נדחתה תביעת מפוטרת לפיצויי פיטורין: סירבה לבצע מטלות שהן חלק מתפקידה

לדברי טננבוים, בסירובה החוזר ונשנה של העובדת התובעת - שעבדה כתועמלנית של מוצרים רפואיים - לבצע מטלה במסגרת תפקידה, לאחר שביצעה מטלה זו בעבר, היא שמה קץ לחוזה העבודה. כך, שיש לראות בה כמי שהתפטרה מעבודתה, וזאת על אף מכתב הפיטורים הפורמלי.

העובדת תבעה ממעסיקתה - חברת ג. מרגלית - תשלום פיצויי פיטורים וכן דמי הודעה מוקדמת בגין פיטוריה.

ג. מרגלית טענה, באמצעות עו"ד אביתר קציר, כי התובעת החליטה בשלב כלשהו לסרב לבצע משימות הכרחיות לעבודתה, ולכן אינה זכאית לפיצויי פיטורים.

טננבוים קיבל עמדה זו, וקבע, כי בסירובה החוזר ונשנה של התובעת לבצע מטלה שהיא חלק בלתי נפרד מתפקידה, יש משום הפרה בוטה של תנאי יסודי ובסיסי בחוזה ההעסקה. לדבריו, התובעת לא היתה רשאית להחליט על דעת עצמה, כי היא מבצעת רק חלק מתפקידה, הנראה לה מתאים להשכלתה ולכישוריה.