כמרבית עובדי חברות ההיי-טק, גם עובדי גוגל נהנים מהטבות בנוסף למשכורת, וביניהן כתבי אופציה המאפשרים להם לרכוש ממניות החברה במחירים אטרקטיביים. לאחר שב-15 החודשים האחרונים, מאז מחיר השיא שרשמה בנובמבר 2007 - 741.79 דולר, איבדה מניית גוגל כמעט 60% מערכה, החליטו בהנהלת החברה שהעובדים לא יפסידו מצניחת המניה. בצעד שנועד לחזק את העובדים ולשפר את האווירה בחברה, החליטו להודיע על תוכנית שתטרוף את הקלפים ו"תאפס" את ההטבות לעובדים כך שיתאימו למצב השוק הנוכחי.
ההצעה מאפשרת לכל עובד המחזיק בכתבי אופציה שניתנו בימים טובים יותר, ואשר מחיר המימוש שלהם גבוה ממחיר הנעילה ביום שישי האחרון - 308.57 דולר, להמיר אותם בכתב אופציה במחיר המימוש הזה. כיום, כ-85% מתוך 20,000 העובדים בגוגל מחזיקים באופציות שמחיר המימוש שלהן גבוה ממחיר המניה הנוכחי.
"כולם בהנהלה נרגשים מאד מהתוכנית", כתב המנכ"ל, אריק שמידט, במכתב לעובדים בחודש שעבר, שבו הציג את התוכנית. "הקדשנו זמן רב למחשבה כיצד לתגמל את העובדים על העבודה הקשה ועל היצירתיות שלהם". ההצעה נכנסה לתוקף כבר בחודש שעבר, ואתמול נקבע המחיר הנמוך ביותר להמרה, כאמור, לפי מחיר הנעילה בוול סטריט. תוקפה של ההצעה יפוג ב-06:00 בבוקר ביום שני הקרוב.
משמעות ההצעה היא, שהעובדים עדיין יוכלו לרכוש מניות במחיר אטרקטיבי - זאת בהנחה שמכאן מניית גוגל תחזור לעלות. כך או כך, כתב אופציה למעשה מאבד את משמעותו כשמחיר המימוש שלו (המחיר שבו יכול העובד לרכוש מניה אחת תמורת כתב האופציה) גבוה ממחיר המניה. את הרווח מהחזקת כתב האופציה גוזר העובד מההפרש בין המחיר שבו הוא רשאי לרכוש את המניה, לבין מחירה בשוק - דהיינו, המחיר שבו הוא יכול למכור אותה.
גוגל צפויה לספוג 400 מיליון דולר ב-5 השנים הקרובות כתוצאה מתוכנית ה"תמחור מחדש".