ב"מנטור", מדור הניהול השבועי של מגזין G, מתפרסמת מדי שבוע שאלה בענייני קריירה ששאל אחד הקוראים. במגזין G הבא תתפרסם תשובת היועץ המקצועי לשאלה, ובצדה - התשובות שלכם!
מה עושים? קוראים את השאלה, מגבשים דעה וכותבים בטוקבקים לכתבה זו. ומכאן לשאלה השבועית:
יועץ יקר,
לא תאמין, אבל בימים אלה אנחנו מגייסים עובדים למשרד עורכי הדין שלנו. כמובן שיש קופצים רבים על המשרה הפנויה, אבל בעיקר אנחנו מתלבטים בנוגע למועמד אחד - הרקורד שלו מצויין, ויש לו המלצות חמות ממקום העבודה הקודם שלו. הוא גם עשה רושם אינטיליגנטי בראיון.
ההתלבטות היא במישור אחד עיקרי: הוא מבוגר. המדובר באיש בן יותר מחמישים - זו קריירה שניה שלו; שאר העובדים במשרד, לרבות השותפים שאמורים להיות הבוסים שלו - אנחנו - צעירים ממנו ביותר מעשור, אפילו בשניים.
אנחנו חוששים שזה עלול להיות בעייתי מבחינת הטמפרמנט של העבודה, ההשתלבות החברתית וגם הטלת המרות שלנו על אדם מבוגר מאיתנו.
נשמח לעצתך,
דודו ויונתן
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
