התמחות

ועדת חשין הדנה במתכונת הסמכת עורכי הדין בישראל צפויה להמליץ על שורת שינויים, ביניהם הקדמת בחינת ההסמכה בעריכת דין וקיצור תקופת ההתמחות בחזרה לשנה • לשכת עורכי הדין: "קוראים לכל הנוגעים בדבר להמתין לפרסום המסקנות הסופיות של הוועדה"

תנאי כניסה מקלים עם הליך ארוך ומפרך מביאים לדחיקה מהמקצוע של צעירים מוכשרים מאוניברסיטאות אשר בפניהם אלטרנטיבות טובות, לעומת מקביליהם מהמוסדות הנחותים, הנעדרים אלטרנטיבות שכאלה • התוצאה: ירידה מתמדת באיכות הצעירים שהופכים לעורכי דין, דעיכה שתורגש בעוד שנים מספר

על אף החסרונות הגלומים בהארכת תקופת ההתמחות, בסופו של דבר השינוי טומן בחובו הזדמנות פז לשיפור הכשרת המתמחים ושכלול ארגז הכלים עמו יצאו לעולם האמיתי ויהפכו לעורכי דין מן המניין

הראיונות אמורים היו להתקיים בחודש מרץ, אך בשל המצב שנוצר בעקבות מגפת הקורונה הוחלט לדחות את מועדם, כדי לקיימם באופן פרונטלי וללא סיכון בריאותי מיותר למתמחים

הראיונות היו אמורים להתקיים במרץ, אך משרדי עוה"ד פנו ללשכה בבקשה לדחות אותם, מכיוון שהם מעדיפים לראיין את המועמדים פרונטלית ולא בזום

מצד אחד הארגון שאמור לייצג את המתמחים לא מייצג את האינטרס שלהם, ומצד שני הם לא יכולים להיאבק לשינוי המצב

החלטת מועצת רואי החשבון התקבלה על-מנת לתת מענה למצוקת המתמחים, אשר מתקשים בהגעה למקום עבודתם עקב משבר הקורונה, ומתוך רצון לשמור על רף ההכשרה הנדרש במסגרת ההתמחות בראיית חשבון, אך תוך שמירה על בריאות הציבור

מזכר חדש שהופץ לכלל עובדי הרשות הודיע כי הנוהל שאיפשר לעובדים לבקש חופשה ללא משכורת לטובת התמחות מבוטל • אחת הסיבות לכך היא הארכת תקופת ההתמחות ל-18 חודשים

חפץ פנה לוועדת ההתמחות של לשכת עורכי הדין בבקשה כי תאשר לו לעשות התמחות במשפטים • לפי הערכות, הבקשה תאושר

אתגר גיוס המתמחים היה השנה מורכב במיוחד: הן בגלל הקורונה והן בגלל הארכת תקופת ההתמחות • מעבר להתלבטות אם לקיים ראיונות בזום או פרונטלית, המועמדים דירגו את המשרדים גם לפי אופן התמודדותם עם משבר הקורונה • מנגד, הארכת תקופת הסטאז' גרמה למשרדים להיות בררנים יותר

ב-IBM המתמחים של מסע משתתפים במחקר פורץ דרך ללוחמה בסרטן, ב-X-CO הם משתלבים במערך התוכן הגלובלי של החברה וב-The floor הם מסייעים להרחבת הפעילות בשוק הגלובלי • מנהלים מספרים על מתמחי מסע, מיסודן של הסוכנות היהודית וממשלת ישראל, ההשתלבות שלהם בחברות והתרומה הייחודית המרשימה שלהם למרקם האנושי והמקצועי

תוכנית ההתמחות PIP מחברת בין צעירים מהגדה המערבית ומזרח ירושלים לבין חברות כמו גוגל ומיקרוסופט, סטארט-אפים וקרנות הון סיכון • "יש המון צעירים פלסטינים מוכשרים שרוצים לפתח את הכישורים שלהם, ובישראל חסר כוח-אדם", אומרת אנה גול, מנהלת התוכנית

רפורמת הליכי גיוס המתמחים למשרדי עורכי דין נולדה על רקע הביקורת על שיטת הגיוס הקודמת, שתוארה כהליך "כאוטי", "בלתי ראוי", "רווי שקרים ההדדיים" ו"נטול שקיפות" • החל מהיום מדובר בהליך חובה, ולא ניתן יהיה לגייס מתמחים אלא באמצעות המערכת החדשנית

יהודים אמריקאים רבים נתקלים בקשיים להתחיל את חייהם המקצועיים בארה"ב, ואילו בשוק העבודה בישראל יש דרישה לדוברי אנגלית. אם מדינת ישראל תמשיך להגדיל את מספר ההתמחויות לצעירי התפוצות, כולנו נרוויח

השוק הישראלי העניק מאז ומתמיד העדפה לעובדים בעלי רקע בינלאומי • ארגון מסע מסייע לחברות הישראליות ליהנות מהיתרונות שלהם כבר בשלבים הראשונים של הקריירה

בתום מסלול הכשרה ארוך, לא כל מסיימי ההתמחות מגיעים בהכרח אל "הארץ המובטחת" • אמנם משרדי עוה"ד הגדולים נאבקים על הקצפת של המתמחים, אך לרבים אחרים מצפה דרך חתחתים: "הציעו לי 7,000 שקל ו-10 שעות עבודה ביום. הייתי בהלם" • יש גם כאלה ששוקלים מחדש את התאמתם למקצוע • כתבה רביעית בסדרה