הבחירות לרשויות המקומיות התקיימו מחר, ומנהלים ועובדים מתכוננים ליום השבתון • מה המשמעות של יום שבתון בעבודה, האם ניתן לחייב עובד להגיע ביום זה, ומה גובה התשלום לכל עובד? • שאלות ותשובות
החל מנובמבר אשתקד נדרש כל מעסיק לדווח על הליך הפרישה של עובד בטופס אחד, ובתוך כך "לרדוף" אחרי העובד שיבחר במסלולי הפנסיה המועדפים עליו • היום השיקה רשות המסים טופס מקוון חדש שמשחרר את המעסיקים מהמרדף ומקל על העובדים בדיווח על מסלול הפיצוי הנבחר
בסוף אוקטובר החליטה המדינה לפצות מעסיקים בגין שכר לעובדים שנעדרים מהעבודה עקב פינוי מבתיהם, אלא שהמעסיקים לא ידעו על זה, ומיהרו להוציא אותם לחל"ת • מכיוון העובדים יש בעיה אחרת: מחשש לפגוע בדמי החל"ת, הם נמנעים מלמצוא עבודות חדשות שיוכלו לזרז את השיקום שלהם
במערכת הביטחון מעריכים כי המלחמה תימשך עוד מספר חודשים, ובשלב זה לא צופים שחרור אנשי ונשות המילואים • בינתיים, מעסיקים רבים מתמודדים עם מחסור בעובדים ופרויקטים שמתעכבים • "כשחסר איש מקצוע יש טעויות שעולות כסף", מספר אחד מהמעסיקים, "זה גרם לי להפסד של רבע מיליון שקל"
שר האוצר טען שהפיצויים למעסיקים הם בגובה 75% מהשכר, אך זה לא כל החשבון • המשרוקית של גלובס
על מנת לקדם קבוצות אוכלוסייה הנמצאות בתת-תעסוקה, משרד הכלכלה פרסם תוכנית שתתגמל מעסיקים המספקים הכשרה מקצועית • גברים חרדים סומנו כיעד מיוחד במסגרת התוכנית, והכשרתם תעניק 1,000 שקל יותר מאשר כל אוכלוסיית יעד אחרת • טלי ניר, מנכ"לית עמותת 121: "עבור מעסיק קטן זה לא בהכרח פרקטי"
גלובס וחברת המידע העסקי הבינלאומית Statista מחפשים אחר 150 המעסיקים הטובים ביותר בישראל, לדעת עובדיהם ועובדי מתחריהם • ההרשמה לדירוג נפתחה
רשות המסים הודיעה לאחרונה על איחוד הליך הפרישה מהעבודה לטופס אחד, במטרה לחסוך לעוזבים בירוקרטיה תוך מיצוי כל הזכויות • אלא שמומחים טוענים כי המעסיקים לא ערוכים למהלך שירחיב את אחריותם המקצועית, עד כדי הפיכתם למעין פקידי מס או יועצי פנסיה
נדמה כי תכליתו של חוק דמי מחלה השתנתה, ובמקום שיסייע להתמודד עם מחלה, הוא הפך לאמצעי שעובדים מנצלים על חשבון המעסיק
כחצי שנה שההכשרות המקצועיות מוקפאות בשל קרב הניטש בין משרדי הממשלה • עד שיוחלט מי בעל הבית, האזרח הקטן משלם
במסגרת המחאה נגד הרפורמה המשפטית, מתרחשת היום שביתה במשק שתלווה בהפגנה סמוך לכנסת • אין מדובר בשביתה המוכרת של איגוד עובדים אלא בהשבתה עממית, במסגרתה כל אזרח מחליט אם להצטרף • גלובס עושה סדר בנוגע לשאלות שהמעסיקים והעובדים נדרשים להתמודד עמן
90 יום - זהו משך הזמן שאחריו יש יותר סיכוי שעובד יישאר בחברה לטווח ארוך, כך לפי מומחים ומנהלי כוח אדם • בחברות אמריקאיות רבות בונים תהליכי קליטה שנועדו להביא עובדים חדשים לאבן הדרך הזאת, וכוללים הכשרות מיוחדות, חונכים ותיקים, יעדים מובנים ובונוסים
הלינקדאין אמור להכיל מידע בסיסי בנוגע לחברה, מה שמאפשר להעריך את תדמיתה ומיצובה בשוק העבודה • המיצוב של המעסיקים, עם דגש על המעסיק האחרון, הוא שמגדיר את פוטנציאל הקריירה של עובדים יותר מכל פרמטר אחר, לרבות כישורים ויכולות
קראו לה מילת באזז ואמרו שמדובר בטרנד שלא יעמוד במבחן המציאות, אך נראה כי בחלק ניכר מהארגונים בישראל העובדים לא מעוניינים להשקיע מעל ומעבר לנדרש • סקר חדש של עמותת משאבי אנוש ישראל והמרכז האקדמי פרס מציג אומדן ראשוני להיקף התופעה, ואת הקשר לפרקטיקות ארגוניות
ביל ג'ורג', מנכ"ל דטרוניק לשעבר, החליט להקדיש כשליש מזמנו כדי לבלות עם העובדים הזוטרים שבארגון • כך הם גילו יותר מוטיבציה בעבודה, והוא למד על הבעיות שבשטח • מבסט ביי ועד ג'נרל מוטורס: מה אפשר ללמוד מארגונים אחרים שאימצו את השיטה הזו?
פיטורי ענק, מיתון מאיים, מאבקי כוח בין עובדים למעסיקים על השליטה בשוק ואילון מאסק אחד • שוק העבודה עבר בשנתיים האחרונות תהפוכות שבעבר היו לוקחות שני עשורים, וכעת המהפכה מגיעה לנקודת רתיחה • הגיע הזמן להגדיר מחדש איך, איפה, מתי ולמה אנחנו עובדים
מכון התקנים אימץ תקן בינלאומי חדש שינחה מעסיקים לדאוג להיבטים הנפשיים של עובדיהם • "מדובר בפריצת דרך", אומרים מומחים, "זה יכול להגביר את המורל והתפוקה של העובדים" • בשלב זה התקן הוא וולונטרי, אך במכון סבורים כי הוא עשוי להפוך למחייב
סקר ענק של Statista בשיתוף גלובס חושף את רשימת המעסיקים שנתפסים כאטרקטיביים בעיניי העובדים • בתקופה של משבר כלכלי ופיטורים המוניים בהייטק, איך ארגונים מתמודדים עם חוסר הוודאות ומי ייחשב מעסיק טוב בעתיד
נראה כי התהליך שמתרחש בטוויטר הוא כרוניקה ידועה מראש של התעמרות בעובדים • ג'ים קנטרל, שעבד עם מאסק בימיה הראשונים של SpaceX סיפר: לעבוד עם מאסק זה כאילו לעבוד עם שני אנשים שונים: אילון הטוב ואילון הרע, ולא תמיד ברור מי יגיע באותו היום • פרויקט מיוחד
תרבות עבודה בריאה, הטבות נדיבות, אירועים חברתיים ומרחב בטוח: אלו העקרונות שחוזרים על עצמם במקומות העבודה הטובים ביותר • פרויקט מיוחד