש ופשוט.

"בכל מקרה, כפי שקבעה הפסיקה בסוגיית ההתעמרות בעבודה, יחסי עבודה מעצם טיבם כרוכים בעימותים ובחיכוכים בין העובד לבין המעסיק ובין העובד לבין עמיתים לעבודה. במסגרת זו, יש פעולות שעשויות לגרום לפגיעה בעובד אף כי הן חלק בלתי נפרד מעולם העבודה ומהפררוגטיבה הניהולית של המעביד, כגון הערות על תפקודו וקבלת הערכה לא חיובית מהמעסיק. לכן חשוב להבדיל בין ביקורת לגיטימית וחיונית, הדרושה לצורך הניהול התקין של מקום העבודה, לבין התנהגות שחוצה את הקווים הללו".

- כיצד על מעסיק לנהוג כאשר הוא חושש שעובדיו נעדרים מסיבות לא מוצדקות, בטענה שהם חולים?

"אם מעסיק חושד שעובדיו נוטים להיעדר ביום מסוים ולטעון טענות סרק בדבר מחלה, הוא רשאי לחדד את נוהלי העבודה לעניין היעדרויות מהעבודה, דוגמת עדכון מראש מוקדם במידת האפשר כדי שניתן יהיה להיערך בהתאם, וכמובן חיוב העובד בהצגת אישורי מחלה כנדרש בדין - על פי תקנות דמי מחלה יש חובה להציג אישור מחלה בתוך שלושה ימים מיום ההיעדרות הראשון. בעבר, היו הסכמים קיבוציים שמצאו דרכים אחרות להתמודד עם התופעה באמצעות מתן מענק מיוחד בגין אי-היעדרות במהלך חודש העבודה, וישנם מעסיקים שנוהגים כך גם כיום, כלומר מעדיפים את שיטת הגזר על שיטת המקל.

"בכל מקרה, אם מעסיק גילה, ויש לו ראיות ברורות לכך, שעובד נפש בזמן שטען שהוא חולה, בהחלט יש מקום לקרוא אותו לסדר ולקבל את תגובתו. בנסיבות מסוימות, אם לא ניתן הסבר הולם, ניתן אף לשקול לנקוט בהליכי סיום העסקה".

עוד כתבות

שוטרות רושמות דוח/ צילום: שלומי יוסף

הממשלה תתבקש לאשר קיצוץ רוחבי של מיליארדים למימון תוספות שכר

הממשלה תתבקש לאשר קיצוץ רוחבי של 1.3% מתקציבי הפעילות של משרדי הממשלה ב-2019 וקיצוץ נוסף של 1.5% משנת 2020 והלאה ● הסיבה? מימון העלאות השכר שהובטחו לשוטרים, לסוהרים ולגמלאי המשטרה והשב"ס ותוספות תקציב נוספות שהובטחו בימים האחרונים

מגש של מטעמים קטנים עם ירקות ועשבי תיבול/ צילום : שרית גופן

המהפכה האיראנית: המטבח הפרסי חוזר אל התודעה

אף פעם לא היו כאן הרבה מסעדות פרסיות, ולאחרונה גם נסגרו כמה מהוותיקות שבהן ● אבל רגע לפני שיוכרז כמטבח בסכנת הכחדה, הגל הפרסי חוזר אל השולחן

אסתר / צילום: איל יצהר

פקפקתי אם ביהוד יכולה להיות מסעדה כל-כך טובה. אבל יש

שמה של מסעדת אסתר ביהוד הולך לפניה, אבל קצת פקפקתי אם ביהוד יכולה להיות מסעדה כל-כך טובה כמו שמספרים. מתברר שכן ● ביקורת

מקרון נואם בטקס לזכר הרוגי מלחמת העולם ה- 1 / צילום: רויטרס POOL New

לא כל תנועה לאומית היא מבוא לפשיזם, אבל כמעט כל תנועה לאומית היא נשאית הווירוס

ביום השנה המאה לסיום מלחמת העולם הראשונה אנחנו נזכרים מה עוללה התפיסה של "ארצנו תחילה" לאירופה, ומה תחייתה של התפיסה הזו בארצות הברית עלולה לעולל לעולם כולו ● הטור של יואב קרני

מתוך 106 המלונות של הוסט הוטלס ברחבי העולם / צילום: רויטרס

קחו לכם חדר במלון והשאירו את מלחמות הסחר בחוץ

על רקע כלכלה עולמית שעסוקה באירועי מאקרו גלובליים סוערים, כמו תהיות לגבי הסיכויים לפריצת משבר כלכלי או מלחמות סחר למיניהן - חשוב למצוא רעיונות השקעה פרטניים שצפויים לגלות עמידות לטלטלות הללו ● הוסט הוטלס היא חברת ריט בתחום המלונאות, הנסחרת בשווי של 14 מיליארד דולר ומדורגת בדירוג השקעה, ואיגרות החוב שלה מסתמנות כהשקעה סולידית בתקופה הקרובה

