הירשמו לניוזלטר קריירה - עצות לפיתוח קריירה, ניהול ותעסוקה, אצלכם במייל
"שוק העבודה בקרשים", קובע נחרצות מנהל חברת השמה ומסביר, "השוק היום פתוח רק למועמדים שמסוגלים להביא כסף למעסיק או לחסוך לו כסף". אך מסתבר, שהמצב לא כל-כך רע: השטח מראה שלמרות הקושי עדיין קיימות נישות תעסוקה שהמשבר "לא עשה עליהן רושם", והמעסיקים בתחומים אלה עדיין צמאים לעובדים, מחזרים אחרי מועמדים במרץ ואף מוכנים לשלם למתאימים שכר נאה, מאוד. כדי לאתר את המשרות הללו, פנה "גלובס" למנהלי חברות השמה בולטות. החדשות הטובות: יש עבודה.
תוכניתני J2ME
רמת שכר: עד שלוש שנות ניסיון, 16-20 אלף שקל; מעל שלוש שנות ניסיון, 20-24 אלף שקל לחודש
אורנה דרימן, סמנכ"ל השמה ב"פיקארו" מקבוצת "אזטק":
* נחטפים: "תוכניתני J2ME. מדובר בתוכניתני ג'אוה לסביבת המובייל, מקצוע חדש יחסית שמצריך ידע במערכות הפעלה לסלולר ובשפת התכנות J2ME הפחות מוכרת. מעסיקים קובלים היום בפניי על מחסור גדול מאוד בתוכניתנים כאלה, כיוון שהטכנולוגיה אינה נפוצה ואינה מוכרת מספיק".
* הסיבה: "לא לומדים את שפת התכנות הזאת במסגרת מדעי המחשב באקדמיה או במסגרות פורמליות רשמיות. הידע נצבר מתוך עבודה בשטח או על-ידי תוכניתנים אוטודידקטים שהגיעו לתחום במקרה. בתוכניתני ג'אוה רגילים אין מחסור, להיפך, ההיצע עולה על הביקוש. לעומת זאת, פיתוח תוכנה לסביבת המובייל היא זירה של שלוש השנים האחרונות בלבד, כאשר הטכנולוגיה שם מתחלפת, מתמקצעת ומתפתחת תוך כדי תנועה. הביקושים לתוכניתנים הללו מגיעים בעיקר מחברות בעלות אתרי אינטרנט שרוצות להסב אותו למכשירי הסלולר מן הדור השלישי ומעלה".
* זמן איוש משרה: "שלושה חודשים. למרות הצורך העצום אנחנו עדיין נמצאים בשוק של מעסיקים. כשהאחרונים מוצאים מועמד ברמה של 'כמעט טוב מאוד', הם מחכים למועמד 'מצוין' שיהיה גם זול יותר, סוג של 'עיניים גדולות' אצל המעסיק".
* טיפ לראיון עבודה: "להדגיש בראיון את היכולת האוטודידקטית, כמו גם תכונות של עצמאות ויזמות, כיוון שהנושא חדש ואין לתוכניתן למי לפנות ועם מי להתייעץ כשהוא תקוע בבעיה מקצועית. אמירה כמו 'אני יכול להרים לך את התחום' תעשה את זה למעסיק".
מנהלי בסיסי נתונים
רמת שכר: 12-25 אלף שקל, בהתאם לניסיון
ארז בנוביץ', מנכ"ל חברת ההשמה MIT:
* נחטפים: "מנהלי בסיסי נתונים. הארגונים צמאים היום לאנשי מקצוע בתחום של אורקל ו-SQL - Server, המחסור באנשי המקצוע הללו מורגש במיוחד בחצי השנה אחרונה".
* הסיבה: "עולם בסיסי הנתונים גדל וצמח בשנים האחרונות בתוך הארגונים, אבל כיוון שבאופן יחסי למקצועות תכנות אחרים השכר בענף הזה נמוך, הרי שבאופן טבעי יוצא צבא העדיף ללכת וללמוד תכנות ג'אוה כדי להשתכר 25 אלף שקל ולא להרוויח שני שליש מכך בניהול בסיס נתונים. כתוצאה מכך נוצר בשנים האחרונות היצע בתוכניתנים ומחסור יחסי במומחים לתשתיות ולבסיסי נתונים".
* זמן איוש משרה: "שבועיים".
