הוא נכשל בעשרות ראיונות, שגרמו לו לבסוף להקים חברה משלו • היום, כשהוא מנהל יותר מ-3,000 איש, אחד העקרונות שהכי חשובים לו הוא תהליך הגיוס • זו גם הסיבה שהוא נפגש עם המועמדים בעצמו • בשיחה עם ערן גפן מספר רוברט אנטוקול, מייסד ומנכ"ל פלייטיקה, מה בדיוק הוא מחפש בעובדים ואיך הוא מביא אותם לקצה כדי להוציא מהם את הטוב ביותר • חצי שעה של השראה