שוק העבודה

לפני שרצים להייטק, כדאי לבדוק לעומק את המשמעויות המקצועיות והכלכליות, בפרט כשמדובר בעובדים עם קביעות

מנהלים רבים סבורים כי עבודה מרחוק פוגעת בתחושת החיבור של העובדים למקום העבודה • אלא שחוקרים מחברת גרטנר מצאו כי החזרתם למשרד עלולה להחמיר את הבעיה: "במקום לראות בעבודה היברידית קושי, מנהלים צריכים לראות בה הזדמנות לבנות תרבות אחרת"

קהילות הטק והפיננסים בארה"ב סוערות סביב האפשרות להחיל חוקי שקיפות שכר מוול סטריט ועד עמק הסיליקון • לכאורה, זה נשמע כמו רעיון שמקדם הוגנות ומעביר כוח לידי העובדים • אבל לפי מחקר שבדק מה קרה לשחקני הוקי לאחר שכל המשכורות בליגה נחשפו לראשונה, לא בטוח שזה רעיון טוב

למרות הפיטורים והקיצוצים, דרישות השכר של מועמדים לעבודה נותרו גבוהות - גם במקצועות כמו שיווק וגיוס • "אנשים לא מבינים שהמצב בשוק הוא כבר לא כמו שהיה לפני שנתיים", מספר גורם בענף • באילו מקומות שאינם שכר שני הצדדים יכולים להיפגש?

את ההנהלה הבכירה מאיישים לרוב האנשים שמבצעים ולא האנשים שחושבים • לכן מי שצמחו במקצועות בהם ליבת העיסוק היא ניתוח, מחקר ותכנון, עתידים לגלות כי התפקידים הבכירים ביותר בארגון חסומים בפניהם

מחקר שנערך על ידי אוניברסיטת מרילנד מצא שכ־90% מהעובדים שהמתינו ולא שיתפו רעיון או קושי בעיתוי בעייתי עבור מנהליהם, זכו לביקורת חיובית כאשר בסופו של דבר הנושא עלה • מהו הזמן הנכון לשתף רעיונות בפני הממונים ואיך זה יכול לסייע בקריירה?

מפלגת יהדות התורה דורשת להעביר את זרוע העבודה למשרד לשוויון חברתי שבראשו יעמוד שר מהמפלגה • עד כמה הדרישה מגוחכת? במשרד לשוויון חברתי עשרות עובדים, לעומת 900 שמועסקים בזרוע • אם תועבר הזרוע שוב לטובת שקט פוליטי, הליכוד ישיג אחורה התקדמות משמעותית שנעשתה בשנתיים האחרונות

חשבון נפש של עובדים שחוקים? עובדים צעירים ושוברים מוסכמות? • את שורשי הטלטלות שעובר שוק העבודה בשנתיים האחרונות אפשר לאתר גם בעוד מקור: הלקחים של מקבלי ההחלטות מהמשבר הפיננסי

פיטורי ענק, מיתון מאיים, מאבקי כוח בין עובדים למעסיקים על השליטה בשוק ואילון מאסק אחד • שוק העבודה עבר בשנתיים האחרונות תהפוכות שבעבר היו לוקחות שני עשורים, וכעת המהפכה מגיעה לנקודת רתיחה • הגיע הזמן להגדיר מחדש איך, איפה, מתי ולמה אנחנו עובדים

תהליך פיטורים הוא תמיד קשה וכואב, אבל יש דרכים להפוך אותו למקצועי, קשוב ורגיש יותר • מומחים מסבירים מה לעשות, ובעיקר מה לא

אל תוותרו על שימוע, בדקו אם מגיע לכם כסף ושימו לב על מה אתם חותמים • עצות זהב למפוטרים מעבודתם בגל הנוכחי, שכדאי לכל עובד להכיר

יכולות אסטרטגיות, כישרון מכירתי, יחסי אנוש, הבנה בכסף, מנהיגות - כל אלה טובים ויפים. אבל הרכיב המשותף באמת לגדולים ביותר הוא הרעב: הם רוצים את זה יותר מכולם והם יעשו בשביל זה הכול • חצי שעה של השראה

האם ייתכן שלמרות הפעולות הקיצוניות של בעלי טסלה וטוויטר, דווקא הוא יסחוף אחריו גל מנהלים שיאמר בגלוי: הגזמנו, בואו נחזור למשרדים, להתמסרות לעבודה של פעם? • מאסק אולי מסמן תגובת נגד לכוח שצברו העובדים בשנים האחרונות, אבל העולם השתנה ומי שינסה לחזור אחורה יגלה שהטאלנטים לא ישתפו פעולה

המנהלים והעובדים מצויים בעיצומו של מאבק על הגדרה מחודשת של מקום העבודה • במוקד: שכר, פריון ובעיקר הגעה למשרד • חוסר ההסכמה מקיף תחומים רבים מאי פעם

מתחייב לטפל ביוקר המחיה, אך מתנגד להסרה גורפת של מיסי ייבוא: "לא לפגוע בתעשייה" • לא רואה בעיה בהשתלבות החרדים החלקית בתעסוקה: "מה יהיה אם לא ילמדו תורה?" • ולא מתייחס למדיניות הכלכלית של סמוטריץ' • ח"כ גפני חוזר לתפקיד יו"ר ועדת הכספים, ומבטיח בראיון לגלובס: "אדאג לכולם"

האם בתפקיד החדש שלכם אתם עובדים יותר קשה, והשכר לא השתנה? בידקו את ערכו האובייקטיבי של תפקידכם הנוכחי - ייתכן שהוא מקפצת קריירה שמצדיקה "דיאטה" חריפה