סוגיית העסקת עובדים יהודים בשבת תתברר לראשונה בביהמ"ש העליון

הנדימן ביקשה במקביל לעכב את ביצוע גזר הדין, כיוון שמדובר בסוגיה עקרונית וחריגה. מבקשת הערעור עולה, כי החל משנת 1997 מנהלת החברה, כמו גם חברות אחרות במשק, דיונים בבתי הדין האיזוריים לעבודה בשל כתבי אישום על עבירות לכאורה של העסקת עובדים יהודיים בשבת, בניגוד לחוק שעות העבודה והמנוחה.

פסק הדין שהתקבל בבית הדין הארצי לעבודה התייחס לראשונה לסוגיית העסקת עובדים בשבת. הנדימן טוענת, כי מדובר בסוגיה עקרונית ולדעתה דינן של הוראות שעות העבודה והמנוחה, שמכוחן הורשעה - להתבטל, מכיוון שהן עומדות בסתירה לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו וחוק יסוד חופש העיסוק.

לדבריה, נושא זה של העבדת עובדים יהודים בשבת יידון לראשונה בבית המשפט העליון, ולא מן הנמנע שבית המשפט העליון יקבל את עמדתה ויפסול את הוראות החוק. לכן, מבקשת הנדימן לדחות את ביצוע תשלום הקנס ולקבל את בקשתה לערער.

פסק הדין של בית הדין הארצי התקבל בתחילת חודש נובמבר ע"י השופטים שמואל צור, נילי ארד וסטיב אדלר. פסק הדין דחה את ערעור הנדימן, שביקשה לבטל את ההרשעה על העבדת עובד יהודי בשבת בטענה, כי אין מבחן לקביעת מיהו יהודי, ולא הוכח כי המבקשת היא המעבידה של העובדים המופיעים בכתבי האישום.

בית הדין הארצי דחה את הערעור וחייב אותה בתשלום של קנס מנהלי בסך 55 אלף שקל. (רע"פ 10687/02).