זהו. אחרי דו"חות מזרחי-טפחות, דיסקונט והבינלאומי, הגיע התור של שני הבנקים הגדולים: פועלים ולאומי - אלו שתמיד מתחרים ביניהם מי יותר גדול. נכון לרגע זה, ולפחות לפי נתוני שווי השוק, פועלים הוא הגדול ביותר - שווי של 21.9 מיליארד שקל - ואילו לאומי "מסתפק" בשווי של 19.3 מיליארד שקל.
9 מנהלים, סך עלות שכר של 52.7 מ' ש'
את הגודל של פועלים ניתן להרגיש כבר בסך עלויות השכר של בכירי הבנק.
סך עלות השכר של 9 מבכירי הבנק עמדה אשתקד על 52.7 מיליון שקל, וזאת לעומת 25.2 מיליון שקל עבור 10 מנהלים בבנק דיסקונט; 25 מיליון שקל עבור 9 מנהלים בבנק הבינלאומי, ו-23 מיליון שקל עבור 7 מנהלים בבנק מזרחי-טפחות.
אשתקד, מקבל השכר הכי בכיר בבנק היה דווקא היו"ר, יאיר סרוסי, שעלות שכרו עמדה על 8.4 מיליון שקל או 700 אלף שקל בחודש.
ללא מרכיב הוני, מדובר על עלות שכר של 7.3 מיליון שקל בשנה או 604 אלף שקל בחודש. מהתפלגות מרכיבי העלות של סרוסי עולה כי השכר לבדו מהווה 23% מסך העלות; הבונוס מהווה 45%, ואילו המרכיב ההוני מהווה 14%. סרוסי, נזכיר, מכהן בתפקידו זה 3 וחצי שנים.
אחרי סרוסי מדורג ציון קינן, מנכ"ל הבנק זה שלוש וחצי שנים (הוא וסרוסי נכנסו לתפקידם פחות או יותר באותו מועד). עלות השכר של קינן עמדה אשתקד על 8.1 מיליון שקל בשנה או 677 אלף שקל בחודש, כולל מרכיב הוני.
ללא מרכיב זה, מדובר על עלות שכר שנתית של 6.6 מיליון שקל או 552 אלף שקל בחודש. במקרה של קינן, התפלגות השכר היא 26% עבור השכר לבדו; 46% עבור הבונוס ו-18% עבור המרכיב ההוני.
כמו כן, לסרוסי יש מניות רגילות של הבנק ששוות כרגע 2.8 מיליון שקל, וכן אופציות למניות שעדיין לא מומשו. לקינן יש מניות בשווי זהה וכן אופציות למניות שעדיין לא מומשו.
עלות שכר חודשית של 32 א' ש' לעובד
גודלו של הפועלים בא לידי ביטוי גם בעלות שכר ממוצעת לעובד גבוהה יותר מאלו המקובלות בבנקים האחרים. קבוצת הפועלים מעסיקה (על בסיס ממוצע שנתי) 13,629 איש.
רוב עובדי הקבוצה, מטבע הדברים, מועסקים בבנק עצמו בארץ (80%), ואילו 12.3% מועסקים בחברות הבנות של הקבוצה בארץ.
לשם השוואה, בשנת 2011 הועסקו בקבוצה 13,827 איש, דהיינו ירידה של 198 איש או 1.4%. רוב הירידה (116 איש) נרשמה בחברות הבנות של הקבוצה בחו"ל, וחלק מהיתרה - 79 איש - בבנק עצמו בארץ.
לפי נתונים שהבנק בעצמו מספק, עלות השכר למשרת עובד (כולל בונוסים) עמדה אשתקד על 378 אלף שקל, עלייה משמעותית של 5.9% לעומת זו של 2011.
לחודש, מדובר על עלות שכר של 31,500 שקל לעומת 29,750 שקל בשנת 2011. עלייה זו נובעת, בין היתר, מהעלייה בסך עלויות השכר של הקבוצה כולה במקביל לירידה במספר המועסקים בקבוצה.
2 בכירים, 4 שנים ו-57 מיליון שקל
סרוסי וקינן, כאמור, החלו לכהן בתפקידיהם הנוכחיים באוגוסט 2009, וארבע שנים זהו זמן מספיק כדי ללכת אחורה ולבדוק כמה צברו השניים מאז הצטרפותם לבנק. מבדיקת "גלובס" עולה כי סרוסי צבר עלויות שכר (ללא מרכיב הוני) של 26 מיליון שקל, ואילו קינן צבר 30.8 מיליון שקל, ויחד - 56.8 מיליון שקל.
לפני שנכנס לתפקידו כיו"ר, כיהן סרוסי (57) במשך חודשיים כסגן יו"ר הבנק. על קינן (57), לעומתו, אפשר להגיד שצמח בבנק. את הקריירה הבנקאית שלו החל בשנת 1978 - בעודו בן 23 - כעובד זוטר בסניף הבנק ברחוב הרצל בתל אביב. בעברו שימש כממונה על חטיבת הבנקאות הקמעונאית, ויותר מאוחר כממונה על חטיבת הבנקאות העסקית.
