תקבל פיצויים לאחר שהשכר לא הועלה

עובדת, שעבדה במשק בית במשך כשש שנים, תבעה את מעבידתה לאחר שהתפטרה מעבודתה. בכתב התביעה טענה העובדת, כי התפטרה בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתה. העובדת טענה, כי עבדה במשך כל התקופה בקבלנות, כאשר המעבידה משלמת לה 170 שקל בכל פעם שבאה לנקות את בית המשפחה.

"במועד מסוים בסמוך לסיום עבודתה שונה ייעודו של אחד החדרים והפך ממחסן וחדר משחקים, שאותו כמעט ולא ניקו, לחדר מגורים, מה שהצריך ניקיון בתדירות גדולה הרבה יותר. למעשה, על חדרי המגורים הוסף אפוא חדר אחד נוסף. התובעת דרשה תוספת שכר בגין העבודה שהוספה לה בניקיון חדר זה, שעד אותה עת נוקה בתדירות של אחת לחודש ומעת השינוי צריך היה לנקותו בתדירות של אחת לשבוע. דרישתה זו לא נענתה".

בית הדין קבע, כי הרעה מוחשית בתנאי העבודה, המזכה עובד להתפטר בתנאי פיטורים, תתקיים במצב שבו "הצר המעביד את צעדיו של העובד או הרע את תנאי עבודתו באופן מוחשי, עד שלא השאיר בידו כל ברירה בלתי אם לנטוש את העבודה ולהתפטר". עוד ציין בית הדין, כי "גובה השכר הוא אחד התנאים היסודיים והעיקריים ביחסי עובד ומעביד, והפחתת השכר היא אולי ההרעה המוחשית ביותר של תנאים אלה. משנעשה הדבר כהודעה חד צדדית מצד המעביד, אין לדרוש מהעובד מלהמשיך בעבודתו".

בית הדין הדגיש, כי נטל ההוכחה בדבר ההרעה המוחשית בתנאי העבודה חל על העובד. ואכן, בית הדין עמד על כך שמעת קבלתה לעבודה, לא זכתה העובדת להעלאת שכר, לא שולמו לה תוספות יוקר ואף לא דמי נסיעות. לאור העובדה ששכרה לא שונה כלל מיום תחילת עבודתה, למרות שביקשה את השינוי, קבע בית הדין כי יש פה פיטורים בשל הרעה ממשית בתנאי העבודה.

בית הדין ציין, כי בקשת העלאת השכר הייתה בשל העבודה הנוספת ולא בשל תוספות היוקר, שמחייבות את כלל המעסיקים במשק. עובדה זו, בצירוף העובדה שהעובדת לא קיבלה הוצאות נסיעה למרות שביקשה זאת, מתירים לה להתפטר והיא זכאית לקבל פיצויי פיטורים.

המשמעות של פסיקת בית הדין היא, כי כל עובד שלא קיבל תוספת יוקר למשכורתו וביקש העלאת שכר, אפילו מסיבה אחרת, רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. "יודגש, כי התובעת דרשה לקבל תוספת לשכר והתפטרה רק לאחר שתוספת כזו לא אושרה לה. הכינוי לתוספת שכר (בגין תוספת עבודה ו/או צווי הרחבה בקשר לתוספות יוקר - נסיעות) אינו העיקר אלא המהות היא העיקר. משלא נענתה ושכרה לא הועלה כנדרש, בוודאי שיש לראות בכך נסיבות המצדיקות התפטרות. לפיכך, יש לראות את התפטרותה כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים".

(דמ 001475/02; שופט: אברהמי).