טיפה בים: בנק הפועלים החזיר לעבודה עובדת שפוטרה בניגוד לחוק

בבקשה טענה העובדת, כי פיטוריה נעשו בעת היותה בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה, וזאת ללא היתר ומבלי שהתבקש היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה, קרי בניגוד לחוק עבודת נשים (תשי"ד 1954). עוד טענה העובדת, כי פיטוריה בוצעו תוך הפליה מחמת הורות ובגלל היעדרויותיה הקשורות להריון וללידה, וזאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

העובדת טענה עוד, כי לא נערך לה שימוע כדין, והדבר מהווה פגיעה חמורה בכללי הצדק הטבעי ובניגוד להבטחות הבנק.

השופטת שרה מאירי, מבית הדין האיזורי לעבודה בת"א, החליטה ב-9 בינואר לבקש תגובה מיידית מבנק הפועלים. נציגי הנהלת הבנק התקשרו לעובדת באותו ערב, וביקשו ממנה להיפגש עמם. בעקבות זאת הוציא מנהל מחלקת התפעול במינהלת איזור הדרום מכתב, שבו נאמר: "לאור העובדה שהיית בחופשת לידה ולאחריה בחופשה ללא תשלום, נפלה תקלה, והחלטנו להחזירך לעבודה ולבטל פיטוריך".

היועץ המשפטי של ההסתדרות, אלון לוין, אמר, כי החזרת העובדת לעבודתה בבנק מוכיחה כי הליך הפיטורים נעשה בחיפזון, מבלי לקיים הליך שימוע רציני כנדרש. "כאשר מדובר בפיטורי בזק חפוזים נרמסות זכויות העובד הבסיסיות ביותר, כמו במקרה זה", אמר לוין.