וול-מארט, ענקית הקמעונאות הגדולה בעולם, מנהיגה נוהלי עבודה דרקוניים ומעוררי מחלוקת, המחייבים את 1.3 מילון עובדיה לצלצל למספר 1-800 במקרה שהם מתכוונים להיעדר מהעבודה עקב מחלה, ומנחיתה עליהם עונשים קשים אם לא יתקשרו.
החשש הוא שהתקנות החדשות בוול מארט נועדו להכביד על עובדים שמרבים להיעדר מהעבודה, או גרוע מכך - עובדים שבריאותם אינה תקינה, כדי להאיץ בהם לעזוב.
בוול מארט טוענים כי התקנות החדשות לא נועדו לעקוב אחר העובדים ולמרר את חייהם, אלא פשוט להכניס למסגרת ברורה את נושא ההיעדרויות מהעבודה.
לפי התקנות החדשות, ייאלצו עובדים חולים להתקשר למספר 1-800, לקבל קוד מיוחד ולהעביר אותו למנהל החנות, כדי שיאשר להם יום מחלה. עד כה, נהגו עובדי וול מארט להתקשר למנהליהם הישירים במקרה מחלה, כנהוג ברוב מקומות העבודה בעולם.
התקנות החדשות גם קובעות עונשים לעובדים אשר לא הצליחו להשיג אישור מחלה, או שלא טרחו כלל להתקשר למספר החינם. כל עובד וול-מארט שצבר יותר משלוש היעדרויות לא מאושרות בתקופה של חצי שנה, יקבל הערה משמעת.
כל עובד עם יותר משבע היעדרויות לא מאושרות בתקופה זו - יפוטר מיד. כל עובד שלא התקשר בשלוש פעמים ברציפות בהן טען כי היה חולה - יפוטר אך הוא לאלתר. יתרה מכך: החברה תאיץ בעובדים אשר מבקשים יותר משלושה ימי מחלה ברציפות לקחת חופשה ללא תשלום.
וול מארט, כך חוששים רבים מעובדיה, מעוניינת לחסוך הוצאות על-ידי כך שתיפטר מעובדים שבריאותם רופפת ומועסקים במשרה מלאה, ותחליפם בעובדים בריאים יותר, במשרה חלקית.
לפי סקר שנערך בארה"ב, היעדרויות עובדים לא צפויות גרמו למעסיקים הגדולים נזק של 660 דולר בממוצע לעובד אשתקד, לעומת נזק של 610 דולר לעובד בשנה שקדמה לה.
ביום שישי האחרון אישר בית משפט בפנסילבניה פיצויים בסך 78.4 מיליון דולר לקבוצה של אלפי עובדים מוול מארט, שתבעו את החברה על שאילצה אותם לעבוד גם במשך הפסקות שנועדו למנוחה ולאכילה.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
