אורנה רודי

כתבות אחרונות

 
נטוורקינג / אילוסטרציה: Shutterstock

נטוורקינג בונים על אלמנטים מקצועיים, לא על סמול-טוק

גם מנהלים טובים לא יודעים כיצד לבנות רשת קשרים איכותית • כאשר השאלה שהכי מטרידה אותם היא על מה אני אמור לדבר במפגשי נטוורקינג? • התשובה היא פשוטה: במפגשי נטוורקינג אתם אמורים לדבר על נושאים מקצועיים

אורנה רודי 18.05.2023
רק רשת רחבה של אנשי קשר מתחומים שונים תוכל לתמוך במימוש פוטנציאל הקריירה / אילוסטרציה: Shutterstock

אל תבנו את הקריירה שלכם על ספונסר יחיד

החשיבות של נטוורקינג כמנוף קריירה היא הרבה מעבר למכשיר למציאת עבודה • באמצעותו מגיעים המנהל והארגון לתוצאות טובות יותר

אורנה רודי 11.05.2023
נטוורקינג / אילוסטרציה: Shutterstock

הנטוורקינג מגדיר את תקרת הקידום של מנהלים

רשת הקשרים היא אחד המשאבים האסטרטגיים למצוי פוטנציאל הקריירה • כיצד מגיעים לתפקידים בכירים ללא נטוורקינג איכותי, ומדוע לפתע נתקעים?

אורנה רודי 04.05.2023
אורנה רודי / איור: גיל ג'יבלי

רע לכם בעבודה? זאת לא סיבה מספיק טובה לעזוב

כאשר משיגים משרה נחשבת ונחשקת, שווה בדרך-כלל להחזיק בה תקופה, גם אם היא כרוכה בחוסר שביעות-רצון וסבל מסוים • הבעיה שתיווצר מעזיבת המשרה לאחר תקופה קצרה עלולה להיות קשה יותר מהקושי בעבודה

אורנה רודי 27.04.2023
רוצים למקסם את פוטנציאל הקריירה? שלמו את המחיר / אילוסטרציה: Shutterstock

רוצים למקסם את פוטנציאל הקריירה? שלמו את המחיר

מי שמעדיף איזון בית-עבודה יתקשה לכבוש עמדות מפתח השמורות למי שמכוון קריירה ולא למי שמכוון משפחה – ולמי שחושב שהוא "גם וגם", אין דבר כזה

אורנה רודי 20.04.2023
הגיל הוא הכל חוץ ממספר? / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

בקריירה הגיל הוא הכול חוץ ממספר

בעולם העבודה גיל הוא בעל משמעויות רבות - חברתיות, מקצועיות וכלכליות – ולא כל מה שנחשב לאפליה על בסיס גיל אכן קשור אליו

אורנה רודי 23.03.2023
עבודה מרחוק – אם זה טוב לעובדים, זה רע למעסיקים? / צילום: Shutterstock

עבודה מרחוק – אם זה טוב לעובדים, זה רע למעסיקים

אין ספק שעבודה במשרד מיטיבה עם מי שמוטה קריירה, בעוד שהעבודה מהבית פוגעת משמעותית בפוטנציאל הקידום הניהולי והמקצועי • לכן, לפני שאתם ממהרים לנטוש מקומות עבודה טובים בגלל החזרה למשרדים, קחו בחשבון גם את הסיכונים בטווח הארוך

אורנה רודי 16.03.2023
חוסר שביעות-רצון בעבודה מוביל אנשים לבצע שינויים, שפעמים רבות כלל לא קשורים לעבודה אלא לאדם עצמו / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

לא מרוצים? זאת לא העבודה - זה אתם

רבים מהשינויים המקצועיים שגויים ונעשים מבעיות שקשורות לעובד ולא לעבודה – יותר קל לנו להטיל את האחריות על הסביבה מאשר על עצמנו, וחוסר שביעות-הרצון ממשיך לרדוף אותנו באשר נלך

