גיל שויד / צילום: כדיה לוי
גיל שויד, מנכ"ל חברת אבטחת הסייבר צ'ק פוינט שהודיע לאחרונה על כוונתו לפרוש מהתפקיד, קיבל בשנת 2023 תגמולים בעלות של 17.9 מיליון דולר, ירידה לעומת שנים קודמות.
● "היו שנים מדהימות, הגענו לכל הישג אפשרי": גיל שויד פורש מתפקיד המנכ"ל, כשצ'ק פוינט שווה פי 40 מאשר בהנפקתה ב-96'
● ניתוח | האח הבכור של ה־S&P 500 והנאסד"ק משתרך מאחור. האם זו הזדמנות?
הנתונים פורסמו בדוח המורחב של צ'ק פוינט (20F) לשנת 2023. כמו בכל השנים האחרונות, שויד ויתר על שכר ובונוס למעט שכר מינימום שנדרש לפי חוק, ועיקר התגמולים שלו היה הקצאה הונית.
לשם השוואה, עלות התגמולים שלו ב-2022 הייתה 22.6 מיליון דולר וב-2021 היא הסתכמה ב-26.1 מיליון דולר. בעשור האחרון (מאז שהחברה נדרשה להתחיל לדווח על התגמולים לבכירים על בסיס אישי) שויד קיבל תגמולים בעלות מצטברת של 314.7 מיליון דולר, רובם ככולם תגמולים הוניים. כזכור שויד הודיע לפני חודשיים על כוונתו לעזוב את תפקיד המנכ"ל ולעבור להיות יו"ר פעיל, לאחר 30 שנה בתפקיד.
מלבד שויד, עוד ארבעה בכירים בחברה קיבלו בשנת 2023 תגמולים שנתיים בעלות שנעה בין 1.8 מיליון דולר ל-6.2 מיליון דולר כל אחד.
שויד מחזיק כיום ביותר מרבע ממניות צ'ק פוינט, שהשווי הנוכחי שלהן מגיע כמעט ל-4.9 מיליארד דולר. נכון להיום אין מלבדו עוד בעל עניין בחברה. מניית צ'ק פוינט קרובה לרמות השיא שלה והחברה נסחרת בנאסד"ק בשווי של 19.2 מיליארד דולר.
מהדוח עולה גם שמספר העובדים של צ'ק פוינט גדל בשנה שעברה בכ-7% ל-6,450, מתוכם 2,672 בישראל (עלייה של כ-6% לעומת 2022). כ-44.5% מהעובדים עוסקים בתחומי שיווק, מכירות ופיתוח עסקי ו-29.3% בתחום המחקר והפיתוח, כשהיתר מתחלקים לתחומי התמיכה, מערכות מידע, הנהלה, פיננסים ותפעול. עובדי צ'ק פוינט מימשו ב-2023 אופציות בשווי פנימי של 20 מיליון דולר והחזיקו בסוף השנה 5.9 מיליון אופציות שניתנות למימוש, שההטבה המגולמת בהן מגיעה כיום ל-286 מיליון דולר. זאת לאחר שמניית צ'ק פוינט קפצה ב-20.5% בשנת 2023.