הביקוש לעובדי היי-טק בחודש פברואר האחרון, ירד ב-32.7% לעומת הביקוש בפברואר 2008. כך עולה מנתוני חברת ההשמה MIT של קבוצת מנפאואר, המתבססים על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות הכתובה והאלקטרונית.
על פי הנתונים, בפברואר האחרון ירד הביקוש ב-6.8% לעומת הביקוש בינואר, כאשר מאז אוקטובר 2008 ועד פברואר 2009 הביקוש לעובדי היי-טק ירד ב-31%. הירידה החדה ביותר בהשוואה לפברואר אשתקד נרשמה בביקוש למנהלים בכירים, שצנח ב-63.4%. הביקוש לראשי צוותים ולמנהלי פרויקטים ירד ב-37.5%, והביקוש לתוכניתנים ירד ב-34.2%. הביקוש למהנדסי חומרה ירד ב-33.6%, והביקוש למהנדסי תוכנה ירד ב-28.3%. הביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה ירד ב-16.7% לעומת פברואר אשתקד, אולם בהשוואה לינואר האחרון גדל דווקא הביקוש ב-11.8% - המקצוע היחיד בו נרשמה עלייה בביקוש במהלך פברואר האחרון.
יצוין כי בחברות ההשמה המתמחות בהיי-טק יודעים לדווח על כך שעובדים שפוטרו לאחרונה, נקלטים בחברות חדשות בשכר הנמוך לעתים בעשרות אחוזים. "אם מנהל ניסויים קליניים קיבל 14 אלף שקלים לפני זה, היום בלי בושה מציעים להם 9,000 שקל. זה דבר שקורה, וזה פער מאוד גדול כמובן", סיפרה בשבוע שעבר ל"גלובס" אילנה אחימאיר, מנכ"לית חברת ההשמה JobInfo. עם זאת, הדגישה אחימאיר: "יש בהחלט מעסיקים ששומרים יפה מאוד על הנורמות שהיו להם גם קודם".
כפועל יוצא של הורדות השכר היזומות, מחפשי עבודה בענף מנמיכים בעצמם את ציפיות השכר שלהם, ונוקבים לעתים בסכום הנמוך מזה שהמעסיק התכוון להציע להם. כאן מתחלקים המעסיקים לשניים: אלה שינצלו את הציפיות הנמוכות של מי שמתקשה למצוא עבודה בעת כזו, ואלה שיהיו מספיק הוגנים להציע את הסכום עליו חשבו עוד קודם.