אסיפת בעלי המניות בקבוצת עזריאלי אישרה היום קיצוץ של כ-60% בשכר השנתי המקסימלי של דוד עזריאלי, בעל השליטה ויו"ר החברה, ל-10 מיליון שקל. בתנאי ההעסקה החדשים של עזריאלי תמכו כ-95% מבעלי המניות שלקחו חלק באסיפה. האישור ניתן בהתאם להמלצת חברת הייעוץ למוסדיים אנטרופי.
ההסכם החדש קובע לעזריאלי דמי ניהול שנתיים קבועים של 4.5 מיליון שקל, צמוד למדד - הפחתה של 44% לעומת דמי הניהול מהם נהנה עד כה.
עוד קובע ההסכם כי המענק השנתי של עזריאלי ייגזר מהרווח השנתי המתואם של הקבוצה לפני מס, וינוע בין 0.75% ל-1.5% בהתאם לתוצאות, ועד סכום מקסימלי של 5.5 מיליון שקל.
עד היום, שיעור המענק של עזריאלי עמד על 1% מה-EBITDA (רווח בניטרול מס, ריבית פחת והפחתות), וב-2012 הגיע ל-14.3 מיליון שקל.
בהתבסס על תוצאות החברה ב-2012, תנאי ההעסקה המעודכנים משקפים צניחה של 63% בעלות השכר של עזריאלי - מ-23 ל-8.6 מיליון שקל.
דוד עזריאלי נהנה בשנים האחרונות מסכומי עתק שזרמו לכיסו במסגרת הסכם הניהול וכבש את צמרת שיאני השכר בבורסה בת"א. עלות העסקתו בחמש השנים האחרונות (2008-2012) הגיעה לסכום אדיר של כ-120 מיליון שקל.
אסיפת בעלי המניות של עזריאלי אישרה היום גם את תנאי העסקתה של סגן היו"ר ובתו של המייסד, דנה עזריאלי, שמספקת שירותים באמצעות חברת ניהול ובהיקף משרה של 80%. עזריאלי הבת נהנית מדמי ניהול חודשיים של 177 אלף שקל צמוד למדד וב-2012 עלות העסקתה הגיעה ל-2.4 מיליון שקל.
גם תנאי העסקת יובל ברונשטיין, שמונה באחרונה למנכ"ל הקבוצה, אושרו. תנאים אלה משדרגים ב-18% את דמי הניהול החודשיים שיקבל, ל-255 אלף שקל (3.2 מיליון שקל בשנה), צמוד למדד, שדרוג הרכב מדרגה 6 לדרגה 7, והארכת תקופת ההסתגלות שלו כשיעזוב את החברה מ-6 ל-9 חודשים.
ב-2012 עמדה עלות העסקתו של ברונשטיין כסמנכ"ל הכספים של החברה על 3.2 מיליון שקל, כולל תגמול מבוסס מניות.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
