קבוצת BDI ניתחה לראשונה את מאפייני המנכ"לים של החברות המובילות במשק הישראלי על פי דירוג BDI-CODE, המדרג את 500 החברות המובילות במשק.
מהניתוח עולה כי המנכ"ל הישראלי הוא גבר בסביבות גיל 50, נשוי + 3, גר באזור המרכז ובעל תואר ראשון, לפחות, בתחום כלכלה ומנהל עסקים מאוניברסיטה ישראלית.
שכרו הממוצע של המנכ"ל הישראלי בחברות המובילות ב-BDI-CODE נע בין 1.3 מיליון שקל ל-5.5 מיליון שקל, לשנה.
רק בכ-3.4% מן החברות המובילות מכהנות נשים בתפקידי מנכ"ל או יו"ר. עם הנשים, המכהנות בתפקיד מנכ"ל בחברות המובילות בישראל, נמנות גליה מאור- מנכ"ל בנק לאומי, עפרה שטראוס- שטראוס עלית, יהודית ברוניצקי- מנכ"ל חברת אורמת, יהודית ריכטר- מנכ"ל מדינול וסיגל פירסט- מנכ"ל כ.צ.ט.
יליד ישראל בן 50 ומתגורר במרכז
המנכ"ל הישראלי- בדרך כלל יליד ישראל 80% מהמנכ"לים של החברות המובילות במשק הינם ילידי הארץ, כ- 5% מהם ילידי אגן הים התיכון ו-15% הנותרים מתחלקים בין מדינות אחרות: ארה"ב, גרמניה, רומניה ועוד.
הגיל הממוצע של מנכ"לי החברות המובילות הוא 53. גילם של שני שלישים מכלל המנכ"לים נע בין 46 ל-60, כ-8.6% מכלל המנכ"לים הם מעל גיל 66. 8.2% מהמנכ"ליםמתחת לגיל 40 ובין הבולטים ביניהם ניתן למנות את גיל שוויד- צ'ק פוינט ואבי גבאי- בזק בינלאומי.
לשם השוואה, הגיל הממוצע של מנכ"לים בחברות FORTUNE 100 בארה"ב עמד, לפני כשנתיים, על 52.
28.6% מכלל המנכ"לים מתגוררים בתל אביב, 14.3% מתגוררים בהרצליה, 8.1% מהמנכ"לים מתגוררים בירושלים והסביבה ורק 2.7% מתגוררים בחיפה. שיעורם של המנכ"לים המתגוררים בערי הפיתוח הוא שולי ביותר.
הריכוז הגבוה ביותר של מנכ"לים בחברות המובילות במשק נמצא, דווקא, בהרצליה. 1.7 מתוך כל 10,000 תושבים בהרצליה מכהנים בתפקיד מנכ"ל/יו"ר. במקום השני ניצבת רמת השרון, עם 1.5 מנכ"לים על כל 10,000 תושבים. תל אביב במקום השלישי, עם ריכוז נמוך יחסית של 0.7, ברעננה ריכוז של 0.6 ובירושלים והסביבה ריכוז נמוך של 0.1 בלבד לכל 10,000 תושבים.
מנכ"לים בעלי משפחות של 2 ילדים היוו כ-20% מהאוכלוסייה וכ-18% מהמנכ"לים בעלי משפחות של 4 ילדים. שיעורם של המנכ"לים בעלי משפחות מרובות ילדים (+5) הוא כ-6.3% בלבד.
בעל תואר ראשון, לפחות, מאוניברסיטה ישראלית
כ-5% מהמנכ"לים בישראל הינם בעלי תואר שלישי ולעומת זאת, כ-46% מהם מחזיקים בתואר שני ולכ-42% תואר ראשון בלבד. מכאן, שלכ-93% מאוכלוסיית המנכ"לים השכלה אקדמאית של תואר ראשון לפחות.
בחינת התפלגות התארים בקרב מנכ"לים בגילאי 50+ מצביעה על כך, ששיעור ניכר, של כ-47% מהמנכ"לים בגילאים אלה הם בעלי תואר ראשון בלבד, בהשוואה לשיעור של כ-38% המחזיקים בתואר שני.
ב-BDI מסבירים את השיעור הגבוה של בעלי תואר ראשון, בין היתר, בחשיבות המכרעת המיוחסת לניסיון בתפקידי הניהול הבכירים במשק הישראלי. ב-BDI מוסיפים, כי המנכ"לים בגילאי 50+ סיימו את לימודיהם לפני שנים רבות, אז יוחסה חשיבות רבה יותר מהיום לתואר הראשון.
רוב, של כ-82% מכלל המנכ"לים, למד רק בישראל. כ-5.6% מהמנכ"לים רכשו השכלתם רק בחו"ל ו-כ12.5% רכשו השכלתם, הן בישראל והן בחו"ל. כ-61% מהמנכ"לים למדו כלכלה, מנהל עסקים או ראיית חשבון (לחוד או בתור תואר נוסף). כ-22% מהמנכ"לים למדו לתואר מהנדס (ללא תואר נוסף במינהל עסקים) והשאר, כ-17%, למדו לתארים שונים אחרים.
משתכר פי 37.8 מהשכר הממוצע במשק
שכרו השנתי הממוצע של המנכ"ל הישראלי בחברות המובילות במשק עמד בשנת 2005 על כ-5.5-1.3 מיליון שקל, שכר הגבוה פי 37.8 מהשכר הממוצע במשק, העומד על כ-90,000 שקל.
בשל קוטביות ניכרת גם בקרב המנהלים, חולק השכר לשלוש דרגות - כסף, זהב ופלטינה. בקבוצת הפלטינה נאמד השכר השנתי הממוצע בכ-5.5 מיליון , בקבוצת הזהב בכ- 2.7 מיליון שקל ובקבוצת הכסף נאמד שכרם הממוצע של המנכ"לים בכ-1.3 מיליון.
נמצא כי במקרים רבים לא הייתה הלימה בין היקף הפעילות של החברה לבין שכרו של המנכ"ל, וכך נראה למשל כי למרות שבקבוצת הכסף נמצא השכר הממוצע כנמוך ביותר, מחזור המכירות הממוצע בקבוצה זו גבוה יותר מקבוצת הזהב.
מחזור המכירות הממוצע בקבוצת הכסף עומד על כ-2.5 מיליארד שקל, בהשוואה לכ-2.4 שקל בקבוצת הזהב. בקבוצת הזהב גבוה השכר כמעט פי 2 משכרם של המנהלים בקבוצת הכסף. גם בקבוצת הפלטינה, הניצבת עם שכר ממוצע גבוה במיוחד, נמצאו חברות שהיקף פעילותן קטן בהרבה מחברות רבות בקבוצות הזהב והפלטינה.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
