אבי ניסנקורן / צילום: בועז אופנהיים
הוועדה לתיאום וביצוע של ההסתדרות אישרה היום (ה') מספר סכסוכי עבודה חדשים.
סכסוך עבודה אושר בנמל אילת, על רקע דרישת נציגות העובדים לקיים מו"מ לאור כוונת החברה לבצע שינויים מבניים בנמל והדרישה להסדיר בהסכם קיבוצי את הנושאים שבמחלוקת. עילות נוספות לסכסוך קשורות לתלונות העובדים על איומים והתנכלויות לחברי הוועד והתנהלות חד צדדית מצד ההנהלה שיש בה בכדי לפגוע בכוח העבודה המאורגנת בנמל.
סכסוך עבודה שני הוכרז במינהל התקשוב ומערכות המידע במוסד לביטוח לאומי. זאת על רקע התנהלות חד צדדית של ההנהלה ביחס למעמדם, קליטתם ותנאי עבודתם של עובדי אגף הבקשה במינהל, ודרישת העובדים לנהל מו"מ להסכם קיבוצי בנושא זה.
לצד זאת אושר בוועדה סכסוך עבודה גם ברשת ויצו, בה נמנעת ההנהלה באופן מכוון ושיטתי משקיפות בכל הנוגע לתכנית הבראה שהיא מתכננת ליישם, אשר עתידה לפגוע באופן ניכר בזכויות העובדים ולערער את ביטחונם התעסוקתי. זאת תוך התנהלות חד צדדית, מתעלמת וכוחנית, במקביל לאיומים לפגוע בעבודה המאורגנת ברשת בכלל וביו"ר ועד העובדים בפרט.
סכסוך עבודה אושר גם עבור עובדי מינהל הסדרה ואכיפה במשרד הכלכלה, על רקע דרישת העובדים לנהל מו"מ לכריתת הסכם עבודה קיבוצי ושינויים בתנאי העבודה הקשורים בהטמעת מערכת מחשוב ונהלי עבודה חדשים.
סכסוך נוסף הוכרז במינהל מרשם האוכלוסין ברשות האוכלוסין וההגירה. העילה לסכסוך נעוצה בסירוב המעסיק לנהל מו"מ להסדרת הפיצוי הכספי לעובדים בגין הארכת תקופת הפיילוט הביומטרי והדרישה לחתום על הסכם קיבוצי טרם תחילת תקופת הארכת הפיילוט, החלה ב-1 ביולי.
הוועדה הכריזה סכסוך גם בבית החולים ברזילי באשקלון, על רקע הוצאת הפעילות בחלק מהמחלקות למיקור חוץ, מהלך שלו השלכות חמורות על מעמדם וביטחונם התעסוקתי של העובדים.
סכסוך נוסף שאישרה הוועדה נוגע לעובדי סניף ההוצאה לפועל בעכו, המועסקים מזה שנים בסביבת עבודה בלתי ראויה בלשון המעטה, בלשכה הממוקמת במרתף בית משפט השלום בעכו, סביבה אשר פוגעת בבריאותם הפיזית והנפשית. חרף פניות חוזרות ונשנות וזעקת העובדים, המעסיק נוקט בסחבת בכל הקשור למציאת מקום עבודה חלופי.
הוועדה לתיאום וביצוע של ההסתדרות אישרה סכסוך עבודה גם בעובדי חברת נתיבי גז לישראל. עובדי החברה מלינים על סחבת וגרירת רגליים במו"מ המתנהל מזה למעלה משנה לחתימת הסכם קיבוצי ראשון שיסדיר את תנאי העסקתם. עילה נוספת לסכסוך קשורה בחוסר תום לב בניהול המו"מ תוך קיפאון והתבצרות ההנהלה בעמדותיה, והתעלמות מדרישות העובדים ליישובן בהסכמה של המחלוקות.