"גם אם פוגעים בתנאי שכר בהוראת שעה, הבעיה הבסיסית נותרת: האם הדבר עומד במגבלות של פיסקת ההגבלה בחוק היסוד. כלומר, האם זה נעשה במידה הראויה". כך אומר ד"ר גיא מונדלק, מומחה ליחסי עבודה, מהפקולטה למשפטים באוניברסיטת תל-אביב.
לדברי מונדלק, ההנחה היא, שחקיקה בנושאי שכר פוגעת בזכויות יסוד, החל מחופש המו"מ ועד חופש ההתארגנות. שכן נוצרת פגיעה בשכר, שנקבע בהסכמים קיבוציים. לדבריו, "אין תקדימים רבים שניתן לומר על פיהם מה ניתן לעשות ומה לא. מותר לפגוע בזכויות שכר, אך השאלה היא באיזו מידה".
מונדלק הוסיף: "במובן זה, הוראת שעה, שהיא חקיקה מוגבלת בזמן, פחות דרסטית מאשר חוק לזמן בלתי קצוב. מעבר לכך, היא חקיקה לכל דבר. לכן נותרת הבעיה הבסיסית, שעליה יצטרך בית המשפט לענות: האם הפגיעה משנה את כללי המשחק, ולכן אינה אפשרית, או שהיא עומדת במגבלות המידתיות".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
