חברת פילת זכתה במכרז להובלת יישום הרפורמה בתחום משאבי האנוש והמינהל ברשות השידור, תהליך שאמור להימשך כ-3 שנים. ההתקשרות היא על-פי מחירון החשב הכללי, אולם היא תלויה בהתקדמות בפועל.
הפרויקט כולל הוצאה לפועל של תוכנית הפרישה של 700 עובדים, גיוס מואץ של 150 עובדים חדשים, מעבר למבנה ארגוני חדש, יישום תכנית הכשרות והסבות מקצועיות, הטמעת מערכת מחשוב לניהול משאבי אנוש, פריסה גיאוגרפית חדשה והקמת מנגנון הערכת עובדים וישומו.
לדברי מנכ"ל רשות השידור, מוטי שקלאר, "מדובר בתהליך אסטרטגי שיעלה את רשות השידור על דרך המלך לקדמת שוק התקשורת והשידור, לרבות בתחום הטכנולוגי ובתחום האנושי. שינוי ארגוני הוא מהותי להשלמת תהליך הרפורמה, ויידרשו לשם כך ליווי ותמיכה של גורם בעל ידע מקצועי ויכולת לנהל שינוי כזה".
דרור שפר, מנכ"ל פילת, אמר כי "אנו מבינים את גודל המשימה הניצבת בפנינו ונערכים בהתאם. התהליך הינו מורכב ורגיש בארגון שנמצא מטבע הדברים באור הזרקורים, ובמיוחד לאור הטלטלה שעברה עם התפטרות היו"ר".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
