נעם משולם, שותף במכון "נעם" העורך קורסים לקראת מבחני מיון וראיונות עבודה,
אומר שלקורסים מגיעים בעיקר מנהלים ועובדים בתקופות מעבר.
האם העובדה שאפשר להתאמן לקראת מבדקים, מעידה על חולשה מסוימת של הכלי הזה?
"אפשר לומר כך גם על המבחנים הפסיכומטריים. הכנה מחזקת את המועמד באופן פרטני.
אותי מעניין הלקוח שלי המחפש עבודה, ולא מטרות המבחנים".
יש שיפור בתוצאות אחרי אימון כזה?
"מעל 82% מתקבלים לעבודה אחרי קורס הכנה".
במכוני ההשמה אומרים שאתם רק מפריעים למועמד להיות עצמו.
"אין למכונים אלה אפשרות לדעת אם המועמד התכונן או לא".
לאילו מבחנים אתם יכולים להכין?
"מבחנים פסיכוטכניים, חשבון, צורות, לוגיקה, תהליכים התנהגותיים, ראיון עבודה
ומבחני אישיות. אני רואה במשך ארבע שעות איך המועמד מתמודד עם מבחן ואומר לו
איך להתנהג, בדיוק כמו שפוליטיקאי הולך ליועץ תקשורת לפני ראיון טלוויזיוני.
"בפועל, יום המבחנים אינו דומה בשום דבר ליום עבודה, ודרושים לו כישורים מיוחדים.
אנחנו עוזרים למועמד לעבור את היום הזה".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
