ברק לוי יו"ר ועד עובדי פלאפון / צילום: יונתן בלום
אחרי שעובדי בזק הכריזו על סכסוך עבודה בעקבות הכוונות למכור את בזק והעלו שורה של דרישות כלפי קבוצת סיידוף, מצטרפת היום (ה') חברת פלאפון לדרישה לבוא איתה בדברים לפני העברת השליטה.
במכתב ששלח יו"ר ועד עובדי פלאפון, ברק לוי, לתמיר כהן, נציגו של נתי סיידוף בארץ, הוא מציין כי "הימים בהם החלטות כה מהותיות לעתיד החברה יעברו מעל ראשיהם של העובדים חלפו ולא יחזרו עוד".
במכתב ששלח כותב לוי: "מצאתי לנכון לפנות אליכם בעקבות פרסומים רבים בתקשורת הארצית ובעיתונות הכלכלית, לפיהן מתגבש הסכם ביניכם לבין מר שאול אלוביץ' לרכישת מניות השליטה בקבוצת התקשורת בזק. מבלי להיכנס לפרטי העסקה, חשוב לי להבהיר מספר דברים, במקרה שתושלם העסקה.
"כפי שאתם ודאי יודעים, מאבק ההתאגדות בחברת פלאפון היה קשה, ארוך ומורכב מאוד. רק בזכות האמונה בצדקת דרכנו הצלחנו להתגבר על כל המכשולים ולהקים ועד יציג, אשר חתם בהמשך הדרך על שני הסכמים קיבוצים פורצי דרך. לכן, אין בכוונתנו לעבור לסדר היום על עסקת רכישה אשר משפיעה באופן ישיר על חברת פלאפון ואלפי עובדיה. הימים בהם החלטות כה מהותיות לעתיד החברה עברו מעל ראשיהם של העובדים חלפו ולא יחזרו עוד.
שיתוף מלא של העובדים בהליך חילופי בעלי השליטה בקבוצה והבטחת ביטחונם התעסוקתי של עובדי פלאפון נמצאים בראש סדר העדיפויות של הוועד. מעבר לכך, התחייבות לגבי המשך קיומם של כל ההסכמים וההסדרים הקיבוצים החלים על עובדי החברה היא מבחינתנו תנאי בסיסי וראשוני לקיום העסקה.
"בימים הקרובים יישלח אליכם מכתב מפורט בשם עורכי הדין של ועד העובדים הארצי של חברת פלאפון עם השגות נוספות לגבי עסקת הרכישה הנ"ל".
אתמול (ד') פורסם ב"גלובס" כי ועד העובדים של בזק העלה שורה של דרישות במסגרת סכסוך העבודה שביקש להכריז בעקבות תהליך המכירה. ועד העובדים בבזק דורש אופציות, בונוסים, שמירה על איתנותה הפיננסית של החברה, התחייבות לשמירה על רמת השקעות דומה ומדיניות דיבידנד שמרנית.