אורנה רודי 09.03.2023
היזהרו מתפקידים בתחפושת / אילוסטרציה: Shutterstock

היזהרו מתפקידים בתחפושת, הם מסוכנים לקריירה שלכם

גם הטובים ביותר עלולים ללכת שולל אחרי תפקידים המתחזים לאטרקטיביים • התוצאה היא נסיגת קריירה בתחפושת של קידום, ומי שלא בורח בזמן נשאר תקוע בתפקידים בכירים בהגדרתם, אך בארגונים נחותים במהותם, וההחמצה גדולה

אורנה רודי 02.03.2023
ניהול הקריירה לא שונה מניהול של כל פרויקט אחר / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

איך מצמצמים את הפער בין הרצוי למצוי בקריירה

הפער בין הרצוי למצוי נגרם כתוצאה משתי טעויות אסטרטגיות, והוא איננו תוצאה של אילוצי השעה • רק אנחנו יכולים להחליט האם אילוץ הופך לפער קבוע או לסטייה זמנית בלבד

אורנה רודי 23.02.2023
מתי קידום אמיתי עדיף על תוספת שכר? / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

מתי קידום אמיתי עדיף על תוספת שכר?

רבים חושבים שתוספת שכר פירושה קידום. הם טועים • קידום אמיתי ללא תוספת שכר הוא מרשם בטוח לשכר גבוה יותר בטווח הבינוני - אם לא בארגון הזה, בארגון הבא

אורנה רודי 16.02.2023
המיצוב של המעסיקים הוא שמגדיר את פוטנציאל הקריירה של עובדים / צילום: גלובס

עבודה בארגונים בלי דף עסקי בלינקדאין פוגעת בתדמית המקצועית

הלינקדאין אמור להכיל מידע בסיסי בנוגע לחברה, מה שמאפשר להעריך את תדמיתה ומיצובה בשוק העבודה • המיצוב של המעסיקים, עם דגש על המעסיק האחרון, הוא שמגדיר את פוטנציאל הקריירה של עובדים יותר מכל פרמטר אחר, לרבות כישורים ויכולות

אורנה רודי 09.02.2023
יושבים ומחכים שיקודמו / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

אל תשבו ותחכו שיקדמו אתכם, קחו סיכון

קל לזהות את העובדים שיושבים ומחכים שיקדמו אותם • במקום לייצר בולטות על פני המתחרים האחרים, הם מבצעים את מה שאומרים להם ולא מעבר לכך • בשל אשליית האקטיביות, הם ממתינים שיתנו להם את התפקיד, ולא מבינים שקידום צריך לצוד

אורנה רודי 02.02.2023
אם אין לכם מטרה, בחנו קריירות של בוגרי תואר אקדמי זהה לשלכם, בעזרתם הגדירו מטרה ריאלית / אילוסטרציה: Shutterstock

כיצד מתכננים ומנהלים קריירה באמצעות הלינקדאין, חלק ב'

שתי דרכים לבניית מסלול קריירה אופטימלי: בראשונה קובעים מטרה ריאלית לטווח הארוך ומנתחים 10-20 מסלולי קריירה רלוונטיים. אם אין לכם מטרה, בחנו מספיק קריירות של בוגרי תואר אקדמי זהה לשלכם, ובעזרתן הגדירו מטרה ריאלית ובנו מסלול המתאים לכם • טור שני מתוך שניים

אורנה רודי 26.01.2023
כיצד מתכננים ומנהלים קריירה באמצעות הלינקדאין / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

כיצד מתכננים ומנהלים קריירה באמצעות הלינקדאין

ארבעה פרמטרים מגדירים את ערך המותג שלכם בשוק העבודה ואת פוטנציאל הקריירה, ובראשם המיצוב של החברות בהן עבדתם • טור ראשון מתוך שניים

אורנה רודי 19.01.2023
תכננו את הקריירה שלכם על-פי המודלים השמרניים / צילום: Shutterstock

קריירות מטאוריות ויוצאות דופן הן מצפן גרוע לניהול קריירה

תכננו את הקריירה שלכם עפ"י המודלים השמרניים שנפוצים בשוק כעת, ובעתיד עשו שינויים לכשיידרשו • רק אל תלכו שולל אחרי תחזיות עולם העבודה העתידי, שעלולות לעלות לכם ביוקר

אורנה רודי 12.01.2023

   12345678   

   נמצאו 127 כתבות   |   עמוד 2 מתוך 8