מסמך שהוגש לביה"ד: בכירים בבנק המזרחי התכוונו לפוצץ המו"מ ולפטר עובדים בטפחות

מהמסמך, שמוגדר כ"סודי-אישי למכותבים בלבד", עולה, כי הוחלט לפנות לוועד להיוועצות רציפה במשך שלושה ימים. לאחריהם תפרסם הנהלת הבנק הודעה לעובדים, לפיה אין בכוונתה לנהל מו"מ עם הוועד, ולכן היא עוברת למו"מ פרטני על פרישה מרצון.

בסיכום הדיון נכתב: "צריך לתת תחושה שאם יתנו אמונם בפנייה אחרת (הצפויה מיועצי הוועד), זה על אחריותם. ביום ד' מוציאים אל הפועל את המכתב, וביום א' אחר כך, 5 בדצמבר, מוצאים את יתרת מכתבי הפיטורין".

עו"ד נחום פינברג שלח שלשום (ג') לסמנכ"ל התפעול בבנק טפחות, אלי טובול, חוות דעת, לפיה אם לא יושג הסכם - סופו של התהליך מול העובדים יהיה בבוררות, אשר תיכפה על הוועד.

במקרה כזה, קובע פינברג, ייעשו הפיטורים בהליך כפוי וללא הסכם, והעובדים המפוטרים יהיו זכאים לזכויות על-פי החוק בלבד ולא יקבלו פיצויים מוגדלים. לדבריו, ככל שהעיצומים מחריפים והפגיעה בבנק מחמירה, כך נוטה המאזן לחובת נציגי העובדים.

בעקבות זאת הגישה עו"ד מיכל ליבן-קובי, המייצגת את העובדים, בקשה דחופה לצו מניעה שיאסור על הנהלת טפחות והמזרחי לבצע כל פיטורים, ולבטל את מכתבי הכוונה לפיטורים שנשלחו ל-100 מעובדי בנק טפחות.

לטענתה, להנהלות שני הבנקים אין כל כוונה אמיתית לקיים מו"מ עם הוועד או לקיים את חובת ההיוועצות עימו.