אחרי שנים של מאבקים, כולל דיונים מול משרד האוצר וההסתדרות, נחתמה תוכנית פרישה מרצון של עובדי הטלוויזיה החינוכית.
התוכנית, שנוסחה על-ידי נציבות שירות המדינה, היא חלק מתהליך הבראה שעוברת באחרונה הטלוויזיה החינוכית.
מנכ"ל החינוכית, אלדד קובלנץ, כתב לעובדים כי פעל בחודשים האחרונים מול משרד האוצר ונציבות שירות המדינה כדי לקדם את התוכנית ואת ההליך.
יש להבהיר כי ההסכם מול האוצר הושג ללא התניה של פיטורי עובדים נוספים של הטלוויזיה החינוכית.
הגדלת הפנסיה
תוכנית הפרישה מותנית בפרישתם של 20 עובדים לפחות (מתוך כ-200 העובדים בתחנה), שיידרשו לחתום על ההסכם עד לסוף השנה הנוכחית, ועם פרישתם בסוף מארס 2013 משרתם בחינוכית תבוטל.
בהסכם מובהר כי התוכנית לא תחול על עובדים בכירים או בחוזה אישי, וכי לא יאושרו ביטולי משרות שלאחריהן מתוכנן להעסיק עובד כוח-אדם או שאינו עובד מדינה למילוי אותו תפקיד.
תנאי תוכנית הפרישה מרצון אינם שונים באופן מובהק מתוכניות דומות שהוביל משרד האוצר, אך עם זאת הם כוללים, בין היתר, דרגת פרישה נוספת והגדלה של אחוזי הפנסיה.
מענקי הפרישה לעובדים עם ותק צעיר יחסית ינועו סביב 20 אלף שקל, ואילו לעובדים הוותיקים יינתן מענק מיוחד של כ-250 אלף שקל.
בטלוויזיה החינוכית מקווים כי תוכנית הפרישה מרצון, ללא פיטורי עובדים, תאפשר להנהלה הנוכחית לצמצם את הגירעון התקציבי ואף לקבל אישור ללוח שידורים חדש.