אם המיזוג בין צורן לבין החברה הבריטית CSR לא ייצא אל הפועל, צורן תיאלץ לשלם ל-CSR קנס בסך 12.2-18 מיליון דולר. כך עולה מהדוח השנתי המורחב של צורן לשנת 2010, שפורסם היום (ב').
צורן, שהוקמה ומנוהלת על-ידי ד"ר לוי גרצברג, מפתחת שבבים המיועדים ליישומי אלקטרוניקה צרכנית והדמיה דיגיטלית. לפני שבועיים הודיעה CSR, המספקת פתרונות לקישוריות תקשורת אלחוטית, על רכישת צורן בעסקת מניות בשווי 679 מיליון דולר.
אמנם הדוח מסכם את 2010, אך הוא נוגע גם בסוגיות המהותיות של הימים האחרונים, ובהן המאבק של המשקיעה המוסדית Ramius כנגד דירקטוריון צורן. רמיוס הודיעה בסוף השבוע כי השיגה תמיכה של מספיק בעלי מניות בהצעה להחליף שלושה דירקטורים. השלושה הם היו"ר, עוזיה גליל בן ה-86, שמכהן כדירקטור מ-1983 וכיו"ר מ-1993, וכן ד"ר ג'יימס מיינדל ופיליפ יאנג. במקומם ימונו שלושה נציגי רמיוס - ג'ון קסטור, דייל פולר וג'פרי סמית'.
צורן טוענת בדוח כי עסקי החברה עלולים להיפגע מפעולות רמיוס, מכמה סיבות. אחת היא הסטת תשומת הלב הניהולית למאבק ברמיוס; השנייה היא אי הוודאות שעלולה לפגוע בהשלמת עסקת CSR ובגיוס עובדים ולקוחות חדשים; סיבה שלישית היא האפשרות שהאג'נדה של נציגי רמיוס בדירקטוריון עלולה לפגוע ביישום התוכנית האסטרטגית, ובכך לפגוע גם בתוצאות הפיננסיות של צורן; והאחרונה היא תנודתיות שיכולה להיווצר במחיר המניה.
האופציות בתוך הכסף
וחזרה לדוחות. 2010 הייתה שנה לא פשוטה לצורן: הכנסותיה בשנה זו ירדו ב-6% ל-357.3 מיליון דולר, והיא רשמה הפסד נקי של 47.6 מיליון דולר (21.5 מיליון דולר על בסיס Non-GAAP). ועדיין, יש גם נתונים חיוביים שנמצאים בדוח המורחב ל-2010, ובהם גידול נאה בהכנסות מיפן. רוב לקוחות החברה מגיעים ממזרח אסיה, כש-35% מהם מסין, 29% מטייוואן ו-23% מיפן. ביפן וטייוואן היה גידול דו-ספרתי בהכנסות בשנה החולפת, ולעומת זאת ההכנסות מדרום קוריאה צנחו ב-63% ומסין - ב-26%.
לאחר הקיצוצים ב-2009, מספר עובדי צורן גדל אשתקד ב-23% והגיע ל-1,532 עובדים. מספר העובדים בישראל היה 380 לעומת 368 עובדים ב-2009. רוב עובדי צורן בישראל מועסקים בתחומי ההנדסה והמו"פ.
במהלך השנה הוקצו לעובדי צורן כ-1.1 מיליון אופציות במחיר ממוצע של 9.86 דולר, ובמחיר הנוכחי של מניית צורן, 10.9 דולר, האופציות הללו נמצאות בתוך הכסף וניתנות למימוש. רק 39 אלף אופציות מומשו בידי עובדי צורן ב-2010, במחיר מימוש ממוצע של 9.24 דולר. בסוף 2010 היו בידי עובדי החברה כ-7.6 מיליון אופציות, מתוכן כ-30% בתוך הכסף.