ענבים מזן מלבק/ צילום: Pablo Betancourt

אחרי שנים של יינות זולים, מגיעים מארגנטינה יינות משובחים

ארגנטינה הייתה במשך שנים רבות ספקית יציבה, אבל לא ממש מעניינת, של יינות זולים; כל זה השתנה לקראת סוף המאה והאלף הקודמים ● המלבק הארגנטינאי יכול להזכיר את בורדו וקליפורניה

ניקי היילי, שגרירת ארה"ב באו"ם/ צילום: רויטרס

בראשונה: ארה"ב הצביעה נגד החלטת או"ם שקוראת לסגת מהרמה

העצרת הכללית קיבלה את ההחלטה ברוב מוחץ: רק ישראל וארה"ב הצביעו נגדה; 151 הצביעו בעד, 14 נמנעו ● מדובר בהחלטה טקסית, נטולת שיניים וממילא בלתי מחייבת, שמתקבלת מדי שנה ● שגריר ישראל באו"ם: הארגון צריך לדון במלחמת האזרחים בסוריה

בעבור חופן זרעי צ'יה / איור : עומר הופמן

ביום שבו התחתנתי, הבנתי לפתע מהו האושר בחיים, אבל אז, מתברר, זה כבר היה מאוחר מדי

אחרי שלמדתי מיעלי שללכת לאיבוד ולמצוא את הדרך הם בעצם שני צדדיו של אותו מטבע, קיבלתי בהבנה את הסדנאות, את האבחונים בשיטת התדר וגם את המתקשרת ● הטור של ליאור טומשין

מוחמד בן סלמאן / צילום: רויטרס

דיווח: ה-CIA קבע כי יורש העצר הסעודי הורה על רצח העיתונאי

כלי תקשורת בארה"ב דיווחו כי המודיעין האמריקני הגיע למסקנה שבן סלמאן הוא זה שאכן נתן את ההוראה לחיסול חאשוקג'י בטורקיה ● ממשל טראמפ לא הגיב, אך זה יסבך את מאמציו להגן על הנסיך ● בריאד ממשיכים להכחיש

שחקני נבחרת ישראל  / צילום: שלומי יוסף

חברי נבחרת ישראל בספורט אלקטרוני חולמים על היום שבו ניקח אותם ברצינות

חברי נבחרת ישראל בספורט אלקטרוני, שהשתתפו בשבוע שעבר באליפות העולם בגיימינג בטייוואן, מתרחקים מהתדמית החנונית, מקווים לזכות בהכרה כספורטאים לכל דבר ועניין ומסבירים איך הם יכולים להפוך לסמל לגאווה ישראלית כמו אנשי ההייטק או הג'ודו ● הצצה אל תוך ההכנות המפרכות לאליפות

נשיא איראן חסן רוחאני / צילום: רויטרס - Eduardo Munoz

בצל העיצומים ולמרות הקושי: כניעה איראנית לא נראית באופק

מאז חמישה בנובמבר נותקה איראן רשמית מהדולר האמריקאי וממערכת הסוויפט הבנקאית הבינלאומית, שמרכזה בבלגיה ● בניסיון למצוא פתרונות פנימיים, הכריז משרד הכלכלה האיראני על הפשרה של 1.66 מיליארד דולר לקרן לסיוע למפעלים וחברות גדולים, הנפגעים ישירות מן העיצומים, כדי למנוע את קריסתם ● למרות זאת, בטווח הקרוב לא צפוי שינוי מהותי במדיניות האיראנית

המפכ"ל אלשיך (מימין), רה"מ נתניהו ושר הפנים ארדן. הכסף לא קובע צילום: חיים צח-לע"מ

סופית: הממשלה תדון מחר בקיצוץ רוחבי ענק למימון תוספות השכר לשוטרים בהיקף 22 מיליארד שקל

מדובר בקיצוץ קשה יותר מבעבר משום שהוא חל לא רק על תקציבי הפעילות והקניות אלא על כלל התקציבים של המשרדים ● מאות משרות יקוצצו במשרד לביטחון פנים: "האוצר העניש אותנו בקיצוץ כפול" ● ליצמן הודיע שיתנגד לקיצוץ הרוחבי במערכת הבריאות

