לא פחות מ-128 עמודים בדו"ח של קומברסעוסקים בתגמולים השונים של בכירי החברה בשנים האחרונות, שרבים מהם התחלפו במהלך השנים הללו.
כך, יכולים בעלי המניות ללמוד מהדו"ח על התנאים הנוחים להם זכה מנכ"ל החברה, אנדרה דהן, שנכנס לתפקיד באפריל 2007. באותה שנה הוא קיבל תגמולים של 3.6 מיליון דולר, מתוכם שכר בסיס של 750 אלף דולר. שנה מאוחר יותר זינקו התגמולים ב-19% ודהן זכה לקבל 4.3 מיליון דולר.
שכר הבסיס שלו באותה שנה עלה למיליון דולר וגם התגמול המנייתי יותר מהוכפל והגיע ל-2.8 מיליון דולר. על השנים 2009-2010 לא נמסר מידע בדו"ח.
גם במקרה מכירת החברה והפסקת כהונתו של דהן, הוא לא יישאר מתוסכל. במקרה כזה הוא יקבל 8.8 מיליון דולר. בדו"ח ניתן הסבר עקיף לתגמולים הנדיבים להם זכה דהן, כשמוסבר בו שהיה קושי למצוא מועמד למשרת מנכ"ל "בעל ניסיון נדרש, מומחיות, ופיקחות שנדרשת למילוי התפקיד, ושיסכים להצטרף לקומברס למרות אי הוודאות סביבה".
דהן נהנה בשנים האחרונות גם מתנאים נלווים. לדוגמה, ב-2007 החברה מימנה לו חברות במכון כושר בהיקף 1,072 דולר לשנה, סכום שקפץ ב-2008 ל-1,653 דולר. אבי ארונוביץ', שהיה מזכיר החברה וסמנכ"ל כספים זמני, לא התאמן על חשבון קומברס ב-2007, והתחיל לשמור על כושר רק ב-2008, כשהחברה מימנה לו לשם כך מכון כושר בעלות של 634 דולר.
כמעט כל בכירי קומברס ששמותיהם מופיעים בטבלאות השכר ל-2008 לא מופיעים בטבלאות של 2005-2006, מה שממחיש את השינויים הרבים שעברה ההנהלה. המנכ"ל לשעבר, קובי אלכסנדר שנמלט לנמיביה, קיבל ב-2005 תגמולים של 4.3 מיליון דולר (שכר, בונוסים, מניות ואופציות). זאבי ברגמן, שניהל את החברה הבת קומברס CNS, קיבל באותה שנה 2.5 מיליון דולר, וב-2006 - 2.7 מיליון דולר.
למרבה ההפתעה, גם לאלכסנדר וגם לברגמן לא היה חוזה עבודה כתוב עם החברה. לאחר עזיבת ברגמן מונה לתפקיד נשיא החברה הבת ירון צואלה, שב-2007 קיבל תגמולים של קרוב ל-4.1 מיליון דולר, מתוך זה 68% תגמול מבוסס מניות.
מבחינה כלכלית, משתלם גם להיות דירקטור בקומברס. כך, לדוגמה, ב-2008 קיבל כל דירקטור שכר של 250 אלף דולר, ומענק מנייתי בשווי 8,610 דולר.