* טיפ לראיון עבודה: "הדגישו בפני המעסיק את ההבנה המעמיקה שלכם בבסיסי נתונים ואת המיומנות שלכם לארגן אותם באופן אופטימאלי, כך שהגישה אליהם מצד המשתמשים בארגון תניב זמן תגובה קצר. הבליטו את הערך שלכם גם על-ידי ממליצים שיציינו את נושא מהירות התגובה של בסיסי הנתונים עליהם הייתם מופקדים".
מומחים לניהול סיכונים פיננסיים
רמת שכר: 20-22 אלף שקל, לאנשי מקצוע עם ניסיון של חמש שנים ומעלה
אהוד כהן, מנכ"ל נקודת פתיחה - השמת עובדים בתחום החשבונאי-פיננסי:
* נחטפים: "מומחים לניהול סיכונים פיננסיים. שוק ההון חטף את המכה הכי קשה במסגרת המשבר, ואני מכיר מועמדים שפוטרו אחרי החגים ועדיין מחפשים עבודה. עם זאת, גם בתחום הזה קיים מקצוע נישה שנמצא היום במחסור גדול: ניהול בקרת סיכונים. המקצוע מבוקש מאוד על-ידי בנקים, חברות ביטוח ובתי השקעות פרטיים".
* הסיבה: "החמרת הרגולציה. בשנים האחרונות הפיקוח בתחום של ניהול סיכונים התהדק, ובנוסף לכך מדובר בתחום מקצועי חדש יחסית. אמנם הוא היה קיים במוסדות הבנקאיים, אבל לא בכמויות הנדרשות. גם התחזקות הרגולציה וגם תחום חדש זה מתורגמים לאנשי מקצוע בהיקף מצומצם".
* זמן איוש המשרה: "שלושה עד ארבעה חודשים".
* טיפ לראיון עבודה: "בדרך כלל מגיעים לתחום כלכלנים שלמדו את הנושא דרך התחכחות עם השטח, אבל כדי לחזק את ה-CV כדאי להצטייד גם בתעודת FRM (FRM - Financial Risk Manager). מבדקים שנערכים בשפה האנגלית של רשויות הרגולציה בארה"ב".
מנהלי והנדסאי QA
רמת שכר: בחברה מדעית 20-25 אלף שקל, בחברה הנדסית הטווחים הם 25-30 אלף שקל
ליזי שוב-לונדון, מנהלת תחום ביוטק בקבוצת "נישה ביוטק":
* נחטפים: "מנהלי והנדסאי QA. כל תחום אבטחת האיכות נמצא במחסור אדיר, במיוחד בקרב חברות הביומד. מדובר באנשי מקצוע עם השכלה של תואר ראשון ושלוש-ארבע שנות ניסיון. מעסיקים כל הזמן מגיעים אליי עם תלונה על מחסור בעובדים כאלה. גילינו גם ששכרם של עובדי QA ברבעונים האחרונים לא נפגעו, וברבעון האחרון אף נרשמה עליית שכר של 3%-5%. בשל המחסור, המעסיקים מוכנים היום להתפשר גם על שנות הניסיון: אם פעם תנאי הסף עמד על חמש שנים, היום גם שלוש שנים יספקו אותם".
* הסיבה: "אנשי QA הם טיפוסים בעלי אופי שמרני יחסית, אנשים שפחות קופצים ממשרה למשרה, וגם אם מוצעת להם משרה חדשה הם לא ממהרים להתפתות אחרי סכומים ותנאים שישדרגו להם את הקריירה. כתוצאה מכך, קשה יותר להשיג עובדים מנוסים עבור משרות חדשות שנפתחות. במקביל, בשנים האחרונות התפתח מאוד עולם התקנים והמעבר ל-ISO 9002 יצר ביקושים גדולים לעובדים מיומנים יותר".
* זמן איוש משרה: "ארבעה-שישה שבועות, כולל ראיון ומבדקים".
* טיפ לראיון עבודה: "מעצם הגדרתו של התפקיד קיימת התנגשות מובנית מול מחלקת הייצור. כתוצאה מכך, המעסיקים מחפשים מועמדים שבראיון ידגישו תכונות כמו נחישות, יוזמה, עמידה על הדרך שלהם, וחוסר נכונות לעגל פינות. תכונות אישיותיות כאלו יחזקו את הסיכויים להתקבל לעבודה מול מועמדים אחרים".
