צה"ל לא חף מביקורות על התרבות הארגונית שלו, אבל יש גם מי שרואה בצבא כבית ספר מצוין למנהלים • תחקור ולמידה תוך כדי תנועה, שילוב אנשים בקבלת החלטות וגיוון תעסוקתי: המילואימניקים שהחליטו לקחת איתם לאזרחות כלי ניהול צבאיים
על אף שיש הרבה טעם ברצון בגיוון, מדובר בטענה אחת מני רבות בכל הנוגע לממשק של האזרח עם מערכת המשפט • נדבך דרמטי יותר הוא העומס הרב המוטל על בתי המשפט, שפוגע בעבודת השופטים ובסופו של דבר באזרחים שמחכים להחלטות בעניינם
מעל לרבע מהמינויים החדשים במערכת המשפט מגיעים מהאוניברסיטה העברית • בבית המשפט העליון המצב יותר חמור: כמעט חצי משופטי העליון החדשים סיימו תואר ראשון באוניברסיטה הירושלמית • אלון חספר: "אלה שלימדו את עורכי הדין היו מספר מצומצם של אנשים. אז יש תפיסות קהילתיות די חזקות"
מגיעים משתי אוניברסיטאות בלבד, מיישובים עשירים יחסית וממוצא אשכנזי: שופטי בית המשפט העליון אינם מגוונים דיים, אם כי חל שיפור מאז שנות ה־80 • מחקר שבחן את מערכת המשפט מוצא כי הגיוון מעמיק, אבל בעליון התמונה קיצונית
מנהלות ומנהלים כבר לא שואלים למה כדאי לעבוד בצוות עם שונות אתנית, מגדרית, גילית ועוד - אלא איך הכי כדאי לבנות צוות כזה • הנה כמה טיפים מבוססי מחקר לשיפור היכולת הזאת • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב
השרה לשעבר, אורנה ברביבאי, שיתפה בכנס "החברה של המחר" של גלובס ותנובה את תפיסתה בנוגע לגיוון בשוק העבודה • ברביבאי: "יש לנו צעירים מצוינים עם יכולות גדולות, והיכולת שלהם למקסם את הפוטנציאל לא קיים - כי שוק העבודה לא מגיע אליהם"
ענת גרוס־שון סיפרה בכנס "החברה של המחר" של גלובס ותנובה על פעילותה של החברה לצמצום אי־השוויון בפריפריה • לדבריה, בראש סדר העדיפויות של החברה עומדים שני נושאים: צמצום אי־השוויון בפריפריה ויצירת גיוון והכלה
עוד ועוד חברות מביאות לקידמת הבמה את נושא האחריות התאגידית ומבצעות מהלכים לקידום ערכים חברתיים • בכנס "החברה של המחר" של גלובס ותנובה עסקו המשתתפים, בהם ראש עיריית קריית שמונה ומנהלת אחריות תאגידית בתנובה, בהיבטי הגיוון התעסוקתי וביתרונותיו
כאשר הממשלה לא מתעניינת בקידום שוויון מגדרי אלא להפך, ואין רשות שופטת עצמאית שיכולה לבקר את פעולותיה, העתיד נראה קודר
במסגרת כנס ה-ESG של גלובס ובנק דיסקונט, התקיים פאנל שעסק ב-ESG במציאות משתנה, בהנחיית שירלי קנטור, מומחית לאחריות תאגידית, אימפקט ושיווק חברתי • בפאנל השתתפו ברק נרדי, סמנכ"ל וראש חטיבת אסטרטגיה, כספים החזקות בדיסקונט; ועמליה אדלר-וקסמן, סמנכ״לית בכירה ל־ESG גלובלי בטבע
דיוויד צ'ין דיבר בכנס ה-ESG של גלובס ובנק דיסקונט על החשיבות של השקעות ירוקות ועל הצמיחה בסקטור: "אחוזי ההשקעה בקליימט-טק עלו מ-6% ל-12%" • ועל ההשקעה העולמית בקיימות: "העולם צריך להשקיע מעל 9 טריליון דולר בשנה כדי להגיע ל-0 פליטות"
WeSource הוא מיזם ש"מחנך את השוק" לשילוב של עסקים מגוונים חברתית כספקים • העסקים הקטנים והמקומיים נהנים מההטבות שכרוכות בשיווק לתאגידים הגדולים, אבל גם החברות הגדולות מרוויחות כלכלית ותדמיתית משיתוף הפעולה
מדור "המוניטור" של גלובס ו"המרכז להעצמת האזרח" עוקב אחר ביצוע החלטות ממשלה משמעותיות, תוך בחינה מפורטת של יישום או של העדר יישום של סעיפי ההחלטה • הפעם, החלטת ממשלה 481 מחודש יוני 2013 אשר אימצה את המלצות "ועדת דיין" במטרה לייעל את המגזר הציבורי ולפתוח את שירות המדינה לקהלים חדשים • מדור חדש
פרופ' אלכסנדרה קלב מאוניברסיטת תל אביב ופרופ' פרנק דובין מהרווארד יצאו לבדוק מה באמת עובד כשארגונים מנסים לשפר את הגיוון ולשלב יותר נשים וקבוצות מיעוט • הם גילו שהשיטה האמריקאית של הכשרות גיוון, שמחלחלת לישראל, פשוט לא עוזרת וכי דרוש שינוי עמוק יותר
אילן בירנפלד התייחס לגיוון המאפיין את חברתו: "אלו הערכים שלנו" • רו"ח רבקי קר־פרידמן הסבירה כיצד בחורה חרדית הופכת לדירקטורית בחברה מצליחה
מנהלת רשות החברות מיכל רוזנבוים ממנה ועדה מייעצת בנושא "מינוי דירקטורים, יושבי ראש ומנכ"לים בחברות ממשלתיות" • בוועדה יכהנו שורה של בכירים מהמגזר העסקי והציבורי
גיוון מוצלח לא נעשה על בסיס זהות המועמדים, אלא על בסיס המקצועיות • הכשרת לבבות וניתוץ הדעות הקדומות הן הסוללות את הדרך לכך
מנהלת הפעילות העסקית של גוגל ישראל, עינת נמש, אמרה בכנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס כי ננקטים הרבה מהלכים בתחום הגיוון התעסוקתי, אך יש פער בין הרצון לבין מה שקורה בשטח: "גם כשאנו פותחים משרות, והמועמדים האלה ניגשים אליהן, כשהם מגיעים לראיונות, ואת רוצה שיספרו על ההצלחות, בחברה הערבית נראה להם מאוד לא טבעי לספר עליהן"
ענת אגמון, בעלים משותף של גלובס, סיפרה בפתיחת כנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס על מהפכת הגיוון שעובר העיתון ("כיום 56% מהארגון, ויותר מ-78% מהנהלה של גלובס, הן נשים") ועל חשיבות הייצוג ההולם של נשים ומיעוטים בוועידות וכנסים ("חובתנו לנצל את כוחנו ולפעול לשיפור נוכחות נשית ומגזרית בראש הפירמידה של קבלת ההחלטות)
לפני שמדברים על המפלגות החרדיות בממשלה הבאה, כדאי לבדוק האם המדינה מקיימת כעת את מחויבותה לשילוב חרדים במשרדי הממשלה