שוק העבודה

רבים חושבים שתוספת שכר פירושה קידום. הם טועים • קידום אמיתי ללא תוספת שכר הוא מרשם בטוח לשכר גבוה יותר בטווח הבינוני - אם לא בארגון הזה, בארגון הבא

עפ"י הלמ"ס, מספר המשרות הפנויות במשק בחודש ינואר 2023 שמר על יציבות ביחס לדצמבר 2022 ועמד על 142,730 משרות • יוצא דופן לכך הוא ענף ההייטק: מספר המשרות הפנויות של מפתחי תוכנה ירד בשמונת החודשים האחרונים בהתמדה

רוב הישראלים מעידים שחשוב להם שלבן או בת הזוג שלהם יהיו גבולות בעבודה • באירופה זה נראה הרבה פחות קריטי

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: שיעור הנשים במקצועות הטכנולוגיים אומנם גדל יותר משיעור הגברים, אך נקודת הפתיחה גרמה לכך שהנשים עדיין רחוקות מאחור

90 יום - זהו משך הזמן שאחריו יש יותר סיכוי שעובד יישאר בחברה לטווח ארוך, כך לפי מומחים ומנהלי כוח אדם • בחברות אמריקאיות רבות בונים תהליכי קליטה שנועדו להביא עובדים חדשים לאבן הדרך הזאת, וכוללים הכשרות מיוחדות, חונכים ותיקים, יעדים מובנים ובונוסים

הלינקדאין אמור להכיל מידע בסיסי בנוגע לחברה, מה שמאפשר להעריך את תדמיתה ומיצובה בשוק העבודה • המיצוב של המעסיקים, עם דגש על המעסיק האחרון, הוא שמגדיר את פוטנציאל הקריירה של עובדים יותר מכל פרמטר אחר, לרבות כישורים ויכולות

נגיד הבנק המרכזי האמריקאי אמר כי דוח נתוני שוק העבודה לינואר שפורסם בסוף השבוע "היה חזק יותר ממה שכל אחד שאני מכיר ציפה" • תהליך הורדת האינפלציה ליעד הפד של 2%, לדברי ג'רום פאוול, "צפוי להתמשך לא מעט זמן, וכנראה הולך להיות רצוף מהמורות"

ג'ף שוורץ, לשעבר מנהל תחום ההון האנושי בדלויט וכיום סמנכ"ל תובנות בסטארט־אפ Gloat, חושב שמעסיקים צריכים להשלים עם חלוקת העבודה מהבית ומהמשרד • בראיון לגלובס הוא מזהיר משינוי מודל העבודה ומדבר על האתגר שמציב ה־ChatGPT בפני עולם התעסוקה

מחקרים מראים שרבים חשים חוסר הערכה בארגון ומאמינים שהשפעתם על אחרים היא זניחה למדי • אלא שלעיתים מדובר בתפיסה סובייקטיבית שאינה תואמת את המציאות • להלן שלוש דרכים איך אפשר לזהות מתי אנחנו שוגים בהשפעה שלנו ומתי לא

קל לזהות את העובדים שיושבים ומחכים שיקדמו אותם • במקום לייצר בולטות על פני המתחרים האחרים, הם מבצעים את מה שאומרים להם ולא מעבר לכך • בשל אשליית האקטיביות, הם ממתינים שיתנו להם את התפקיד, ולא מבינים שקידום צריך לצוד

יותר ויותר עובדים בארה"ב מסרבים לעבוד שעות נוספות ובסופי שבוע ללא תגמול נוסף • חברות מוצאות את עצמן מוסיפות עובדים כדי לסיים פרויקטים, נסגרות לחופשות מרוכזות ומחפשות דרכים להחזיר את השאפתנות

כשני שליש מהמעסיקים בארה"ב משתמשים בטכנולוגיית פיקוח על העובדים • אבל חברות שמנסות לעקוב אחר הפרודוקטיביות של עובדים נתקלות בשלל שיטות לעקוף אותן

שתי דרכים לבניית מסלול קריירה אופטימלי: בראשונה קובעים מטרה ריאלית לטווח הארוך ומנתחים 10-20 מסלולי קריירה רלוונטיים. אם אין לכם מטרה, בחנו מספיק קריירות של בוגרי תואר אקדמי זהה לשלכם, ובעזרתן הגדירו מטרה ריאלית ובנו מסלול המתאים לכם • טור שני מתוך שניים

ארבעה פרמטרים מגדירים את ערך המותג שלכם בשוק העבודה ואת פוטנציאל הקריירה, ובראשם המיצוב של החברות בהן עבדתם • טור ראשון מתוך שניים

יצירת טקסטים, קודים, תמונות והיד עוד נטויה: הבינה המלאכותית משתלטת על תחומים רבים, מה שמעלה חשש בתעשיות השונות שבקרוב תחליף גם עובדים • מפתחי הכלים בטוחים: "דרישות התפקידים יותאמו, בעלי המקצוע יצטרכו להיות יצירתיים"

תכננו את הקריירה שלכם עפ"י המודלים השמרניים שנפוצים בשוק כעת, ובעתיד עשו שינויים לכשיידרשו • רק אל תלכו שולל אחרי תחזיות עולם העבודה העתידי, שעלולות לעלות לכם ביוקר