משה כחלון ובנימין נתניהו / רויטרס

ריח הבחירות באוויר: נתניהו מטיל את האשמה על כחלון

ראש הממשלה עושה מאמצים למנוע את הבחירות, וצייץ היום בטוויטר שלו כי "‏מחר בבוקר אפגש עם משה כחלון לפגישה מכרעת לפני ישיבת הממשלה, בניסיון אחרון לשכנע אותו לא להפיל את הממשלה. ‏אם סיעת כולנו לא תפיל את הממשלה - יש ממשלה"

גבעת הקפיטול  / צילום: Shutterstock צ א.ס.א.פ קרייטיב

כך הפך הממשל הפדראלי בארה"ב למפלצת שמנסה לנהל כל פרט בחיי התושבים

כך גדלו במשך מאות שנים כוחה, עוצמתה והיקף סמכויותיה של הממשלה הפדרלית בארה"ב עד שהפכה לגוף ענק החובק יבשת, מנסה לנהל כל פרט ופרט בחיי נתיניו, מוסיף לשורותיו עוד ועוד עובדים שהוא מנסה להסתיר מעיני הציבור, ומעמיס עוד ועוד ביורוקרטיה, רגולציה, חוקים ותקנות שעלויותיהן תופחות והולכות

נפילות בוול סטריט / צילום: רויטורס - Brendan McDermid

נעילה מעורבת בוול סטריט; היום הגרוע ביותר של אנבידיה, המניה התרסקה ב-18.8%

מניית אנבידיה גררה איתה מטה את שאר מניות השבבים ● טראמפ אמר לעיתונאים שייתכן שלא יצטרך להטיל מכסים על סין יותר ● חברת התשתיות PG&E חזרה להיסחר והמנייה זינקה ● הליש"ט התייצב היום, לאחר שאתמול ספג את הנפילה החדה ביותר מאז יוני 2016

אבי ארמוזה/ צילום: ענבל מרמרי

אבי ארמוזה על ההתרסקות של "דה-פור": "לפעמים החלקים לא מתחברים"

אחרי ההתרסקות ברייטינג וההחלטה לקצר את העונה, חזרנו אל המפיק אבי ארמוזה, שעומד מאחורי הריאליטי המוזיקלי "דה פור" ● "לפעמים החלקים לא מתחברים", הוא מודה ● "קשה לחדש ולהביא סגנון חדש"

אביגדור ליברמן מודיע על התפטרות/ צילום: רפי קוץ

כהונת ליברמן והמטרו בגוש דן, כמה אתם שולטים בחדשות?

מי הלך לעולמו, למה הורחק הפעם אורן חזן ומה השיא של עליבאבא ביום הרווקים? בואו לבחון מה אתם זוכרים מהסיפורים של השבוע

אילן זיבוטופסקי אדם אייזנברג  ג'סטין בורוס/ צילום: איל יצהר

"לא אכפת לנו להשקיע בברווזון המכוער שכולם לפנינו דחו"

קרן הגידור IBEX השקיעה בישראל למעלה מ–300 מיליון דולר, בין השאר ב–Dome9, שנמכרה לאחרונה לצ’ק פוינט • למרות זאת שותפיה לא מתרכזים דווקא בסטארט–אפים ואין להם בעיה להשקיע זמן ומרץ גם בחברות שנשארו בשוליים • בראיון ל“גלובס” הם מספרים איך פיספסו השקעה במובילאיי ומתארים את הקושי שלהם בניהול מו”מ עם ישראלים

פרופסור יובל מלמד / צילום: איל יצהר

מנהל אברבנאל: "אנשים יסלחו על אסתטיקה אם יקבלו יחס אישי ושירות"

הפורטפוליו של פרופ' יובל מלמד ● בן 58, מנהל בית החולים אברבנאל ● "התחלנו בדברים קטנים אבל משמעותיים, כמו החלפת הפיג'מות בביגוד, החלפת המצעים, והפיכת המקום לפחות מוסדי"

ישיבת ממשלה/ צילום: אלכס קולומויסקי, ידיעות אחרונות

נמנע מחטף לפני הקדמת הבחירות - הוקפאו מענקי פרישה למנכ"לי משרדי הממשלה

מזכיר הממשלה צחי ברוורמן הודיע לפני זמן קצר (ו') לשרים על הקפאת היוזמה לאשר מענקי פרישה מיוחדים (בונוסים) למנכ"לי משרדי הממשלה ● לפי ההצעה שהוקפאה, היו מנכ"לי משרדי ממשלה אמורים לקבל "מענק פרישה מיוחד" בגובה שתי משכורות אם כיהנו בתפקיד בין שנתיים לחצי ל-27 חודשים