אנשי מכירות, בעיקר אלקטרוניקה
רמת שכר: בממוצע 8,000 שקל בסיס 10%-15% עמלות. במכירות גלובליות - 15,000 שקל בסיס 5%-10% עמלות
בלוריה דיין, מנכ"ל חברת ההשמה "אזימוט":
* נחטפים: "אנשי מכירות. אנשי מכירות נחוצים היום בכל תחומי התעשייה והשירותים, אבל אנו רואים צורך מיוחד לאנשי מכירות בענף האלקטרוניקה, ומיוחד בתחומי האל פסק, גלאי עשן ואמצעי מיגון. בשל המחסור החמור מעסיקים פונים ואומרים 'רק תביאו לנו עובדים מתאימים, הכסף לא חשוב' (אם כי זה לא תמיד עומד במבחן המציאות)".
* הסיבה: "בשל המשבר, הפיתוח העסקי והמכירות הפכו להיות 'הלחם והחמאה' של הארגון - התחומים שכל הארגון נושא אליו עיניים ומבקש להיוושע דרכו. אבל, קיימות גם סיבות פחות אופטימיות: מודל השכר של איש המכירות השתנה מאוד ומאופיין היום בשכר בסיס מופחת מחד, ובעמלות מוגדלות מאידך (המעסיק מפיל חלק מהסיכון על העובד). לא כל מועמד מוכן לקבל תנאים כאלה. מנקודת מבטו של איש מכירות שפוטר שומעים אמירה כמו 'מדמי אבטלה אני מרוויח הרבה יותר, עדיף להישאר בבית ולחכות'. באופן הזה נוצר מחסור גדול באנשים".
* זמן איוש משרה: "חודשיים, כולל מבדקים מקצועיים ואישיותיים".
* טיפ לראיון עבודה: "אל תשכחו שהמעסיק להוט היום יותר מתמיד לראות את המספרים. כבר בדקות הראשונות של הראיון כדאי להציג לו 'קבלות' ולדבר איתו ב'מספרים'. למשל, 'בעבודה הקודמת העליתי את המכירות של המוצר בחצי מיליון שקל תוך ארבעה חודשים'".
טכנאי אלקטרוניקה, מכונות וחשמל
רמת שכר: 8,000 שקל בממוצע להנדסאי עם שנתיים ניסיון הבטחה לסל שירותים רחב כמו ביטוח פנסיוני מקיף, מימון לימודים ותמיכה בעלויות גני ילדים
אורנה סגל, מנכ"ל "מנפאואר ישראל":
* נחטפים: "טכנאי/הנדסאי אלקטרוניקה, מכונות וחשמל. אנשי המקצוע הללו נמצאים במחסור אדיר בכל הסגמנטים של התעשייה. מעסיקים מוכנים לקלוט אותם בלי קשר למוסדות בהם הם למדו, כאשר הניסיון המקצועי חשוב להם יותר. בשוק של מעסיקים הם לא מוכנים להעלות את השכר, אבל מוכנים לקלוט אותם בתנאים טובים הרבה יותר".
* הסיבה: "בשנים האחרונות סטודנטים העדיפו לימודי מנהל עסקים על פני מקצועות יצרניים. כך נוצר מחסור יחסי גדול בהנדסאים. מגמה שאופיינית בכל העולם. מעבר לכך, הדור הצעיר של ימינו דינמי מאוד ותאב לשדרג את הקריירה שלו. הצעירים שלמדו להיות הנדסאי אלקטרוניקה הלכו ללמוד ושכללו את התואר שלהם למהנדס, כשבדרך נוצר מחסור אדיר בטכנאים בעלי ניסיון מספק".
* זמן איוש משרה: "שלושה-ארבעה שבועות".
* טיפ לראיון עבודה: "היציבות התעסוקתית במקרה זה חשובה לארגון לא פחות מאשר היא חשובה לעובד. הדגישו כבר בראיון העבודה שאין לכם כוונה לתזז כל שנתיים בקריירה. כיוון שהמיכון בחברות הללו הפך להיות יותר מתוחכם ויותר היי-טקי, זמן הלימוד הנדרש להכרת הקרביים של הציוד התארך ולמעסיקים חשוב לדעת שאתם לא עושים עליהם סיבוב בדרך לעבר קריירה זוהרת יותר".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
