משרד החינוך נכנע למורים: ביטל את הפיטורים ומוסס את המלצות דוברת

אם אכן יבוטל הליך הפיטורים, יסכימו המורים לחזור לשולחן המו"מ על יישום רפורמה במערכת החינוך בשנת הלימודים הבאה.

יש לציין, כי בסיכום העקרוני שהושג בין המורים לתירוש לא נקבע במפורש כי מדובר ביישום דו"ח דוברת, אלא ב"רפורמה" באופן כללי. בארגוני המורים רואים בכך נסיגה של המשרד מיישום דו"ח דוברת.

ל"גלובס" נודע, כי חבילת התמריצים שארגוני המורים דורשים הם: תוספת של אחוזי פנסיה למורים שיפרשו לפנסיה מוקדמת בשיעור של 10%, מתן חודשי הסתגלות לכל מורה שיפרוש מהמערכת, העלאת סכום השכר הקובע לפנסיה.

בארגוני המורים טוענים, כי הם מוכנים לדון על יישום רפורמה, אך לא נקבע מפורשות כי מדובר ביישום דו"ח דוברת. לטענת ראשי הארגונים, הרפורמה צריכה להתבסס על הצעותיהם של הארגונים - "הצעד הקובע" של הסתדרות המורים ו"עוז לתמורה" של ארגון המורים.

הסיכום עם תירוש

עם זאת, עם תירוש סוכם, כי במו"מ ידונו 4 נושאים: מסגרת השהות של המורים בבתי הספר, מספר שעות ההוראה הפרונטליות, גמישות העסקת המורים ושכר המורים.

לאור ההסכמות העקרוניות מתקיימים היום באוצר דיונים בהשתתפות אנשי אגף התקציבים, הממונה על השכר ונציגי משרד החינוך, על עלות דרישות המורים.

האוצר צפוי להעביר עוד היום תשובות לארגונים, לגבי הדרישות לחבילת התמריצים, שעלותן נאמדת במאות מיליוני שקלים.

"פריצת דרך"

השרה לימור לבנת אישרה היום (ג') בשיחה עם "גלובס", כי "הסכמנו להמיר את הפיטורים בהסכמי פרישה מרצון, עידוד פרישה ומתן תנאי פרישה מועדפים. על-פי הנתונים שבידינו, 80% מהמורים שברשימה ממילא מעוניינים לפרוש. לכן השאלה שדנים בה כעת באוצר היא באילו תנאים הם יפרשו".

לדברי לבנת, "אנו לא מתכוונים לבטל חד-צדדית את הפיטורים, אלא יוצרים זיקה בין ביטול ההליך לבין יישום הרפורמה בהסכמה. אנו מדברים על ניסוח שיקבע, כי יש מחויבות ליישום הרפורמה מצד המורים".

לבנת הוסיפה, כי "אני מעריכה שיש כאן התקדמות משמעותית. אני אופטימית ומקווה, שהדבר יוביל בסופו של דבר לפריצת דרך ולהסכם".