שוויון מגדרי

הפרשה הקשה שנחשפה בשב"ס העלתה שאלות לגבי הייצוג הנשי בו. בדקנו • המשרוקית של גלובס

חברות שישאפו לתמהיל מגדרי מגוון של הדירקטוריון יביאו לשיפור באיכות הדיונים, בתהליכי קבלת ההחלטות וברמת הממשל התאגידי

חברת האנרגיה המתחדשת דוראל וארגון סופרסונס לקידום שוויון מגדרי משיקים את תוכנית "מנהלות באנרגיה" לצמצום הפערים המגדריים בתחום • מחוז פיימונטה האיטלקי פותח נציגות ראשונה בארץ • וגם: עמותת אלו"ט וארומה אספרסו בר בשיתוף-פעולה להעלאת המודעות לאוטיזם  • אירועים ומינויים 

אילנה וולף מחזיקה בתפקיד ייחודי בבנק ההשקעות גולדמן זאקס: ראשת קשרים לדירקטוריונים, האחראית לאתר ללקוחות דירקטורים מתאימים, תוך עמידה בתנאי הגיוון שהציב הבנק • בראיון לגלובס, היא מסבירה מדוע המשבר הנוכחי הוא דווקא הזדמנות לבנות דירקטוריונים בריאים יותר

הסיפור האמריקאי הוא הוכחה כואבת ומדאיגה ששום הישג פמיניסטי לא מובן מאליו • גם אצלנו כבר נשמעים קולות להחמיר עוד יותר את האיסור הפלילי על הפסקת הריון

חולוד אבו חרפה גדלה במשפחה בת 9 נפשות במעלות תרשיחא, וכבר בתיכון חלמה להקים חברה משלה. את העסק הראשון פתחה לבדה בחדר של 3X4 מטרים, עד שצמחה להיות ספקית האינטרנט המרכזית של המגזר הערבי. עכשיו היא פועלת להעניק כלים עסקיים לנשים נוספות • "יש חסמים רבים לאישה ערבייה", היא אומרת, "אבל מי שיבוא אליי לחברה יראה ישיבות הנהלה שבהן כולן נשים"

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: ב־2014 הממשלה החליטה לעודד עירוב נשים ברשויות מקומיות. התוצאות? 94% מהנבחרים לראשות הרשויות היו גברים

יובל רכלבסקי, שכיהן גם כמ"מ נציב שירות המדינה, עוסק כיום בייעוץ בנושאי הסכמי עבודה ושכר • בראיון לגלובס, הוא מציע שגם חברות עם 200 עובדים יאלצו לדווח על פערי השכר • במקביל, את שוק ההייטק הוא מזהה כשיוויוני יחסית: "יש היצמדות לביצועים ויכולות"

במסגרת חוק שכר שווה לעובד ולעובדת שנכנס לתוקפו בשבוע שעבר, חברות שונות פרסמו דוח בו מוצג ההפרש בין שכר הגברים לשכר הנשים באותן קבוצות • אלה החברות שדיווחו וכך נראו הפערים

מחר ייכנס לתוקף התיקון ה-6 לחוק שכר שווה, שידרוש מחברות פרטיות גדולות בהן מועסקים יותר מ-518 ומחברות ועמותות ציבוריות לדווח על פערי השכר המגדריים בין העובדים • גלובס מסכם מה עליכם לדעת כעובדים או מנהלים, מה המצב בחו"ל וכיצד נקבע התיקון לחוק

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: נשים מהוות את הרוב המוחלט מאנשי שירות המדינה, אז למה הן מהוות רק 45% מהסגל הבכיר?

חברת הטכנולוגיה הקדימה ופרסמה את הדוח בהתאם לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת, ומצהירה על פערי שכר של 2%-5% בלבד, כאשר בחלק מהמקרים מדובר בפער לטובת הנשים, בעיקר בתפקידי ניהול • נכון להיום מקבלות החברות המדווחות, פרטיות וציבוריות, חופש יחסי בדרך ההשוואה ובהפקת הדוח

מודעת גיוס עובדים של משרד זרמון, שפנתה לגברים בלבד, עוררה סערה בענף הפרסום - והציתה את הדיון על הנטייה להשתמש בקמפיינים בלשון זכר בלבד • בשיחה עם גלובס מציעות המנהלות הבכירות בענף גישה חלופית, ותולות תקווה בדור הצעיר שיחולל את השינוי

סאלי גליצנשטיין, מנכ"לית חברת התשתיות יפה נוף ולשעבר האחראית על תוכנית החומש בנתיבי ישראל, מספרת על המיעוט הנשי בענף: "יש פחות אפשרויות קידום ונשים גם מבקשות פחות כסף. אני קיבלתי הרבה מבטים קשים בחיי של 'איך את מעזה לבקש שכר כזה?', אבל חשבתי שמגיע לי. ואם מסרבים - צריך לבקש עוד פעם, או לקום וללכת"

ישראל נמצאת בצמרת פערי השכר המגדריים של ה־OECD, שנייה רק לקוריאה הדרומית, עם 22.5% לטובת הגברים – יותר מפי שניים מאשר באיחוד האירופי • רוב מדינות אירופה כבר אימצו חוקים בעשור האחרון • בפרלמנט האירופי דנים כעת ביעד שאפתני: כל חברה עם פער העולה על 2.5%, תידרש להציג "תוכנית להשוואת השכר"

המהלך למתן חופשת לידה לאב שלא על חשבון האם נראה כרגע כבעייתי מבחינת ההיתכנות הפוליטית שלו, אך הוא מעלה לדיון תופעה כלכלית מעניינת המכונה "קנס אימהות" • מדוע לידת הילד הראשון משפיעה באופן כה דרמטי על כושר ההשתכרות של נשים, איך נראית ישראל ביחס לעולם בתחום הזה, ואיפה יש "קנס נישואים"? • המשרוקית של גלובס